Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Oui, nous avons droit à cette mesure (cf. site du Ministère du travail/fiches pratiques/rupture conventionnelle), mais il ne s'agit pas d'un licenciement, mais d'une rupture à l'amiable d'un contrat de travail quand le licenciement est impossible ou à défaut de démission.
Pour les assistantes maternelles, la règle générale reste le retrait d'enfant comme motif de  rupture de contrat, mais à certain cas pourrait s'appliquer la rupture conventionnelle (déménagement, reprise d'un autre emploi, changement de mode de garde d'un enfant).
Dans mon contrat, j'ai différencier le retrait d'enfant et la rupture conventionnelle, car chaque principe a des modalités propres d'application.

Bonjour,

Allez lui en parler, vous ne risquez pas grand chose si ce n'est un refus, elle ne va pas vous manger.
Il faut bien comprendre aussi que l'assmat ne va pas vous attendre éternellement, elle a besoin d'un salaire.
Par ailleurs, il existe des stages pour passer le permis et puis, les vacances ça peut servir à ça. Sinon, qui va garder votre enfant pendant que votre compagnon ira aux leçons de code ?
D'autre part, pourquoi faire une période d'adaptation avant de partir en vacances ? Vous pensez qu'un enfant va s'en souvenir ? Votre enfant aura à peine trois mois. L'objectif de l'adaptation est que l'enfant et l'assmat s'habituent progressivement l'un à l'autre, car un enfant n'est pas une valise que l'on dépose à la consigne. De ce fait, la continuité de l'accueil est de rigueur. Peut-être que vos vacances seront aussi à sacrifier pour l'adaptation de votre enfant ou pour régler financièrement la rupture de l'engagement réciproque...

Ne vous emballez pas réfléchissez à votre projet avant de lui faire une proposition pour vous éviter d'avoir à y revenir. Il peut s'en passer des choses d'ici septembre

Bonjour,

Si ça se trouve, ils n'ont pas envie de fêter la Saint Valentin !

Bonjour,

J'étais documentaliste dans un centre de recherche universitaire, ma spécialité était la littérature de jeunesse et en même temps j'étais assistante de rédaction d'une revue professionnelle dans ce domaine. J'y suis resté 15 ans, mais des restructurations arrivant et remettant totalement en cause mon poste et mon objectif de travail toute ces année, j'ai décidé de me reconvertir.
Assmat correspond bien à mes attentes. Je prépare cette année le cap pe, puis dès septembre j'envisage une licence de psycho pour dans quelques années validé le diplôme d'EJE en VAE.
L'incertitude des contrat étant importante dans ce métier, je balise mon avenir, d'autant que je vis seule et n'envisage nullement de partager mon quotidien.
C'est un métier dur, mais je m'y trouve bien.

Je continue à collaborer bénévolement à la revue professionnelle en espérant récupérer la fabrication (mise en page, relation avec l'imprimeur...) d'ici peu.

Non, les 27 semaines sont d'octobre à juin. Le contrat de la maman des enfants est un CDD du 12 octobre au 12 juin.

Bonjour,

Voilà l'info. Cela ne concerne pas la VAE

Stages en milieu professionnel

Durée : 12 semaines en continu ou discontinu. Les candidats faisant moins de 35 heures par semaine doivent allonger la durée afin de totaliser 420 heures. Il n'y a pas de période de référence pour la validité des stages. Toutefois, il est conseillé aux candidats dont le stage date de plus de 5 ans de refaire une période de stage.

Lieux : dans une ou plusieurs structures accueillant des enfants de 0 à 6 ans (halte-garderie, multi-accueil, crèche, école maternelle, centre de loisirs sans hébergement, centre de vacances, pouponnière...).

Convention de stage : le rectorat ne délivre pas de convention.

Rapport de stage : le dossier, ne devant pas excéder 15 pages auxquelles peuvent s'ajouter 10 pages maximum d'annexes, doit comporter une présentation de la (des) structure(s) d'accueil ainsi qu'une présentation et une analyse de deux activités différentes, contribuant au développement et à la socialisation de l'enfant en précisant l'organisation du travail et l'aménagement des espaces.

Vous recevrez ultérieurement les modalités et date d'envoi du rapport de stage. Il est conseillé d'avoir terminé les stages fin mars 2010.

Les candidats, qui se représentent à l'épreuve EP2, sont autorisés à réutiliser leur dossier durant 5 sessions consécutives à l'échec à l'examen et peuvent faire évoluer leur dossier.

Attestation de stage : un modèle d'attestation sera joint à la confirmation d'inscription que vous recevrez courant décembre. Les originaux des attestations à faire remplir par chaque structure d'accueil (précisant les lieux, les durées accomplies, le type de public concerné et les activités effectuées par le candidat) devront être joints au rapport de stage (dossier professionnel support de l’épreuve EP2).

Dispense de stage : les candidats pouvant justifier d'au moins 12 semaines d'expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance (auprès d'enfants de 0 à 6 ans) sont dispensés de stage et doivent établir un rapport sur leur expérience professionnelle. Le rapport devra répondre aux mêmes exigences que le rapport de stage. Une attestation d’expérience professionnelle (dont un modèle sera joint à la confirmation) devra être complétée et jointe au dossier professionnel support de l’épreuve EP2.