Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Pourquoi ne pas téléphoner à la PMI pour leur demander conseil ? Faites leur savoir qu'étant dans l'urgence, vous serez dans l'obligation d'écourter l'adaptation, ils pourront sûrement vous guider pour que ça se passe le mieux possible. Chez moi par exemple, ils envoient la psychologue de la petite enfance, qui aide l'AM à trouver les bons mots etc...

Ceci n'est pas une obligation, c'est seulement si vous pensez qu'effectivement, vous et l'enfant en avez besoin...

Bon courage

Salut,

Moi je trouve qu'à 23 mois elle est trop grande pour avoir encore un lit à barreaux. Essaie de poser son matelas au sol, cette liberté lui plaira probablement. As tu un rituel du coucher ? Fais lui éteindre elle même la lumière, se mettre au lit... Un enfant qui gère un minimum sa vie accepte beaucoup mieux les règles.

Je ne suis pas d'accord avec celles qui disent que c'est pas grave le retard du matin : c'est votre ressenti, et chacune est libre de ressentir différemment !

Je ne suis pas d'accord avec la façon dont cette AM se comporte, mais sachez que le parent est incorrect à mon avis. Nous avons tous notre degré de tolérance par rapport au retard, et si certaines ne voient pas le mal et en profitent pour "faire autre chose", et bien moi quand je m'apprête à accueillir je suis incapable de commencer une activité, je n'aime pas être interrompue. Donc j'attends, et ça me parait normal. Par contre moi au delà de 10 minutes je considère que c'est un retard.

On a beau être payées pendant ce temps, moi si je me lève, je me prépare à l'heure (et je précise que vu la configuration de mon domicile, je réveille aussi mon conjoint et mon enfant) j'estime que la personne qui me paie pour me lever à l'heure doit aussi m'emmener son enfant à l'heure. Etre en retard ça arrive à tous et moi y compris, mais quand c'est quotidien et qu'à 20 minutes près on ne sait pas quand ça va tomber, c'est pénible.

Vous êtes libres de ne pas trouver les retards dérangeant, pas de problème, mais il ne faut pas taper sur celles qui n'aiment pas, car en premier lieu c'est incorrect.

Ça n'enlève rien aux torts de cette AM, ce n'est pas ce que je dis, au contraire : elle a tort, on est d'accord. Je crois que personne ici n'a dit qu'elle avait raison et que c'était bien fait pour le parent !
Par contre s'il lui demande la remise en question, il doit penser à faire de même.

Et pour le biscuit du matin elle te donne une indemnité ?

Un morceau de beurre ok... Je ne suis pas radin, bien que moi je sais que ça ne me viendrait pas à l'idée de demander ça si j'étais à sa place.

Par contre des condiments, du gruyère... Soit elle te fournis le repas "complet" auquel il n'y a rien du tout à ajouter, soit elle te laisse faire les repas toi même, ça ne rime à rien de prétendre assumer le repas de son enfant et de le fournir inachevé ! Encore une fois, faisons le parallèle avec une crèche : demanderait-elle qu'on donne du gruyère et du beurre gratuitement ? Je crois que non, le côté "domicile" dans notre profession incite décidément souvent les parents à ne pas comprendre qu'on travaille.

Pour le biscuit le matin, demande une indemnité "collation", c'est normal, rien n'est gratuit dans la vie, pour toi comme pour cette maman. Tu calcules simplement ce que ça te coute de donner un biscuit, et tu inclus ça dans le prochain bulletin de salaire. Si elle refuse de payer, demande lui de te fournir un paquet de gâteau.

Bonjour,

Moi je trouve pas qu'elle les harcèle, c'est vrai que les incidents ça arrive et c'est la faute à pas de bol, mais elle a quand même raison de se poser des questions.
Et puis surtout, elle a le droit d'avoir envie de savoir où elle va, déjà que même avec un engagement signé on n'est certaines de rien, alors sans...

Laisse leur une dernière chance, 2 annulations c'est possible, mais 3 ça ne présage rien de bon si vous êtes liés par un contrat par la suite. Et en effet, tu fais bien de continuer à chercher tant que rien n'est signé.

Si tu as un autre appel... Moi je serais d'avis de relancer une dernière fois, en disant "je vous garde la place depuis quelque temps mais pour que ce soit définitif et que je refuse les autres demandes qui me parviennent j'ai besoin de remplir quelques papiers." Je crois que ce n'est vraiment pas trop demander.

Hm, des menaces, je sais pas si ça va aider honnêtement
Essai peut être justement de le différencier des petits, à 10 ans de nos jours, la balançoire c'est surfait

Pourquoi ne pas lui dire "tu es grand toi, tu vas faire des activités de grand", et emprunter à la bibliothèque des bandes dessinés de son âge ? Fais lui son coin à lui, son coin de "grand" avec un peu d'intimité, si il se sent accueilli à sa juste valeur il viendra peut être avec plaisir ensuite.
Il ne reste que 3/4 d'heure, alors des BDs que tu renouvelles chaque semaine c'est l'idéal, vite lu, vite remplacé, et pendant ce temps il ne gêne pas les petits, et les petits ne le gênent pas.

Franchement, n'attends pas, fais un dossier.
Toi, ça ne va rien te couter de plus, et de toutes les façons si cette mère n'a pas daigné rémunérer une employée (enceinte, en plus) depuis 3 mois il n'y a que la menace de la justice qui pourra l'y contraindre.
Fais un dossier avant la fin de la semaine et envoie lui un AR pour lui signaler que tu as lancé des poursuites judiciaires contre elle. Qui sait, ça va peut être accélérer ta rentrée d'argent. Et au pire si elle ne réagit pas, les prud'hommes s'en chargeront.

Ce n'est pas aux parents de te donner leur accord : c'est à la PMI et au conseil général.

Oui comme tu le dis, il suffit de demander une modification d'agrément et d'ATTENDRE qu'on te donne une réponse positive AVANT de signer un contrat supplémentaire.

Ben tiens, c'est vrai quoi, y en a qui volent les sacs des mamies aussi, je vois pas pourquoi moi je le ferais pas du coup ?

Tu as été hors la loi, tu as été dénoncée, l'assistante sociale va te demander des comptes. C'était le risque, et il faut assumer

Ben, malheureusement non, elle fait en fonction du contrat, et si ce n'est pas écrit dessus... Personne n'est forcé d'être gentil, faut arrêter de penser que si on aide on sera aidé en retour, c'est très souvent faux.
Ces parents profitent de tes services de la façon qui les arrange, si tu avais voulu que ça t'arrange également il aurait fallu te protéger

Avec les parents on a pas une relation copain/copain, on a une relation professionnelle liée par un contrat légal, avec de l'argent en jeu, et à partir ce cette base tous les désagréments sont possibles, il ne jamais l'oublier.

Présente leur un avenant, je te souhaite de tout cœur qu'ils l'acceptent mais s'ils ne le font pas, ils resteront dans leur bon droit légal et tu ne pourras rien y redire malheureusement.

Salut,

D'accord avec So, dis lui poliment que tu es ex employée et que tu ne souhaite pas témoigner dans leur procès de divorce. Tu vas te retrouver impliquée et c'est moche.