Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nielle tout d'abord je ne suis pas pe mais assmat. de plsu comme tout le monde je travaille en priorité pour gagner ma vie et je l'avoue même si j'ai de la chance de faire en plus un métier que j'aime.
tu dis que le cas que je cite n'a rien à voir mais si: je pars du fait que l'assmat se protège de ce qui lui est surement déjà arrivé et dans l'autre cas de l'enfant qui devient péri c pareil pour les parents: ils se protègeraient eux aussi des assmats qui laissent tomber les enfants quand ils vont à l'école. dans les 2 cas c abusif.
après je crois que cette maman était n'avait pas d'autre solution de signer si elle voulait recommencer à travailler et hélas elle a signé ce contrat avec cette clause absurde.
et si la maman préfère maintenant mettre l'enfant en crèche c son droit.

bonjour je précise que les pe ne sont pas "remboursés plein pot", il reste un minimum de 15% à leur charge et le montant de l'aide est calculé selon les revenus

oui je parle de cdi bien sûr pas de cdd là c'est autre chose

ce que je veux dire c que l'assmat peut démissionner quand elle veut et les pe peuvent rompre le contrat aussi. et aucun des deux n'a de raison à donner, chacun et libre de ses choix c normal, mais il est vrai que je n'aurai jamais signé un contrat avec cette clause et que j'aurai fait  remarquer à l'assmat que sa clause est complètement abusive

je suis complètement révoltée car cette clause !! c'est vraiment du n'importe quoi et cette assmat mérite de se faire sérieusement rappeler à l'ordre... mais le pire je crois c'et que certaines approuvent !! dans ce cas je suppose que vous approuvez aussi si les parents vous demandent de mettre une clause dans le contrat stipulant qu'en cas de baisse du nombre d'heures (entrée à l'école par exemple) l'assmat doit continuer à garder l'enfant car sinon elle devra un mois de salaire à ses pe ? parce que ce genre de chose fonctionne dans les 2 sens il faut être cohérent; et il faudrait peut être aussi mettre une autre clause en cas de déménagement ou je ne sais quoi pendant qu'on y est ?
de toute façon un contrat peut être rompu n'importe quand de part et d'autre sans donner de raison c comme ça

tu te trompes à propos de ton préavis !! si ton contrat a moins d'un an tu dois faire 15j de préavis et si il est supérieur à un an c'est un moi

oui je suis bien d'accord avec vous, on nous donne à tous souvent de mauvaises infos (voire pas du tout). le bulletin sur le site de l'urssaf est valable mais je ne suis pas allée le voir, en fait c très simple à faire, cela ne ressemble pas à ceux des autres employés, vous pouvez jsute comme je vous le disais mettre toutes les mentions obligatoires et pas besoin de noter les cotisations patronales, salariales et tout le blablabla