Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ptitelola a écrit :

nathodisab a écrit :

non !
Tes heures comp ou sup ont été payées pas de régul à faire sur ces heures
est ce que c'est 40h 40 ou 40, 40 h (au centième) / sem ?

EXEMPLE
j'ai une mensu de 20h/sem x 30 sem, je travaille 10h L et Mar
soit 50h/mois payés par mensualisation
le contrat dure 3 mois puis s'arrête
soit 150h de payées par mensu
hors si on compe le nbre   réel de L et Mar travaillés sur ces 3 mois, ça fait 170h
donc en régul de salaire mon pe me devra 20h

* les régul c'est sans les ie

Je travaille 10h10/jour, sur 4 jours, donc 40h40/semaine.
Ce n'est pas en centièmes.

Dans ton exemple, je ne comprends pas pourquoi tu comptes 50h/mois, alors que tu es à 20h/semaines. Tu ne comptes pas 4 semaines par mois, soit 80 heures ?

Peux-tu m'éclairer, car la avec ton exemple, c'est de plus en plus compliqué pour moi !!!

une mensualisation se calcule ainsi
nbre h/sem (20) x nbre de sem (30 ) /12 mois
soit 50 h/ mois

de plus quand on fait le calcul on doit mettre les heures au centième
40 h 40  = 40.67  au centième
je ne sais pas combien d'heure/mois compte ta mensu mais
ton calcul aurait du être
40.67 x 36 sem /12
soit 122.01 /mois

en fait pour la régul, il faut comparer les heures qui ont été payées par mensualisation (hors  heures comp ou sup)
et les heures faites (selon le contrat)

ptitelola a écrit :

Bonjour à toutes,

J'ai un contrat qui s'arrête le 29 juin ( je suis actuellement en préavis ).

Contrat en année incomplète, 40h40/semaines sur 36 semaines, 4j/semaines, contrat commencé le 19.09.2011.

En reprenant mes feuilles de présence, j'ai calculé avoir accueilli l'enfant 33 semaines, et pendant ces 33 semaines, j'ai accueilli l'enfant en plus 6 demi journées de 4h.

J'ai 7 semaines d'absences programmées, hors, pendant ces 7 semaines d'absence, j'ai accueilli l'enfant 8 jours ( 2 x 9h30 + 2 x 9h15 + 2 x 8h30 + 2 x 9h ), et pendant ces 7 semaines, j'ai pris une semaine de congé en février et une en avril ( congés sans solde, car je ne peux prétendre à des CP qu'à partir du 01/06/2012.

Pourriez-vous me dire comment je dois m'y prendre pour calculer cette fin de contrat, car je suis perdue !

Merçi de votre aide.

si vous avez un contrat sur 36 semaines alors l'enfant n'est pas présent pendant 16 semaines
pourquoi parlez vous de 7 semaines?
les jours en plus ont ils été payé ?

pour le congé parental, je cite ce que j'ai trouvé sur le site du ministère du travail et de l'emploi et sur le site de la sécurité social (on ne peut pas mettre de lien je crois)

Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salarié peut bénéficier d’un congé parental d’éducation s’il justifie d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de son arrivée au foyer (avant l’âge de 16 ans).

donc c'est certain que si tu veux un congé parental, tu devras démissionner, car tu n'as pas assez d'ancienneté,

maintenant pour prétendre à une allocation, (être rémunéré) il faut avoir travailler 8 trimestres sur les 4 dernières années (un autre emploi compte il n'y a pas que l'ancienneté en tant qu'ass mat) c'est la loi, c'est comme ça.

tu peux de toute façon t'arrêter, mais tu n'auras pas de revenu si tu t'arrêtes.

il faut savoir que pour avoir le droit à un congé maternité rémunéré, c'est pareil, il faut avoir travailler avant.

je cite :

Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant son congé maternité, votre salariée doit justifier de 10 mois d'immatriculation, en tant qu'assurée sociale, à la date présumée de son accouchement.

Elle doit également justifier :

    Avoir travaillé au moins 200 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.
    Ou, à défaut, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédant le début de sa grossesse ou de son congé prénatal.

si tu a tes 8 trimestres validés peu importe si tu demissionne ou que tu te fais licencier! (pour le congé parental)

par contre pour le congé maternité ne demissionne pas car il se calcul sur les 3 mois précédent la date de début (je crois que c'est 3 mois... je ne me souviens plus) . Le mieux est de démissionné pour que la fin de contrat soit éffective a la fin de ton congé maternité (ce que j'avais fait mais en prevenant les pe biensur)