Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup pour votre soutient ca me donne du pep's!!
juste une petite question, est-ce-que la puéricultrice peut dire quelque chose si l'accueil se finalise sur le palier? si jamais la maman se plaint à la pmi ou autre?
et encore je me dis que heureusement que je n'habite pas dans un logement de plein pied!! sinon je suis sure que cette petite jouerait dans les chambres!! la maman sait que j'ai horreur des chaussures à la maison, quand je vais chez quelqu'un, je suis respecteuse, j'enlève mes chaussures (si le sol n'est pas sale..car il y en a..), moi non plus, je nai jamais vu un cas pareil!!! je vais mettre les choses au clair, mais faut pas que ca parte en feu, et surtout que je reste calme car j'ai arrété de fumer et je suis encore vulnérable à la cigarette

Bonjours luceuh,
et encore, il en ai arrivé des choses que j'ai du enlever du post car le sujet a été aérer comme j'ai pu, les 3 premiers jours d'accueil, la grande partait toujours avec un petit jouet qu'elle ne voulait pas rendre à mes enfants, et moi, pour ne me faire passer pour une égoiste, je lui ai laissé faire, ensuite, j'ai vue qu'il y avait de l'abus, je lui interdis de partir avec quelque chose qui appartient à la maison, elle a fouillé dans le tiroir, a allumer le home cinéma et augmenté le son.....allumé la télé, secoué la barrière de sécurité...super vive la joie!!!

c'est ce que j'ai fais je prépare l'enfant et il y a juste le manteau à mettre, mais la fin d'accueil s'éternise quand même avec tout ce que j'ai écris dessus....donc, si j'ai compris, elles attendent dans le couloirs en commun et je lui remet l'enfant au niveau de ma porte d'entrée? mais le hic est que je n'ai pas de place dans mon couloir pour faire un coin afin de l'habiller,donc dès qu'elle sonne, je lui demande d'attendre, et je lui remet son bébé à l'entrée?

merci zuenna,
je vais voir la discussion....

Bonjours,
merci pour votre réponses, il est vrai, que moi aussi, les seuls contrats que j'ai eus ne viennent pas du tout du ram, je suis inscrite sur toutes les listes (ram, caf, cg..) j'ai déposé des annonces partout, vous me croyez si je vous dis qu'il y a 1 mois, j'ai déposé une annonce dans une boulangerie, à mon grand étonnement, je n'ai pas vue mon annonce affiché en vitrine, la vendeuse ma dit qu'elle remettrait mon numéro seulement si des parents lui demandent si une nounou cherche à être contacter (?????), franchement, faut m'expliquer, parce que là...je sais que beaucoup de parents vont au r.a.m, j'en ai vu plein car j'habite tout près,ma fenêtre donne direct une vue sur l'entrée du ram et aucun na été envoyé chez moi, sachant qu'ils habitent dans les nouvelles résidences à 50m de chez moi.
Nous venons seulement de recevoir le planning des animations, 1 mois écoulé dans le vide...il ya beaucoup moins d'activités proposés que 2011, de plus que le ram sera fermer en tout 8 jours sur 4 mois, comme par hazard, ca tombe les jours des activités, régulièrement, les activités sont annulés et/ou changé. Ensuite la directrice se plaint que si des nounous ne viennent pas, le ram peut fermer. ben oui, quand on se met à dos beaucoup de monde à dos, faut assumer!!

coucou,
moi c'est 11h à 14h et 16h30 à 18h30, et toute la journée le mercredi, du coup j'ai largement le temps de faire ce que j'ai à faire après l'école m'occuper entièrement de louloute, même si j'ai de petits horaires, la journée se passe très vite ainsi que le mercredi, j'attendrais d'avoir un appel pour un temps plein ou partiel comme çà, louloute et ma fille ont le temps de se connaitre avant d'accueillir un nouveau copain ou une nouvelle copine!!

Mastenida
Ecrit à la mairie, la c.a.f, le c.g même voir la p.m.i, histoire que tout le monde soit "au courant" de cette histoire, moi, je l'ai enverrais tous en même temps mais pas en recommandé comme c'est anonyme.
comme je l'ai appris il y a seulement 2 jours, c'est tout nouveau, j'espère en savoir un peu plus, et que d'autres ass.mat. se rendent compte de son comportement.
en général, ca peut mettre combien de temps pour que els choses bougent et elle risque quoi cette directrice?
Lulu54, je t'es envoyé un mail

Babou74,
désolée pour ce long texte mais c'est mon pire défault, promit à l'avenir j'essayerais d'aérer, mais je suis tellement énervée, si tu savais!!
je connais le nom de la directrice du r.a.m mais comme chris84 a écrit, car je veux que ce courrier soit mit entre les mains de la supérieure hiérarchique de la responsable du ram,vue que la directrice est une employée de la mairie, forcément elle est de la "famille" donc, j'ai peur que l'affaire soit "étouffée" que celà ne soit pas prit au sérieux

coucou, j'ai le même problème que toi, visiblement, il doit avoir beaucoup de personne comme elles, j'ai ouvert un poste à l'instant, "complice et manque de professionnalisme de la directrice de r.a.m"
allez, bon courage à toi et tes collègues, je comprends à quel point c'est dur, surtout si on a rien à se reprocher, le plus dur est de se refaire une place, car il est plus difficile de se refaire une image quand quelqu'un salit notre façon de travailler que faire parler de soi à nos débuts de nounous

Bonjours,
alors voilà, j'ai eus mon agrément l'année dernière la veille des 1 ans de ma dernière.
Fait attention!!il faut toujours avertir la caf qui te verse ton c.l.c.a quand tu as un nouveau contrat, avec ceci, ils calculent par rapport au nombre de jours travaillés (et non les heures) par mois pour prétendre soit un c.l.c.a à 50%, soit rien du tout,et a.p.l ou pas suivant le taux de reprise de ton activité. pour ma part, avec mon ancien contrat, j'avais 40h/semaines ensuite 30h/semaine et j'ai eus mon c.l.c.a à 50% mais plus d'a.p.l, pour mon nouveau contrat, 20h/semaine: idem. mais le jours où tu te fais licencier ou tu démissionnes, fait attention à ce que ton contrat se termine en fin de mois, car pour déclarer à la c.a.f, il faut le mois "complet"par exemple: mon 1er contrat s'est terminé le 04/07 alors que la petite n'étais plus là le 30/06, donc du coup, la caf ma donner seulement le c.l.c.a à 50% et pas d'apl, si mon ex-employeur (qui est ex-employée de la c.a.f, j'attends de la voir car c'est pas drôle ce qu'elle ma fait...) m'aurait fait un préavis jusqu'au 30/06, j'aurais eus mon clca à 100% et apl.......  et je toucherai le c.l.c.a à 100% et apl seulement en septembre, donc méfie-toi!!!
et à se que je viens de savoir, que tu accueil 1,2 ou 3 enfants, le clca est toujours versé à 50%, peut importe le nombre d'heures que tu fais mais ca dépends, je pense, des départements, donc voilà, juste pour te dire fait le bon calcul, car c'est pas drôle du tout de se retrouver avec des "trous" dans tes budgets même s'il ne faut s'attendre à un salaire mirobolant quand on est assistante maternelle...