Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon on reprends, elle n'a pas le droit de vous facturer des repas que vous ne lui avez pas demandé, c'est trop facile!
a quelle heures venez vous recuperer votre enfant le soir?
pour le calcul de votre mensualisation, il nous faudrait le détails c'est a dire le nombre d'heure par semaine et le nombre de semaines prevu au contrat,c'est important car d'apres ce que vous dites dans vos messages, il se peut qu'il y ai des erreurs.

il faut savoir que la maman n'aurait pas pu te licencier pour faute puisqu'elle a continuer a te confier son enfant, , mais la puer a tout fait le droit de te signifier que tu as commis une faute.
peut importe que les parents aient accepté , tu n'avait pas le droit de le faire.
c'est toi et uniquement toi qui est agréé. le problème n'est pas que les parents étaient d'accord ou pas, ils ne voulaient pas te donner des heures, ils étaient dans leurs droit.
que veux tu dire quand tu dis que les parents te poursuive pour faute?
pour tes papiers tu doit lui faire un recommandé ou tu la mets en demeure de te fournir tout tes papiers de fin de contrat, sinon tu iras au prudhomme.quelques soit les griefs qu'elle peut avoir contre toi, cela n'empeche pas qu'elle a des obligations d'employeurs, n'hesite pas a le lui rappeler.
n'attends pas d'aide de la pmi pour tes documents, cela ne les regardes pas, ils ne sont habilités a s'occuper de ce genre de choses.

oui, tu prends un cas extreme et c'est un cas que je connais aussi.
mon pere a eu cancer, et non il ne téléphonait pas la tete dans la cuvette à son employeur.
ma mere envoyait les documents que les medecins nous donnait à la sécu  et a son employeurs.
leur rapport s'arretait là.
il est prolongué, je vous averti, c'est mon obligation légal.
je ne juge pas à l'importe piece, relis bien, je qui m'irritent c'est justement le jugement des autres.
tout le monde est tombé a bras raccourci sur cette famille, avec pour certaines
des mots tres dures.

bonjour, 44 h pour un périscolaire de 6 ans, c'est énorme comme contrat.
tu étais en congés maternité ou en congés parental?

je ne comprends pas les choses comme certaines d'entre vous.
je m'explique, le mari a appelle les parents le 8 fevrier, pour les avertir que sa femme est hospitalisée.
les parents appellent pour se tenir informer et le mari leur dit que sa femme est arreté jusqu'au 15  fevrier.
jusque là tout vas bien, les pe sont informés, ils peuvent s'organiser, les papiers ne sont pas fournis , mais tant que l'info est donné, la plus pénalisé par le manque de papier sera l'am pour toucher quelque choses aupres de la sécu.
c'est après que cela se complique, le 15 fevrier, dernier jour d'arret de travail, c'est le pe qui doit appeller pour savoir si l'am reprends son travail.
mais on ne voit ça nulle part! çe n'est pas à l'employeur de téléphoné pour savoir si son employé sera à son poste le lendemain.
l'am finit par répondre aux parents,(sous forme de texto) je suis arrêtée jusqu'au 25 fevrier .
ok, toujours pas de papiers, mais les parents savent ou ils vont jusqu'a cette date.
enfin, ils recoivent les papiers et là ils constatent que la date n'est pas bonne.
etait ce à nouveau au parents de telephoner ou à l'am de dire je ne suis pas arreté jusqu'au 25 fevrier, mais jusqu'au 2 mars, ce n'est pas la peine de venir avec votre enfant, je ne pourrai pas l'accueillir, je suis prolongée de mon arret maladie.
l'am savait sa date depuis le 15 fevrier, pas les parents.
on travaille avec de l'humain, une pile de dossier on l'a laisse à son collègue et on se préoccupe de sa santé . là c'est different, on gere l'urgence du mieux qu'on peut, on s'occupe de sa santé, mais on est  reglo avec les loulous accueillis, quand on ne sait pas, on ne sait pas, mais quand on sait, on previent et on ne le fait pas à la derniere minute.
voilà comment moi j'ai lu les choses.

bonsoir, tout d'abord, je tiens à dire que ce faire licencier en arrêt maladie c'est surement très dur, et je souhaites un bon rétablissement à cette am.
mais ce poste souligne la considération de notre travail, et certains propos me surprennent.
pour n'importe quel emploi en extérieur, on prévient son employeur et dans les cas de force majeur, en charge quelqu'un de le faire.
on attends jamais plus d'une semaine que l'employeur appelle pour demander des nouvelles.
depuis le 8 février jusqu'au 24 février l'am et sa famille ont tout simplement oublié qu'elle avait un contrat de travail et des obligations.
je comprends tout à fait que dans l'inquiétude on ai d'autres choses à penser, mais je le répète, si elle avait travaillée en extérieur, cela aurait était fait beaucoup plus vite, et surement sans avoir à attendre l'appel de son patron.
dans cette histoire, tous ont une part d'incorrection, c'est mon ressenti.

le cdd n'a donc aucune valeur et vous etes bel et bien en cdi.
pour sa démission, peut importe qu'elle vous l'ai écrite au 17 fevrier, la date qui compte est celle de la premiere présentation.
vous l'avez reçu le 18 fevrier, elle est  en preavis avec vous jusqu'au 18 mars ( 1 mois car il y a plus d'un de contrat).
as t'elle précisé dans son courrier qu'elle ne voulait pas faire le préavis ?

le cdd qu' elle a vous a fait signée n'a pas de valeur, on ne fait un cdd alors que l'on est en cdi.
l'avez vous licencié avant de signé au mois de novembre?

ça m'interpelle, quel sera la base de ton contrat  à la reprise de ton congès de maternité puisque vous avez  fait une mensu sur 5 mois ?