Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et bien curieusement, la première fois que j'ai entendu parlé de portage, c'est une nourrice qui le pratiquait qui m'en avait parlé. Et il y a quelques semaines, j'ai rencontré un collègue dans la rue qui, en me voyant porter, m'a dit que la nourrice de ses enfants les avaient portés aussi...
Personnellement, je suis rassurée que ma fille se soit facilement habituée à sa nounou, j'en aurais été malade de savoir qu'on la laisser hurler sous prétexte qu'à quelques mois, les bébé sont "sensés" savoir s'endormir tout seul.
Si en tant que nounou, vous portez un bébé toute la journée à bras, pourquoi ne pas trouver une solution pour concilier "porter bébé" et "s'occuper des grands" ? Evidemment, je conçois que ce n'est pas facilement envisageable pour une assistante maternelle et je ne remets pas en cause la difficulté de votre travail... et je comprends parfaitement qu'en tant que nounou, vous puissiez y associer un lien affectif réservé aux parents.

Ha ben j'ai "bêtement" suivi ce que m'a dit la dame du RAM. Mais je vais faire un tour sur l'index.
Merci pour ces réponses.

Cela veut dire qu'elle ne peut pas prendre ses congés durant les semaines qui ne sont pas mensualisées ?

Etant donné qu'il n'est pas compté dans la mensualisation, est-ce que je suis sensée le payer en plus ?

C'est ce que j'ai fait... mais je ne savais pas encore que certains points de la convention étaient soumis à des droits locaux. Maintenant, je sais comment procéder. Merci

Je me suis effectivement posé ces questions... mais je n'avais pas toutes les réponses. Je préfère effectivement jouer la stabilité pour mon enfant et tenter de régler les soucis plutôt que de choisir la solution de facilité qui est de les fuir. Et comme l'a dit une des filles sur ce post, l'herbe est toujours plus verte à côté. Merci en tout cas pour ce message qui m'a rassuré.

J'ai discuté avec ma nourrice hier soir. Elle a engagé la conversation en revenant sur plusieurs choses qu'elle m'avait dit en s'excusant car elle a avoué parler assez brutalement et réfléchir après. Du coup, j'ai enchaîné sur ma frustration. Elle m'a expliqué plus en détails ses journées avec ma fille. Elle n'osait me raconter ce qu'elle faisait de peur que je la prenne pour une fofolle et s'obligeait à rester distante quand j'étais là ne sachant pas ma réaction sinon. Plusieurs choses qu'elle m'a dites sur ma fille prouve qu'elle passe effectivement du temps avec elle et j'ai également compris d'où viennent certaines des gestes de ma fille. Elle a été parfaitement ouverte à mes demandes et m'a proposé de créer un cahier de liaison.
Incompréhension également car elle demandait une augmentation pour la date d'anniversaire du contrat, et est prête à négocier si nécessaire... ce qui ne sera peut être pas nécessaire car j'aurais maintenant moins de scrupules à accéder à sa demande : à voir comment cela se passe jusqu'à juillet.

Je suis consciente que ce "litige" est loin d'être aussi grave que ceux qu'il m'a été donné de lire sur le forum, mais merci pour le soutien trouvé ici.

Merci à toutes !

Ce qui revient souvent dans vos réponses, c'est le manque de dialogue. Comme le disait l'une d'entre vous à juste titre, ce n'est pas donné à tout le monde d'être employeur ou employé, et je reconnais que j'ai du mal à assumer ma fonction. Je me laisse bien souvent attendrir. J'imagine que bien des parents n'auraient aucun scrupule à changer d'assistante maternelle et ne se posent pas autant de questions que moi.

Souvent, je ne veux pas lui dire ce qui me dérange parce que ce sont pour la plupart des broutilles et je me dis que ce n'est finalement pas très grave, mais aussi parce qu'elle y met de la bonne volonté... et qui accepterait volontiers qu'on lui dise comment faire son travail ? mais je reconnait que mon amertume vient de là finalement.

Il faudra de toute façon passer par un avenant au contrat car je dois changer les horaires. Je vais lui proposer d'en discuter calmement. Nos rencontres avec d'autres assistantes maternelles nous ont permis de nous rendre compte de nos erreurs respectives.

Vous semblez assez à l'aise avec l'idée de rupture de contrat. Encore une fois bien naïve, je m'étais imaginée que je garderai une nourrice jusqu'à ce que mes enfants soient grands... il va falloir que je me familiarise avec cela aussi. Je vais commencer à prospecter car je ne suis pas sûre qu'elle accepte mes nouveaux horaires pour lesquels je tiendrai compte cette fois d'un planning minimale. En ayant fait le calcul, en l'augmentant à 2,90, elle ne gagnera pas grand chose de plus... Après, si elle fait l'effort de proposer des activités à ma fille, rien ne m'empêchera de l'augmenter encore maintenant que mon mari retravaille.