Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors là c'est du grand n'importe quoi... On ne peut plus rien dire à son enfant maintenant ?!!

Bonjour je fais pareil que cleso, je dis aux enfants que papa ou maman les attends que c'est l'heure, et si pas de réaction : "je ne vous retiens pas..." en me dirigeant vers la porte et en l'ouvrant. En général c'est radical...

bonsoir,
Effectivement si rien de contraire n'est stipulé dans le contrat, vous avez tout à fait le droit de lui enlever les jours où votre enfant est malade sur présentation du certificat médical.
Elle n'a pas à vous le reprocher. Vous avez droit à 10 jours/an
Pour ma part j'enlève systématiquement les absences dû aux maladies de l'enfant. Mais pour la plupart des cas, les parents ne me les déduisent pas....

Merci maëlle, et désolé de ne pas être dans la bonne rubrique.
J'ai informé mes employeurs de ma grossesse, donc pas de surprise là dessus (avec certificat médical).
Donc si je comprends bien un licenciement pour convenance personnelle est nulle dans ce cas là.
et désolée 4i pour le mauvais aiguillage de mon post...

Je suis entièrement d'accord avec toi, nous sommes prompt à juger sans réellement connaitre cette femme...
Il est arrivé la même chose à ma belle maman au sujet de mon mari quand il était petit : elle allait chercher ses enfants à l'école avec son dernier et elle ne s'est rendu compte beaucoup plus tard qu'elle l'avais oublié à la sortie de l'école dans la poussette. Heureusement, il dormait et ce n'était pas l'hiver... Mais le plus étonnant, c'est que personne ne s'est soucié de cet enfant seul devant l'école dans sa poussette.
Tout cela pour dire qu'il faut aussi relativiser un peu ce que l'on peut lire ou entendre.
Et puis sérieusement sommes nous si parfaites pour nous permettre de juger une autre personne même si cela nous  parait impensable d'oublier son enfant...

Bonjour effectivement tu n'es pas obligée d'accepter de prendre l'enfant plus tôt.
Quand à ce que font les parents chez eux, cela ne nous regardent pas... Ils ont le droit de gérer leur comme ils l'entendent...

je croyais qu'une salariée en état de grossesse médicalement constaté pouvait démissionner sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture ?

oui cela fait doublon...

Bonsoir,
en ce qui concerne les repas fait la veille je ne peux pas : un enfant en garde doit absolument manger un repas fait du jour (médicalement stipulé), ensuite effectivement préparer les repas avec les enfants peut les amener à mieux comprendre ce qu'il mange et apprécié les nouveau aliments (qu'ils ne mangent jamais chez eux soit dit en passant...)
Par exemple je fais des pâtes fraiches maison et bien les loulous sont ravis de matrre la main à la pâte et de dire à maman qu'ils ont fait le repas..
Quand à passer l'aspi, je ne vois pas le mal surtout quand le sol est sale suite à une acivité en commun...
Enfin ce n'est que mon avis