Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà j'ai 2 employeurs.
J'ai donc posé la 2 ème semaine des vacances de Noël en cp ( celle du 1er de l'An). Un de mes employeurs m'annonce vendredi que du coup ils prennent en plus la 1 ère semaine des vacances soit celle de Noël.

Avec la seule louloute à mon domicile, la 1ere semaine, je travaille normalement le lundi, mardi et jeudi.
Cette semaine là du coup ça me fera que lundi et mardi puisque le jeudi c'est férié.
Si la maman est ok, je ferai bien en sorte de ne pas travailler le lundi et mardi mais combien dois je compter de jour de cp, juste mon lundi et mardi puisque mercredi repos, jeudi normalement travaillé mais férié, et vendredi repos ou alors une semaine de cp en décomptant le jeudi 25/12 soit 5 jours ?

Merci de votre aide !!

Bonjour,

Voilà mon 1er CDD, pour remplacement d'une assistante maternelle, est terminé.

Du coup, la maman m'a bien payé mes heures faites, ma prime de précarité ( 10% du salaire hors cp) sauf mes cp !!!
Comment déclarer ces fameux cp sur la feuille pajemploi ( 10% salaire + prime) ???

Doit on avoir une feuille pole emploi, à la fin du CDD ??

Merci de votre les filles :-)

Bonjour,

Alors c'est pour une amie qui a son ass mat depuis le 1 septembre.
Celle ci lui a remis sa lettre de démission avec un préavis qui se termine le vendredi 17/10.

Donc pour octobre, elle lui paie ses heures réellement faites.

Du coup comme c'était un péri scolaire, avec des  semaines de 45 heures pendant les vacances et seulement 6h les semaines d'école, elle se dit que pour septembre du coup elle a payé un mois de mensualisation alors qu'elle n'a mis son loulou que 4 mercredi de 6h !!

Elle me demande donc si il y a régularisation en sa faveur ou alors si c'est perdu pour elle, car du coup nounou payé beaucoup plus que ce qu'elle a travaillé, et ensuite elle démissionne !!

Bonjour,

Ca y est j'ai reçu ma convocation, ils sont super rapide, posté la semaine dernière et convoqué le 24 octobre !!!

A l'article 700, ne sachant pas de trop j'ai noté frais de recommandé et jour non travaillé pour convocation au conseil de prud'hommes, et là ils ont noté en gros " à parfaire" à la fin de cette phrase !!!

Euh je cale, vous savez ce qu'ils veulent dire par "à parfaire " ???

Merci de votre aide

Bonjour,
Et oui là ils ont fait fort !!! J'étais en préavis du 10/07 au 31/08 ( 3 semaines de vacances en août), avec 4 de mes 5 contrats en cours. J'en ai signé unautre le 4/08 avec comme début le 25/08 jour de ma reprise après mes 3 semaines de cp. Je m'inscrit donc à Pole emploi le 1er/09 pour mes 4 contrats perdus.
Il m'en reste donc 2 dont celui commencé le 25/08. Le jour de mon inscription on me dit donc que mes 2 contrats sont donc des activités conservés, cool donc pas de carence pour activité reprise. Et bien surprise lors de mon paiement, 10 jours de carence pour mon contrat signé et commencé en août car mes employeurs ont mis comme dernier jour travaillé le  29/08 qui est le vendredi donc pour eux, je n'ai pas travaillé tout le mois d'août, donc ils ne le comptent pas, ils s'arrêtent au 31/07 et du coup mon contrat signé au mois d'août devient une activité reprise !!!!

J'ai bien expliqué que j'ai bien travaillé tout le mois d'août pas de ma faute tout de même si le dernier jour du mois d'août est un dimanche, et bien si apparement !!! J'attends que ma colère passe et je décide de rappeler, 2nde personne qui elle me demande les dates de mes préavis, soit jusqu'au 31/08 et là elle me dit : ce sont vos employeurs qui se sont trompés en remplissant l'attestation, le dernier jour travaillé et payé était le 31/08 date à laquelle votre contrat avec vos employeurs s'est terminé et non le 29/08!!!

Résultat il faut ramener les attestations corrigés ainsi que les lettres de préavis ( avec les dates pour vérifier) avec un petit mot comme quoi elles annulent et remplacent celles fournies lors de l'inscription et du coup mon activités commencé en août redeviendra une activité conservé !!!!

Et je parle pas de mes salaires qu'ils m'ont neutralisé car ils y avaient une régularisation et qu'ils savaient pas ce que c'était, donc plutôt que demander, ils n'ont pas inclus mes 2 salaires pour le calcul de mon allocation !!!

Bonjour, tout est dit dans mon titre !!! Voilà, contrat terminé le 31 août. Après 1 mois de vacances en août, chez dut réclamer mon salaire de juillet, car ces chers employeurs sont partis en vacances sans payer juillet, 31 août aucune nouvelle, j'ai dut attendre la maman à l'école de nos enfants pour de nouveau réclamer mes salaires et surtout aussi mes papiers de fin de contrat. Résultat le 3 septembre, elle est venu m'amener mes papiers, naturellement plus de chèques, comme c'est bizarre !!! Elle devait repasser le soir même payer mais après plusieurs demandes de vive voie, par sms et maintenant elle n'a même pas été chercher mon recommandé où je réclamais mes salaires et indemnité de rupture. Par contre, elle n'a pas oublié de faire la déclaration pajemploi et donc d'encaisser l'aide de la CAF. Je vais donc m'adresser aux prud'hommes mais puis je signaler à pajemploi ma surprise que la maman m'ai déclaré mon salaire comme payé le 5 de juillet et d'août alors que je n'ai rien touché !!! Peut être lui réclameront ils l'aide perçue si elle me paie pas !!! Merci