Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

hier donc j'ai eu rdv avec pmi et cela a tourné au dialogue de sourds. Quoi que je dise il faut faire venir l'expert et j'ai  90% de chance qu'il me dise que ce n'est pas conforme d'après pmi. Il me donne jusqu'au 22 novembre pour le faire venir et obtenir l'attestation de conformité ou non et passé ce délai il me suspende les agréments jusqu'en janvier date de la commission où ils demanderont l'annulation des agréments.

Ils ont refuse le changement de poignée ou de blocs porte ce n'est pas conforme à la sécurité piscine d'après eux il faut soit que je change mes fenetres par des oscillo battants ou que je mettent des barreaux aux fenetres ( que je refuse car je ne compte pas mettre mes enfants en prison à cela elles m'ont répondu qu'ils en faisait de très belle maintenant et que cela ne faisait pas prison)
quant au coût de changement de fenetres je n'en parle meme pas.

J'avais l'impression dès mon arrivée que mon sort été déjà joué car ils savent que je ne suis pas payé donc difficulté financières pour faire venir l'expert à 120€ mais peu importe elles m'ont répondu vous avez qu'a payer en plusieurs fois c'est courant maintenant et l'expert comprendra.
Toutes les sécurité intérieures que j'ai mise pour que les enfants n'accèdent pas au pièce avec fenetres qui sont au norme ne leurs conviennent pas car elles m'ont répondu que si un enfant venait à se blesser chez moi et que l'autre décide de sauter la fenetre et donc de tomber dans la piscine c'était pas bon et donc ils ont décidé de me planter.
Je m'en doutais car à l'heure actuelle c'est devenu le sport national de la pmi dans mon secteur mais pas pour tout les assmat car certaines ne sont pas au norme mais la pmi n'a pas vu ou plutôt pas voulu voir.
je suis dégouté , javais envisagée de changer de metier car pas d'appel depuis plus de 1 an mais abandonner dans les conditions actuelles cela me dégoute . les pe de l'enfant que j'ai en garde encore sont furieux que la pmi puisse faire comme çà la pluie et le bon temps.

merci pour toutes ces info ils vont me servir car aujourd'hui la pmi m'a appelé et je suis convoqué le 23 octobre.
Juste pour info ma piscine extérieurement est bien cloturé au norme en vigueur avec attestation du fabricant car c'est qu'il m'avait demandé mais là c'est à l'intérieur de ma maison que cela ne va pas car ces 2 fenetres donnent sur la piscine et j'ai mesuré entre le sol et l'ouvrant il y a 93 cm. la poignée se trouvant à 1.15 cm environ du sol. donc je ne  comprend pas qu'il me cherche des histoires.

je viens de recevoir aujourd'hui mon salaire mais sans les ind d'entretien et sans les ind ce cp. Je les ai appelé hier et ils n'ont dit qu'ils voulaient savoir ce qu'ils payaient. Normal mais je leur ai expliquer 2 fois le jour où je leur ai remis le montant à me devoir plus une autre fois par sms en détaillant tout le calcul. Ils n'ont repondu qu'ils n'étaient pas là et qu'ils reglerai çà la semaine prochaine. Hors je sais qu'elle n'a pas de vacances cette année car elle vient juste de changer de travail le 1er juillet. Je pense juste qu'il retarde.

C'est une année incomplète sur 42 semaines . Oui j'ai tout calculé pour justement cet fin de contrat. Et comme dès le début du contrat je leur avais dit qu'ils ne payeraient les cp à compter de juin 2013 au 12eme car ils préféraient plutôt qu'en une seule fois. Donc j'ai calculé le cp du début contrat au 31 mai 2013 puis juin juillet car contrat arrété. et c'est cela qui pose problème

Oui peu importe que vous soyez en année complète ou incomplète , le droit au 2 jours supplémentaire est basé sur le fait de ne prendre que 3 semaine en période estivale.( mai jusqu'à octobre) Attention par  contre de ne pas prendre la 4ème semaine dans cette période mais coupé des 3 semaines cela n'entrainera pas les 2 jours supp. La 5eme semaine n'ouvre pas droit à ces 2 jours supp et doit se situé en période hivernale.

Pour être sûr de ne pas se tromper réferez vous au guide des assmat qui donnent un exemple pour calculer le cp .En résumé, prenez votre salaire mensuel brut x nb de mois de garde et ajoutez indemnité de cp acquise sur l'année référence le tout divisé par 10.

il te faut demander à la pmi de modifier tes agréments afin d'obtenir un agrément périsoclaire car il a 6 donc il va à l'école et tu ne l'as que soit avant, après l'école ou pendant vacances scolaires. Cet agrément vient en plus de ceux que tu possède déjà en général.
J'ai 4 agréments , trois de 0-18 ans et un 2-18 ans, la puer m'avait dit lors d'une visite où j'avais demandé comment cela se passerait avec un petit qui allait entrer à l'école si je pouvais continuer le contrat avec juste un avenant ou si je devais demander un agrément supp périscolaire: il m'a répondu demandé un agrément périsoclaire car l'enfant sera scolarisé et en cas de problème vous serez couverte car beaucoup assmat ne demande pas agrément périscolaire et les font passer sur agréments classique et ce n'est pas bon. Par contre le contrat a été modifié juste par un avenant.

Je trouve bizarre que la pmi est accordé l'agrément à un assmat qui n'a pas au moins le minimum de matériel de puer. Je me souviens lors du tout 1er entretien elles ont exigé de voir le materiel que je possédais en précisant que lit parapluie interdit.
De plus je trouve inconscient de la part de l'assmat de mettre un piscine hors sol sans sécurité en présence des enfants accueillis. La pmi ne doit pas être au courant car sinon il y aurait un rappel à la loi.
Après avoir suivi la formation obligatoire je suis resté sur ma faim : très général pas assez approfondi sur certains points et pas très motivante. Il a fallu que j'effectue mes propres recherches afin de pourvoi être sûr d'accueillir les enfants dans les meilleures conditions et adapté à chaque age et tout cela dans le respect des enfant mais des pe. Les assmat plus expérimenté que moi m'ont également beaucoup aidé et conseillé. J'ai 4 agrément , 3 pour0-18ans et 1 2 -18ans mais depuis que j'excerce je n'ai pas eu un seul plein temps , il ne se présente que des petits voir très petits mi temps donc l'argent n'est pas un motivation pour excercer et continuer dans ce metier contrairement au idées reçues de certains pe.