Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je dirais, surtout pas !!!! c'est le moment de mettre en pratique tout ce qui à été dis!
ils font exprès de ne pas comprendre c'est pas possible !!!!!
sincèrement moi je dirais non, sinon c'est foutu et en fin de compte ils on le dernier mot !!!

Moi je pense caro, que ce sont tes employeurs qui sont en faute, tu as bien besoin d'un planning pour travailler et t'organiser!
tu ne peux pas être à dispositon tout le temps ! par contre je pense que ta faute à toi (entre guillemets hein je ne te juge pas) est d'accepter que ça se passe ainsi.
Convenez d'un délai de prévenance pour le planning avec obligation des parents de s'y tenir. Une fois le planning délivré tu n'acceptes pas les changements! tu ne peus pas être tributaire de leurs "non" organisaton ! j'ai eu les mêmes parents! tout les jours il y avait des changements, je n'en pouvait plus !
on à refait le point, depuis ça va.
Si vraiment ils ne comprennent pas, j'ai peur que ce soit compliqué à gérer!
courage:)
Christelle.

Bonjour tout le monde,
je suis assez d'accord avec zuena..... après effectivement la maman à du faire confiance au RAM, pas très rassurant quand même ces mauvaises information de leurs part !!!!
ça vaudrait peut être le coup aussi de prendre contact avec eux et de mettre les pieds dans le plat !! car tout ça pars aussi de ces fausses informations avec deux victimes: parents et ass mat qui défendent chacun de façon légitime leurs droits!!

bonjour
pfff...... que dire!!! en effet pas très cool ce début de contrat!! je ne suis pas assistante maternelle depuis très longtemps (3 ans) je me suis... et je continue parfois à avoir affaire à des parents peu scrupuleux et ce que j'ai envie de retenir aujourdhui c'est que c'est justement  parce ce que l' on aime ce métier qu'ils faut dire stop et ne pas marcher dans le jeu de ces parents !!!!
Nous avons un métier... avec des règles!! nous passons par des contrats écrits et aussi moral. Si ça commence comme ça c'est mal parti pour la suite. Si je peux me permettre, je leurs dirais que c'est: soit comme convenu au départ ou effectivement ils se cherchent une autre assistante maternelle !
c'est ce genre de contrat qui fait qu'on rumine et qui finirait par nous rendre aigri alors que ça peut être tellement agréable quand ça se passe bien et qu'on est respectés !!!
pleins de courage pour la suite

merci pistache 27 !
l'emploi du temps de ministre...c'est ce que j'essaie de faire le plus possible, lui expliquant que je cale mes rdv et que j'organise ma vie privée en fonction des plannings qui me sont donné (même si on est d'accord, je ne suis pas complètement rigide et qu'un imprévu ça arrive!).
Mais à priori cette explication n'ai pas suffisante!!

Bonjour,
oui, malheureusement je suis aussi passée par là.
Contrat qui à pris fin au bout d'un mois (je pense que tout était prévu d'avance par les parents ) on avait signé un cdi en fait la maman n'avait pas de travail et cherchait une ass mat pour 15 jours d'intérim.  retrait de l'enfant sans lettre de licenciement... rien... ni papiers.... un chèque au bout d'un mois sans solde!!!
j'ai fait appel à un huissier, ces gens était connus de l'huissier!!!! ça s'annoncait mal !!!! je n'ai, non seulement, ni récupérer mon argent et je me suis en plus retrouver à payer des frais d'huissier !!!!!!  bref , mon exemple n'ai pas une généralité et j'espère que vous aurez plus de chance.
Bon courage à vous.

oui ? sandrah, j'étais pas sur, je me disais.... on passe à un autre mois.... donc on repart à zéro...

Bonjour,
moi je vous conseille tout de même de démissionner, je comprend, c'est pas facile mais dans de telles conditions vous n'aller faire que ruminer et puis  la place étant libre ça vous permet peut être d'être plus réactif si vous avez un appel ?
bon courage !

du coup nathdisab, je suis perdante car pas de prise en compte des heures complémentaires qui sont régulières

et bien ma question était, est ce que je peux continuer à me faire payer mes cp sur la base du contrat au fur et à mesure de la prise de ceux là, comme aujourdhui et rajouter 10 % (des heures complémentaires seulement bien sur !) tous les mois ?