Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui effectivement les jours de garde n'étaient pas fixe (sauf mentionné pas de travail le mardi) et rien n'était précisé sur le contrat.
Et elle, elle démissionne et me dis qu'elle arrête de travailler à la fin du mois, juste après avoir eu ses étrennes...
Je l'ai un peu en travers de la gorge mais bon...

Tu dis : attention sans rupture d'un coté ou de l'autre le contrat court toujours
le préavis de 15 jours si rupture avant le 1 février démarrera a réception du courrier.
Je n'ai pas sa lettre de démission encore. Elle souhaite finir le 31 janvier, il faut donc que j'ai sa lettre le jeudi 17 janvier pile poil?

Du coup, nous arrivons en fin de contrat et je dois faire son solde de tout compte. A niveau des CP je ne lui dois donc rien? Juste la mensu et les éventuelles heures supp du mois, c'est bien ça?

Les horaires prévus au contrat sont : 8H à 15h, soit 7h par jour.
Elle fait 1h supp par jour de travail car par la suite j'ai eu besoin qu'elle travail jusqu'à 16h. Elle n'a pas voulu faire d'avenant et m'a dit qu'elle préférais compter l'ensemble en heure supp car elles ne sont pas imposable (ce n'est plus le cas depuis peu je crois). Il lui arrive de travailler 4jours par semaine également, selon mon planning.
vous dîtes : si l'am facture les heures comp au mois et non a la semaine, elle doit rembourser
Que doit elle rembourser?
Elle a sa mensu tous les mois, donc ses 80h + l'addition de ses heures supp, compter au mois par exemple 15 heures le mois dernier.
Oui j'ai lesfeuilles de présence mais elle m'embrouille. Elle a mis que ses congés sont à prendre sur 12 mois, peut importe qu'ils soient acquis ou non, ses dates de congés étaient prévus au contrat + soit disant 1 jours car elle a prit des vacances avec un jours férié dedans donc elle m'a dit que je lui devait 1 jours en plus de ne pas décompter le jour férié. Pourtant ses congés n'étaient pas acquis... Elle a donc pris 31 jours de congés sur 12 mois.

Bonjour et merci natho et zeta.
Oui l'acceuille a été calculé sur 47 semaines. En comparant ce qu'elle a réellement perçu et ce que j'aurais dû donner, je trouve une différence de plus d'un salaire, presque 500 euros que je lui ai donné en plus et à force de réfléchir j'ai le cerveau en compote et je mélange tout ! Ces 500 euros ne correspondent pas aux CP puisque j'ai additionner le salaire mensuel de base + les 10% de CP en plus, et je lui ai donné presque 500 euros de plus???!!!! Je suis fatiguée... c'est vraiment agaçant de chercher et de ne pas trouver ! Eclairez moi....

Vous dîtes :
en année complète on ne rajoute pas 10% sur les heures complémentaires ou supp
chaque mois
par contre au moment du paiement des cp on compare les 10% et le maintien de salaire et on prend le plus avantageux pour l'am

Je ne comprends plus ! Si admettons une ass mat prends tout le mois d'aout, lui paye tu son mois + les 10% sur chaque mois?

ok, donc à la fin du mois elle aura bien acquis ses congés. Elle a pris 1 semaine en février 2012, 3 semaines en juillet et 1 semaine en décembre. Elle a précisé sur le contrat, que les congés étaient à prendre sur 12 mois, et que vu qu'elle est dans le cas de multi employeur elle a choisi ses congés qui tombaient en même temps que les miens (donc ça tombait bien!). On aurait dû effectivement faire un contrat en année complète. Les cp d'un contrat en année complète sont bien calculés sur le salaire de base? Les heures supplémentaires ne sont pas incluses dans le calcul des cp c'est bien ça?
Selon vous, mon ass mat devrait avoir une mensualité de 427,70 brut sur 12 mois c ça? mais cp inclus on est d'accord?
rooo désolé mais à force de calculer j'ai le cerveau retourné...
je reprend ses feuilles de paye et calcule son salaire de base + les 10%, parce que vu qu'elle inclus les heures supp dans le calcul de ses congés, les mois ou elle fait 20h supp, elle me compte 10% dessus aussi, alors qu'en année complète normalement elle ne doit pas?.

mais effectivement on peut plus assimiler ce contract à un forfait qu'a une mensualisation.
Sur 12 mois, je lui paye 12 fois sont salaire même quand elle est en congé. Et je lui paye 10% en plus...

merci, bon j'avais arrondi, donc pour être exact :

21 (heures par semaine) x 4,70 x 47 (nombre de semaines programmées) / 12 = 386,57
ce nombre est hors CP?

date de début de contrat : 01 février 2011
début de la mensu le 01 février 2011
Le premier mois a été payé avec la mensualisation + 10%
l'ass mat n'a plus d'enfant à elle de -15ans
congés :1 semaine en février, 3 semaines en juillet, 1 semaine en décembre.
Je n'ai pas tenu compte des dates de congés officielles, elle avait 30 jours à prendre sur 12 mois (système de congé par anticipation)
Oui j'ai payé 10% de cp tous les mois depuis le début du contrat.
Oui les 5 semaines de congés sont communes et les dates étaient bien mises sur le contrat.
pour être concrète :
Elle fait 80h par mois x 12 = 960 heure par an (donc inclus cp) x 4,70 brut de l'heure = 4512 euros à l'année.
Si je lui paye sur 12 mois ses 80 heures on est bien d'accord que ses congés sont inclus?
Alors pourquoi dois-je payer 10% en plus?