Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'en sais pas assez sur le licenciement en arrêt maladie, il va falloir attendre l'avis des autres.

Quant au RAM, c'est une chose, mais ce n'est pas le RAM qui t'a donné ton agrément, tu as forcément une PMI ? Ou au moins le Conseil général ? Essaie de les contacter, ça ne te coûte rien.

Et sinon, alyenor à raison : quand elle arrive en avance, tu n'ouvres pas.

Tu sais c'est la même chose pour eux... N'importe quel employeur a le droit de refuser, et n'oublie pas que ton employeur a aussi un employeur ! Je crois que ton idée est bonne, mais tu ne soulèves pas le bon problème : n'importe quel parent devrait avoir droit à veiller son enfant malade, et ce sans limite de jour. C'est ça le vrai problème.

Parce que les parents qui nous emploient, dans la majorité des cas ils sont à la même enseigne que nous Les mamans employeurs n'ont elles non plus pas toujours un papa pour prendre 3 jours.

Et dans les cas vraiment extrêmes comme tu évoques, où ton enfant se retrouve à l'hôpital et que ton employeur te refuse d'aller le veiller : tu peux lui rendre la monnaie de sa pièce en te mettant toi même en arrêt maladie pour "stress au travail". Ça n'a rien de mauvaise foi, moi je ne pourrais pas travailler l'esprit tranquille en sachant mon enfant seul à l'hôpital, et dans notre métier qui demande constante vigilance...

Bonjour,

Oui ne dit rien, c'est dur quand on est parent de laisser son enfant et de rater les grands moments de sa vie. C'est notre rôle de laisser les parents croire que c'est eux qui ont la primeur.
Et puis c'est pas grave si chez lui il met plus de temps... Ils marchent tous un jour, bien assez tôt d'ailleurs et ensuite on se lamente d'avoir à leur courir après.

Bonjour,

En formation il y avait des assistantes maternelles qui quittaient ce statut, elles appelaient ça "auxiliaire parentale"

"Assistante maternelle", c'est un terme et un statut qui réservé à celles qui travaillent à leur propre domicile, avec une convention collective particulière.

Attention, financièrement, une auxiliaire parentale ça revient plus cher : elle est payée plus, et les parents doivent payer une partie des charges de leur poche. Ça n'est intéressant qu'en cas de garde partagée.

Bonjour,

Je me suis efforcée de lire votre discussion sans apriori, voilà ce que j'en ai compris :

Votre AM vous prévient au dernier moment d'une impossibilité d'accueil, reste évasive et ne peut pas dans un premier temps vous dire quand elle sera en mesure de reprendre l'accueil.

Vous prenez des mesures immédiates, en inscrivant votre enfant chez une autre AM via la crèche.
Votre première nounou l'a-t-elle su ? Votre histoire ne le dit pas, mais ne croyez vous pas que si vous (ou la crèche) lui avez annoncé que l'enfant est gardé ailleurs, elle a pensé qu'elle ne l'aura plus ?
Ça me parait logique. Et dans ce cas ce n'est pas elle qui est en faute, car elle ne refuse plus l'accueil, c'est vous qui placez l'enfant ailleurs.

Avez vous pris un rdv avec elle pour parler de tout ça ? Il faut nous excuser d'être sceptiques et méfiantes, ce n'est pas du tout personnel. C'est seulement que votre récit est évasif et ne nous porte pas à penser qu'une communication a été tentée.
Comme l'ont évoqué certaines collègues, le forum litiges est remplit d'histoires de parents qui licencient subitement pour faute grave aux 2 ans et demi de l'enfant, alors donnez nous plus de précisions.

Bonsoir,

Je viens seulement de lire cette discussion.
Je voulais réagir sur ce que dit 4i, parce que je crois qu'il ne faut pas peindre un tableau trop noir quand même. Je suis de la région parisienne, et je sais qu'ici ces tarifs sont habituels.

4 euros d'entretien, c'est aussi ce que je prends, et je pense les mériter amplement Les parents me fournissent leur enfant, et c'est tout ! Je m'occupe personnellement des couches, des produits de change, du sérum phy, de l'eau, chaque mois je fais l'acquisition d'un nouveau jouet, le matériel est neuf et je n'achète que ce qui se fait de plus confortable...

Alors oui, je connais quelques collègues qui prennent le même tarif et qui ont une vieille poussette double d'occasion toute miteuse, qui ne fournissent rien... Mais avant toute chose il faut demander à l'AM de détailler ce qui est inclu dans ce prix

4 euros c'est peut être pas rien, mais quand à ce tarif les parents peuvent venir les mains dans les poches, je crois qu'ils le paient volontiers

Pour Ericc : Quand votre AM vous annonce ce tarif journalier, je crois qu'il correspond au prix maximum pour que les parents bénéficient du remboursement de la CAF. Je vous conseille de bien vous assurer que cette nounou a une vraie motivation dans son travail, attention je ne lui prête aucune intention ! Je crois juste que quand on annonce un forfait journalier fixe correspondant au tarif maximum autorisé, et qu'on écarte l'idée d'une année incomplète... On peut se poser quelques questions

Là c'est une erreur, pour chaque changement au contrat on fait un avenant. Si ton contrat mentionne l'ancienne mensualisation de 38h, tu es en droit de l'exiger. Elle doit te payer ce qui est écrit.

C'est dommage mais ça n'est pas ton problème. Tout comme ce n'est pas son problème si le salaire qu'elle te propose ne te convient pas.

Bonjour

Pas de solution si ça ne te convient pas, tu démissionnes et tu cherches mieux Tu ne peux pas forcer un employeur à te payer des heures qu'il ne veut pas te faire faire.
Elle n'a pas tenu sa parole, tu ne peux rien faire sans accord écrit. Tout le monde a la possibilité d'être malhonnête pour garder sa nounou, et de lui donner une parole qu'on ne tient pas.

Voilà, cherche un meilleur contrat, et préviens la maman que puisqu'elle est dans l'impossibilité de respecter votre accord oral, tu ne souhaites pas continuer à bloquer 2 places pour un salaire qui ne te permet pas de vivre. Dis lui que tu lui donneras ta démission dès que tu auras trouvé autre chose ou bien si tu en as assez (les retards) donnes la lui tout de suite.

Légalement le délai de 48h n'est plus valable, du moment qu'elle te le fournit tu ne peux rien faire.
Quant à savoir s'il est faux (enfant non réellement malade mais médecin sympathique) et s'il est anti-daté, tu n'as pas vraiment de recours non plus, comment vas-tu prouver la mauvaise foi d'un docteur ?

Cette maman profite de la convention avec des magouilles pour ne pas payer des journées d'absences, c'est pas très classe mais honnêtement je crois que tu n'y peux rien. Sauf si tu as négocié une clause pour un certain maintien de salaire en cas de maladie.

Contente toi de lui rappeler qu'elle ne pourra pas faire ça éternellement, le nombre de jours de maladie non rémunéré est limité.

C'est également injurieux pour les mamans de familles nombreuses, tout simplement On peut élever plus de 2 enfants sans que des termes relatifs au poulailler soient utilisés

Vous demandez comment vous allez faire sans mode de garde : et bien vous allez en trouver un autre, que vous dire d'autre ? Comptez vous laisser votre enfant dans une atmosphère non sécurisée ? Si elle dépasse son agrément, les enfants ne sont plus couverts, c'est là la seule chose qui doit vous préoccuper. Quant au transat sur la table, à vous de voir.

De plus, sachez que si vous ne signalez pas ce dépassement, et que vous n'agissez pas, vous serez en tort. C'est une obligation que vous donne la convention collective. A votre place, je demanderai directement à voir les dérogations pour les enfants accueillis, et faute de quoi je procèderai au retrait de l'enfant pour faute professionnelle.