Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Comme bon nombre d'entre vous, je commence doucement le calculs des cp ... Autant l'année derniere je m'en etais pas trop mal sortie, mais cette année... je sèche !

Pour mon premier contrat qui est au réel, j'applique donc les 10%, mais de mon salaire net ou brut ? Je cumule donc tous mes salaires x 0,1 ?

Pour mes deux autres contrats ( une fratrie ) : tout deux debuté en mars 2015
- Une petite puce, contrat de 110H mensualisées jusqu'en decembre 2015, puis 93H a partir de janvier 2016 ( 23h hebdo en temps scolaire et 38h en temps vacances )
44 semaines travaillées
- Un petit chou, contrat de 74H mensualisées jusqu'en decembre 2015, puis 72H a partir de janvier 2016 ( 16H hebdo en temps scolaire et 38H en temps vacances )
44 semaines travaillées

Si je fais le meme calcul que l'année derniere en maintien de salaire 
-calcul des jours ouvrables
44 semaines travaillées/4x2,5 = 27,5 soit 28 jours
Avec 3 enfants de moins de 15 ans je rajoute 6 jours = 34
Il me semble que je ne peux pas depasser 30 jours donc j'en reste à 30 ?
Ou est ce que je fais 44 semaines travaillées + 14 jours acquis entre mars et mai 2015 /4 x 2,5 ? donc 46 semaines /4 x 2,5
-calcul des jours ouvrés
Planning variable donc pas de calcul de jours ouvrés
-calcul des jours ouvrables moyens
6 jours ouvrables x 44 semaines travaillées / 12 mois = 22 jours ouvrabes moyens payés par la mensu
2 semaines que j'avais travaillées ?

ET là je seche !

L'année derniere ça donnait
110H mensualisées / 22 jours ouvrables moyens x nombre de jours ouvrables acquis = Nombre d'heure de CP acquis que j'avais multiplié par mon tarif horaire...
Mais là ? en passant en court d'année de 110 H à 93H ? je fais comment ?

et si je veux comparer avec les 10% ?
je cumule mes salaires ( net ou brut ? ) De juin 2015 a mai 2016 ( en juin 2015 mon salaire incluait egalement le paiement de mes CP de mars 2015 a mai 2015, ils sont pris en compte ? )  x 0,1 ?

Merci de votre aide precieuse !

Bonjour,

J'ai plusieurs questions sur ce sujet, et vraiment besoin de vos conseils...

Je suis inscrite à pole emploi pour la première fois depuis fin septembre.
J'ai droit à 14,49€ d'indemnité par jour pendant encore 699 jours.

Actuellement j'ai deux contrats ( une fratrie ) pour lesquels je déclare 857€ brut par mois.
Un autre contrat au réel pour lequel je déclare en moyenne 90€ brut / mois.

Ma première question concerne mes deux contrats pour cette fratrie. En janvier, je devrais voir mon nombre d'heures mensuelles baisser pour ces deux contrats, mon salaire avec, evidemment. La conseillère pole emploi m'avait dis qu'alors, je toucherai plus en indémnités journalières. Hors il me semble que s'il ne s'agit pas d'une rupture de contrat, pole emploi ne recalcule pas mes droits ?
Est ce ça ?

Mon second point noir :
j'ai actuellement deux mamans qui se tournent vers moi pour les contrats suivant :

Un bébé à partir de mars 2016 pour 22h:semaines effectuées le lundi et mardi. Total de la mensu : 366€ BRUT.
Si je fais une estimation sur le site, j'ai encore droit à 202€ par mois d'indemnité. J'arrive donc a un total de 484€ entre ce salaire et mes indémnités, soit 35€ de plus seulement que si je n'accepte pas ce contrat ...

Une seconde maman pour un contrat péri de 4,75 heures par jour sur 4 jours par semaine. 86h mensualisées en comprenant les périodes de vacances scolaires. Calcul de la mensu : 419€ BRUT
Si je fais une estimation sur le site, j'ai encore droit à 159€ par mois d'indemnité. J'arrive donc a un total de 482€ entre ce salaire et mes indémnités, soit 33€ de plus seulement que si je n'accepte pas ce contrat ...

Et encore, comme mes 4 places seraient prises, je ne serai donc meme plus en recherche d'emploi... ( ou alors un petit mini pour completer les temps ou mes péri sont en classe ... )  Donc j'imagine plus d'indemnités du tout ...

Alors, là ou je ne comprends pas tout et ou j'ai besoin de vos lumières... Pour 30e de plus par mois, franchement, je ne vois pas l'interet de reprendre d'autres contrats à moins d'un gros contrat... je reste avec mes 3 contrats actuels et j'avise en 2017 ...
Mais ça me semble dingue comme situation ! Non ?

Bonjour,

mes PE commencent à s'inquiéter du règlement des CP et commencent donc à me demander ...
Je calcul mais j'aimerais confirmation ...
Ce qui me met un doute énorme c'est que pour ces premiers mois leur planning â été bien allégé par rapport à ce qui avait été annoncé, et je n'ai jamais fais toutes les heures hebdo convenues au contrat ( mais la mensu m'a été réglé en totalité )

La petite : planning variable, jours de repos hebdomadaire samedi et dimanche, 110h mensualisées, tarif horaire à 3,5€, contrat débuté au 1 mars de cette annee

Au 31 mai j'aurais travaillé 12 semaines, et 1 ou j'étais en vacances ( que je ne comptabilise pas donc puis pas encore acquis )
Donc 12/4x2,5= 7,5 arrondi â 8
+ 6 jours enfants moins de 15 ans = 14 jours ouvrables.

Pas de calcul de jours ouvrés puisque planning variable

Calcul des jours ouvrables moyens
6 ( ou 5 puisque repos lé samedi et dimanche ? ) X 44 semaines/12 = 22

Mensu de 110h/22 jours ouvrables moyens * 14 jours acquis = 70 h*3,5= 245

Pour son grand frère : planning variable, repos lé samedi et dimanche, 74h mensualisées, tarif horaire à 3,7€

Au vu de leur planning allégé, sur ces 12 semaines travaillées avec ces PE, l'aîné qui est en périscolaire ne sera venu chez moi que sur 10 semaines en accueil effectif, alors que rien ne m'a ete déduit de ma mensu ( 18h d'accueil hebdo en période scolaire et 30 en période vacances )
Est ce que pour le calcul des jours ouvrables je reste sur ces 12 semaines, ou 10 ?

Ca me tue, parceque j'ai quand même la sensation de les " arnaquer " avec ces plannings qui ne correspondent en rien à ce qu'ils m'avaient annoncé, et j'ai presque honte de leur demandé en plus des CP ....

Et si je fais la methode des 10%, je n'y ajoute pas les jours enfants moins de 15 ans cest ca ? Donc moins avantageux pour moi ...

Autre contrat débuté en avril 2015 : pas de mensu puisque planning ultra variable ( parfois 2 ou 3 h par mois ), donc règlement au réel.
Pour les CP, comment ça se calcul du coup ?

Merci de votre aide