Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voici la réponse trouvée sur le site officiel de l'administration :
Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis, d'un commun accord avec son employeur.

Lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés n'ont pas encore été fixées, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre partie la prise de congés.

Lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés ont déjà été fixées par l'employeur, le salarié est en droit de prendre les congés prévus, mais le préavis est suspendu durant cette période. Il doit donc être prolongé proportionnellement au nombre de jours de congés pris, sauf si l'employeur dispense le salarié de tout ou partie du préavis.

Si le salarié s'est trouvé dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise, l'employeur doit lui verser une indemnité pour la durée du préavis qu'il n'a pu effectuer, en plus de l'indemnité de congés payés.

Donc, pour répondre à la question :
En accord avec l'employeur (ou l'employé )les CP suplémentaires peuvent être pris en fin de contrat. Cela sous entend que l'employeur a dispensé l'employé d'executer une partie du préavis (la fin).

Maintenant, il vaut mieux que cela soit par écrit...

Merci 4i pour ta réponse.

Dans le cas d'un contrat qui début avant le 31/05 et se termine avant 1 an.

Donc, le PE qui rompt le contrat doit proposer au salarié de poser ses congés acquis, dont les CP supplémentaires enfant < de 15 ans avant le début du préavis de 15 jours, s'il ne veut pas les payer.

Si l'employeur et le salarié sont d'accord pour une fin de contrat avec des CP ce serait donc illégal ???

Quelles en seraient les conséquences alors qu'il y a entente entre les parties ?

Je pense que nombreux sont les PE et AM qui apprennent l'existence des CP supplémentaires qu'en fin de contrat, et ne peuvent les avoir prévus.

Bonjour Seylena,
Ton témoignage est poignant et plein d’enseignements.

L'activité principale de ce métier est juste une bouffée d'oxygène et du bonheur pour moi.
Ce qui est toujours le cas au bout d’un an comparé aux différents postes que j’ai occupés par le passé ! C’est toujours les beaux sourires, éclats de rire des enfants qui me re-boostent.

Sauf que, c’est en exerçant que l’on se rencontre de ce qui n’est pas acceptable pour soi …
Il est difficile de prévoir,  dès le départ, l’évolution des effets néfastes du métier sur la famille et sur soi. Et ce qui vaut pour les autres ne vaut pas forcément pour soi, surtout sans l’avoir expérimenté.

Pour ma part, j’ai le sentiment d’avoir une épée de Damoclès en permanence sur la tête :
remise en cause de notre agrément donc notre droit à travailler quelque soit le motif (calomnie, acte accidentel, désaccord, etc.), « toute puissance » de la PMI et ses contrôles, démotivation des membres de la famille sur le long terme, difficultés à s’engager dans des projets couteux du fait de la précarité…

Aussi, j’ai le sentiment de tirer beaucoup trop sur la ficelle :
exigences envers ma famille (ordre, propreté, espace professionnel durant mes heures de travail, etc), envers moi-même (cahier des charges CG/PMI, veille règlementaire, …), fermeté forcée et rigueur continue envers les PE afin d’éviter un max de dysfonctionnements donc de problèmes !

Je suis super nounou, super maman, super secrétaire, super intendante, super ménagère et m’oublie souvent (mon mari avec) ; je suis surtout super fatiguée physiquement et nerveusement.

Mais dans mon cas, AM est un tremplin vers un autre projet où je serai toujours surmenée, lol.

Bon courage à toi. Tu as trouvé l’entreprise pour une alternance adulte, c’est déjà un exploit donc bon signe pour l’avenir Bonne continuation.

Tout comme la plupart d’entre vous, je pense que l’essentiel est que le certificat soit daté du premier jour d’absence de l’enfant et remis dès son retour et bien sûr avant l’édition du BS.
Mais ce qui m’interpelle c’est la mention « si le parent ne peut confier l’enfant ».
Ne peut pas ou ne veut pas, d’autant plus lorsque l’AM accepte d’accueillir l’enfant malade ???

Bon finalement, je comprends qu'il ne sagira pas de fractionnement de CP puisque le contrat prendra fin avant le 31/10.
Ce qui implique que je ne ne pourrai pas prendre mes congés comme prévu sinon c'est moi qui devrais au PE.
Il ne me manque plus qu'à en informer le PE.
Merci beaucoup pour vos réponses.

Tout mon soutien et je te souhaite plein de bonnes choses !
Effectivement, reprendre une activité occupe l'esprit, nous permet de nous projeter dans l'avenir, de continuer à "vivre"...
Il faut essayer tout doucement, la période d'essai est là aussi pour ça.
C'est une excellente idée.

Oui c'est exact
Et je comprends que le total des CP ne doit pas dépasser 30j ouvrables tout compris.

Génial !!!

Très contente pour toi

Une bonne nouvelle avec en + du beau temps pareil, bien ensoleillé. A profiter !