Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes
Je suis actuellement en conflit depuis le mois d’aout avec mon ancienne assistante maternelle et ca se passe très mal ! bref je vous passe les details car bcp trop long a expliquer !

la nous en sommes au stade après la conciliation au prud homme qui na pas aboutit et donc j’attend son dossier de demande qu’elle doit me faire parvenir !
Hier oh surprise un recommandé : c’est son dossier mais oh surprise elle n’a pas mis ses timbres et c’est a moi à payer si je veux recupéré le dossier !

Bref je me demandait si c’est elle qui est en tort de ne pas avoir affranchi son courrier ou si c’est moi qui pourrait l’etre si je refuse de payer le recommandé et donc de na pas pouvoir avoir accès au dossier!
Est-ce que je peux demander un justificatif et me le faire rembourser lors du jugement au bureau des prud homme !!

Je vous rassure ce n’est pas pour les 4.50 euro qu’il me demande mais pour le principe !! elle m’en fait voir de toute les couleur et moi quand je lui envoie un courrier recommandé je paie mes timbres alors je trouve ca vraiment minable d’en arrivé a ne meme plus affranchir son courrier quoi !
Merci de vos avis

Bonjour a toutes

je voulais avoir un peu d'aide sur le calcul des congés de ma nounou car je suis perdu, je ne sais plus.
nous somme en année incomplete et je lui paie les 10% d'un coup au mois de juin!
J'ai fait les 2 methodes de calcul pour lui donner la plus avantageuse mais je ne trouve pas du tout la meme chose donc a mon avis je dois me tromper!
elle est embaucher depuis septembre 09 à 4 jours par semaine pour 41h à 445.87 euro net

donc mes calcul
1ere methode 10%
  445.87 x 9 mois (de septembre a mai )/10*100 = 401.28euro

2eme methode en jours ouvrés

2.08 x 9 mois = 18.72 soit 19 jours ouvrés
19x10.25h en moyenne(41h/4jparsemaine)x2.9 tx horaire=564.77

est ce normal qu'il y est autant de difference?? j'ai du me tromper quelque part non?

merci merci

Voila donc on a eu notre conciliation aujourd hui avec mon ancienne AM mais qui n'a pas aboutie! donc elle doit nous fournir un dossier de sa demande, le souci c'est que j'ai déménagé et elle n'a donc pas ma nouvelle adresse! j'y ai penser une fois sortie!!
est ce que je dois lui envoyer un courrier pour lui donner? c'est peut etre bete comme question mais je sais pas si je dois la laisser se debrouiller (puisqu'en plus elle est au courant puisqu'elle me reproche d'avoir deménager) ou si je dois prevenir par courrier simple, par LRAR??
merci pour votre aide

Bonjour a toutes
J’emploi actuellement une AM depuis septembre 09 pour la garde de mon fils. En septembre 2010 il ira a l’ecole et c’est donc son frere ou sa sœur(je suis enceinte de 6 mois mais ne connais pas le sexe) qui prendra sa place chez la nounou.
Elle prend 5 semaine de congé cet été , dernière semaine de juillet et tout le mois d’aout.
Je voulais donc savoir si je devais arreter le contrat pour mon 1er enfant avant les vacances (en lui payant bien sur ce que je lui doit de congé en juin car nous somme en année imcomplète avec paiement en totalité des congés acquis en juin mais par conséquent pas de salaire en aout puisque pas de contrat)ou continuer son contrat jusqu’en septembre pour enchainer sur mon 2eme ?
Faut-il faire une lettre de licenciement ou juste changer le nom de l’enfant garder?
En cas de licenciement ya til une prime de licenciement pour moins d’un an de contrat ?
Merci a vous

Voila je viens vers vous une nouvelle fois pour mon problème avec mon ex AM pour les prudhomme.

J’aurai besoin de conseil.

Pour résumé elle m’attaque pour licenciement abusif et me réclame 10000 euros (elle estime etre en cdd ce qui est faut nous sommes bien en cdi).
Sachant que je l’ai licencier suite a son refus de garde (et de nombreux autres problemes mais c’est la goutte d’eau qui a fait deborder le vase comme on dit) et que j’ai une lettre ecrite de sa main me stipulant qu’elle a refusé de garder mon fils datée d’un jour avant ma lettre de licenciement.
Pour être correct je lui avait payé son préavis et un prime de licenciement mais aujourd hui et après avoir été conseillé par une association d’aide aux parents employeurs et vu sa malhonneté, on me conseille de reclamer ce que je lui ai payé et que je n’aurai pas du puisque c’est elle qui a refusé de garder mon fils et que par conséquent c’est un abandon de poste et non un licenciement

Ma question est :
Pensez vous qu’a la conciliation si elle est d’accord pour avoir 0 et donc renoncer a ce qu'elle demande je dois accepter pour arreter la et ne plus entendre parler d’elle ?
Pensez vous je dois reclamer les 795 euro que je lui ai donner alors qu’elle n’y avait pas droit quitte a allé plus loin dans la procedure ?
Je ne souhaite pas prendre d’avocat donc dans le cas ou elle soit aidé elle d’un avocat, vaut il mieux en rester la si elle est d’accord pour 0 ou allé plus loin ? ai-je une chance toute seule face a un avocat ?

Merci de votre aide, je ne sais pas top quoi faire