Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir
J'ai un soucis avec des pe qui me prennent pour une gourde.
Dans l'année les parents ont droit à 10 jours d'enfant malade avec certificat medical à l'appui pour deduire.
Voilà on arrive vers la fin de l'année aout à septembre et je pense que la pe veut sa reductiion de garde.
Tout à commencer an avrilquand elle decide de mettre l'enfant en garde chez ses parents et elle mapprend clairement quelle ne voulait pas me payer ces trois jours car je ne lavais pas en garde, je lui ai refusé en lui disant que la programmation avait été faite au depart du contrat, elle a eu trés mauvaise. La semaine suivante elle vient et me tend le certificat du medecin car son fils était tombé malade chez les grands parents, je lui ai refusé de lui deduire.
A partir de ce jour, elle ma concidérer comme une grosse ***MERCI DE RESTER POLIE !!!***. Elle n'arrete pas de dire que c'est mon employeur et que je suis son simple ouvrier.
Cela dégénère car que des sms plus de conversation.
Sur mon contrat il est stipuler que je garde les enfants malades, combien de fois je l'ai gardé malade, que je lui donné l'antibio.
Pour m'enquiquiner elle n'arrete pas de me presenter des certif médical pour que je deduise du salaire mais là au mois de juin j'en suis dejà à 6 jours donc la moitié de mon salaire de base et le mois n'est pas fini il lui reste 2 jours et aprés plus de deduction car elle aura atteint 10 jours de lannée.
Peut on en si peu de temps deduire autant de jour ?
A quoi va ressembler mon salaire du mois de juin et si elle se presente avec son fils malade et que je dois lui donner lantibio et que je refuse de le prendre dois je deduire la aussi du salaire ????
Je suis perdue, je me languis de finir ce contrat rapidement mais jattends un autre contrat pour le remplacer.
Dure dure si quelqu'un peu maiguiller
merci par avance

Bonjour,

Actuellement j'ai un enfant 49h00 par semaine sur 46 semaines.
Au depart c'était un contrat sur 52 semaines mais elle a commencé à m'enlever 2 semaines de rtt et 4 semaines de grand parents.
Donc 52-2-4=46 semaines.
Donc je travaille sur 46 semaines en année incomplète.
L'employeur a t il le droit d'enlever ces propres congés annuel ?
C'est ce qui se passe sur les 46 semaines il a enlever ces 5 semaines donc on tombe sur 41 semaines et là il me rajoute mes 5 semaines de congés payés et cela donne 46 semaines ????
Si je pars dans son delire il faudrait alors que je travaille 41 semaines ?
Mais nous avons programmé 46 et effectivement dans les 46 semaines j'aurais mes 5 semaines de congés où je ne travaillerais pas .
Je suis dans la semoule je ne comprends plus rien.
Si quelqu'un pouvait m'aider.
Je vous donne les elements : 5 jours par semaines à 49h00 sur 52 semaines - 2 semaines rtt - 4 semaines grands parents.
Merci par avance

Bonjour,
J'ai un petit soucis et j'espère que quelqu'un pourra me repondre.
Voilà on dit que'une année complète est 52 semaines et que les congés sont inclus donc dans une année incomplète les congés ne sont  pas inclus ?
Ce qui voudrais dire d'ajouter les 5 semaines sur l'année incomplète.
Voici mon cas : Un enfant 49h00 par semaine sur une anné incomplète car 10 jours de rtt des parents et 20 jours de congés des grands parents ce qui me reste  46 semaines dans l'année, mon employeur me dit que je ne peux pas ajouter mes congés payer car quand je prends mes vacances je suis payée ????
Alors que dans une année complète les congés sont inclus et je les prends pareil ,?
Je ne comprends plus rien je patoge dans la semoule, si quelqu'un peut m'aider ça m'arrangerais
Merci par avance

Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour savoir si quelqu'un parmi vous pourrez m'aider pour organiser des activités pour la tranche d'age 3 mois à 3 ans.
Que dois je proposer à un bb de 9 mois ?de 3 moi ?
Merci par avance