Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme beaucoup de contrats, c'est lors de la rupture que surgissent les conflits et tout ça parce que personne ne se donne la peine de chercher avant.  Une fois que le mal est fait et que la note ne plait pas, parce que trop salé pour le PE ou pas assez pour certaines assmat, alors là on trouve le temps de s'inquiéter, mais quand le mal est fait et bien il faut en assumer les conséquences, malheureusement, que ce soit d'un côté ou de l'autre.

Alors les conséquences, pour votre belle sœur, sont soit elle paie ce que l'assmat lui demande, soit elle ne le fait pas et elle prend le risque que l'assmat fasse appel aux PH. 

Malheureusement voilà où cela mène, c'est triste mais c'est ainsi.

Le plus dur est d'admettre ses erreurs.

Bonjour,

Je suis bien désolée pour vous mais si il n'y a pas de dossier à leur nom, ça sent très mauvais.

Pour aller dans le même sens, si nous ne devons pas juger la maman, nous ne devons pas juger JeSuis....

Humainement la maman peut péter un plomb, on peut comprendre mais nous devons aussi comprendre qu'humainement JeSuis... n'a pas supporté la goutte d'eau qui à fait déborder le vase, c'est ça aussi d'être humain. Chacun à le droit à sa réaction.

je pense qu'il y a là une réponse, voilà ce que dit JeSuis....  :

"Je peux même ajouter que jeudi dernier ma pe enquiquinante m'a confier qu'elle avait hâte d'être en vacances"

Bonjour,

On ne peut pas passer d'un CDI en CDD.  Donc si l'assmat veut mettre un terme au contrat et bien, elle démissionne.

Maintenant reste à voir comment a été rédiger l'avenant et là j'espère qu'il à été clairement rédigé.

Si il est noté clairement que du 1er sept au 31 janvier, l'amplitude augmenterais et qu'après le 31 janvier les termes du contrat initial reprenaient et bien, il n'y a pas à tergiverser.

Donc il ne faut pas que l'avenant soit ambigu car dans ce cas l'assmat pourrait demander un nouvel avenant concernant les horaires d'accueil et donc le salaire.

Solidarité, les temps sont durs pour tout le monde donc il faut oublier ce qu'est la solidarité, c'est malheureux mais c'est ainsi.

Et de quand date t il ?

Bonjour,

Avez vous informé vos employeurs de votre congé parental ? Parce qu'il y a un délai à respecter.

Bonjour

Si cet incident venait aux oreilles de la PMI, je pense que vous en auriez des nouvelles, d'ailleurs certains parents pourrait s'en plaindre.

Bien sur que ce n'est pas volontaire de votre part mais La PMI y verrait un manque de vigilance.

Il aurait pu se passer des choses plus graves derrière cette porte et encore heureux que vous ayez réussi à l'ouvrir d'ailleurs.

La PMI vous demanderais comment cet enfant de 20 mois a eu accès à ce verrou, il n'aurait pas du être à sa porté.

Dans cet incident tout va bien qui fini bien pour l'enfant, c'est là l plus important.

Maintenant il existe des assurance "dommage aux bien" mais avec des conditions propre à chaque assurance et je ne suis pas certaine que vous auriez été remboursé même avec ce type d'assurance.