Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci perle,

si d'autres font autrement, je veux bien d'autres réponses ! ensuite je mixerai le tout !

tu es en année incomplète ?
dans ce cas la paje est claire : la case nombre de jours de cp doit être complétée au moment où les congés sont payés.
j'ai un pdj de pajemploi où c'est bien noté si ça t'intéresse je te l'envoie

je suis pas sûre d'avoir tout bien compris,
ils notent 2.5 jours par mois de cp réglés, mais as-tu une feuille de paie où le montant correspondant apparait ?
si c'est le cas, tu auras de toute façon une comparaison à faire en fin de contrat :
le total de tes salaires hors cp, et le montant des cp payés. ils te devront donc la différence pour atteindre les 10% de cp

si tu n'as pas de feuille de paie, ça sera + compliqué de dégager le montant des cp, mais ça doit pouvoir se faire quand même

merci landocean,
c'est à peu prés ce que j'imaginais par rapport aux attestations paje.
Parme, si tu passes par là, peux tu m'éclairer sur ton bulletin de salaire ? il me semble qu'il déduise les hc en net ...

désolée, c'est encore moi ! ça va me pourrir mon dimanche cette histoire !

Parme, sur ton modèle de bulletin de salaire, c'est bien les heures complémentaires en net qui sont déduites du salaire net pour arriver au net imposable ?
parce que si je prends ces heures en brut, ça se rapproche un peu + du net imposable calculé par la paje ou les bs de l'urssaf.
si certaines auront le courage et la gentillesse de se pencher sur quelques calculs, je vous donne les éléments sur 2 mois différents :

juillet 09 :
salaire net 234. heures complémentaires 9h x 2.70
total net 258.30
csg + rds deductible : 9.39
net imposable : 236.6
assiette brute de l'exonération fiscale : 30.24

septembre 2009 :
salaire net 234
heures complémentaires 16h x 2.70
net total 277.20
csg + rds : 10.08
net imposable : 231.16
assiette brute de l'exonération fiscale : 54.58

Bonsoir,
alors, dans l'ordre :
- pour les horaires, ce n'est pas "grave", mais un peu embétant si tu n'es pas prête à accepter un tout petit contrat, ou des horaires décalés par exemple. si c'est ça et que ça ne te convient pas, ils se seront déplacés pour rien, mais bon...
- s'ils viennent sans leur enfant, c'est dommage en effet. mais de toute façon tu ne signeras pas le contrat au premier entretien. donc si tout se passe bien, tu leur propose un 2eme entretien avec le petit. et vous aurez à ce moment là sûrement d'autres questions et détails à voir
- pour ton mari, est-ce que tu avais précisé quelque chose au téléphone ? bon, perso je suis célibataire donc je sais pas comment je ferais, mais il me semble qu'ils n'ont pas besoin de le voir au 1er entretien. si vous signez, ils le rencontreront à ce moment là et puis voila !

vu les questions que la maman t'a posé au téléphone, tu peux facilement deviner pourquoi elle veut changer de nounou. tu peux tout de même en parler avec elle. moi à mes entretiens je demande aux parents ce qu'ils attendent d'une ass mat. donc tu peux leur demander comme ça :  quels sont les critères importants pour vous pour choisir une ass mat ? qu'est ce qui vous pousse à changer de nounou ? (tout ça très gentiment, pas en interrogatoire !)

pour les recevoir, je te conseille de te détendre ! tu les fais s'assoir sur ton clic clac et puis c'est tout ! tu n'as pas un pouf pour t'assoir en face d'eux ? sinon tu amènes une chaise de ta cuisine et puis voila !

je ne comprends pas trop cette façon de penser qu'on devrait avoir des remboursements ou des aides pour tout !
faut quand même pas exagérer ! il y a des métiers où il faut payer une école pendant plusieurs années parfois...
là on a déjà une formation dispensée gratuitement, et ça ne dure que quelques semaines, alors arrêtons de se plaindre pour des frais de repas !

j'ai été dans ton cas, même nombre d'enfants, mais le + jeune avait 3 ans à ma demande d'agrément.
la puér m'a pas mal posé de questions quant à mon budget, si j'étais consciente que je n'aurais pas forcément un "vrai" salaire tout le temps. je l'ai convaincue que je savais ce que je faisais, que je savais tenir un budget serré.
le point positif pour moi a été que j'avais déjà une maman qui souhaitait m'embaucher pour son enfant.

en ce qui concerne la caf, tu continueras à toucher l'asf. par contre si tu touches l'api, tu risques de ne plus l'avoir dès que tu commenceras à bosser (c'est peut-être même plus l'api maintenant... si c'est le rsa, tu en toucheras quand même une partie si tu trouves pas de gros contrats tout de suite).
pour l'apl, avec 4 enfants, elle ne devrait pas beaucoup baissé, du moins pas la 1ere année.

Bon courage, ne te laisse pas démotivée par les réflexions des puér ou autres sur ta situation personnelle. sois sûre de ce que tu veux faire, et tu réussiras à les convaincre.