Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut,

Je ne peux que te féliciter de prendre le taureau par les cornes, donner sa démission c'est souvent courageux, en particulier quand on ne sait pas ce qui nous attend après.

Par contre à ta question "que pensez vous de ma situation ?" je répondrais que, quelque part, tu l'as cherché ! Ne le prends pas mal ce n'est pas dans le mauvais sens que je te le dis, c'est juste que comme tu as accepté sans broncher des tas de choses qui ne t'arrangeaient pas, ben fallait pas t'attendre à mieux.

Je te souhaite de retrouver de meilleurs employeurs, et surtout il faut espérer que cela t'aura servi de leçon, et qu'à l'avenir tu ne te plieras plus à des volontés qui ne sont pas les tiennes.

Bonne chance

Je n'ai jamais rien signé de tel. Ma PMI est particulièrement stricte et sévère, et pourtant elle nous autorise à faire ce qu'on veut durant la sieste, à condition que :

- ce soit dans une pièce proche permettant une bonne surveillance du sommeil/réveil
- ça ne fasse pas de bruit susceptible de déranger les enfants
- l'activité puisse être interrompue et laissée de côté en quelques secondes.

Repasser dans une buanderie proche de la chambre, et quand l'enfant se réveille paf on débranche le fer, on ferme la porte derrière soi et on reprend son travail d'accueil : ça prend 30 secondes, exactement comme si on lisait dans le salon, ça me choque pas du tout.
Je ne le fais pas, parce que je m'organise autrement, mais si les conditions sont bonnes c'est une occupation comme une autre pendant la sieste, je trouve.

Mais bon là n'était pas le sujet, c'est sûr. L'aspirateur, c'est vrai que ça peut faire peur, moi j'utilise la balayette à 95% et si vraiment y a une catastrophe du genre de la terre partout, j'aspire un coup quelques secondes, mais bon toute la maison non... Après ça dépend de nos horaires Pour celles qui travaillent de 7h à 20h avec beaucoup de passage, le balais peut ne pas suffire...

Ok, merci

Je pense pas que ce soit une question de rigidité... Plutôt une manière de voir les choses...

On fait un métier social, qui demande d'accueillir des étrangers, chaque jour, dans notre domicile, notre famille, notre vie. Je crois que, même en acceptant complètement ces choses, certaines vont laisser déborder cette introduction en dehors de leurs heures de travail, et d'autres pas.

C'est un choix, une valeur, un caractère, un ressenti... Aucune des deux façons de faire n'est condamnable à mon avis, du moment que les formes sont mises et que personne ne se sent mal à l'aise. Le tout c'est de ne pas se montrer froide je crois.

Ça peut d'ailleurs très bien arriver dans l'autre sens aussi, pensez y. Cette maman qui nous voit deux fois par jour est peut être bien contente de ne pas nous voir le weekend et les vacances

Franchement à votre place je paierais sans chercher la petite bête. Puisque c'était votre intention initiale, je vois pas pourquoi essayer maintenant de chercher une faille pour ne pas payer. Je vois même deux raisons de ne pas le faire :

1) Aussi cupide et froide soit la nounou, je ne crois pas qu'elle mérite de se faire planter au dernier moment sans indemnité. Elle aura probablement refusé des opportunités pour respecter l'engagement signé. Elle n'a pas commis de faute, c'est juste que vous ne la sentez pas. C'est subjectif, et ça ne mérite pas de partir sans payer.

2) Elle peut (et elle aurait tort de s'en priver) vous trainer aux prud'hommes pour tenter de récupérer son dû. Ça peut marcher en sa faveur ou la votre, mais le stress d'un procès vaut-il le coup ?

Attention avant de signer des engagements à la va-vite, aussi bien pour les ass-mat que pour les parents. Prenez plusieurs rdv, et ne signez rien sans feeling correct. Sinon après il faut assumer.

Oui ben c'est ce que je dis si tu me relis mieux :

Relis aussi ce que dit camillehor, qui prétend que son AM lui demande des journées complètes pour aller aider son mari.

En arrêt maladie c'est quelque chose comme 3 heures par jour les sorties, si elle respecte ça tant mieux sinon elle est donc bien hors la loi.

Evidement que marcher fait du bien, mais c'est cool aussi de pas vouloir le beurre et l'argent du beurre : un arrêt c'est payé sous certaines conditions (heures de sorties, pas de travail), il faut savoir ce qu'on veut dans la vie non ?

Salut,

Le mieux est que tu leur demande, c'est différent partout. Chez moi il est interdit de "démarcher" un contrat avant que la formation soit accomplie, même si elle est en cours. Chez moi aussi ce n'est pas le RAM qui tient les listes à jour c'est la PMI, et les deux sont à des endroits très différents. Et chez moi, encore ! Il est mal vu d'inscrire un enfant au RAM s'il n'a pas été adapté 2 mois environ.

Téléphone à ta PMI et à ton RAM, le forum ne te donnera pas de réponse définitive je crois.

Bonjour,

J'essaie de trouver un juste milieu. Personnellement, j'explique au moment de signer que ma journée est longue et presque sans pause (rythmes différents) et que je tiens à finir à l'heure chaque soir.
Je tolère les retards dans la mesure où ils sont exceptionnels et indépendants de la volonté du parent (embouteillage, grève). Le parent en retard de 10 minutes qui arrive avec le pain sous le bras, ça ne me va pas.

Au moment du contrat, je leur demande de bien estimer l'heure de départ en fonctions de tous leurs impératifs : transports, courses... Ce n'est pas moi qui fixe cet horaire alors j'estime que la moindre des choses c'est de le respecter, non ? Moi je m'organise en fonction de ce qu'ils me demandent, et je ne veux pas que cette organisation soit remise en cause tous les jours.
Je n'ai pas à les avertir pour un rdv par exemple, c'est à eux de penser que leur nounou peut en avoir un  n'importe quel soir de la semaine.

J'ai eu un parent comme ça qui prenait son temps et n'arrivait jamais à 18h. C'était 18h10, 18h15... Et le temps d'habiller l'enfant, de raconter la journée et de raccompagner il était 18h20. Je lui ai expliqué que je réveillais son enfant à 17h50 en lui disant que son papa allait arriver à 18h, et que chaque minute de retard c'était un peu plus d'incompréhension et d'inquiétude pour lui. Je lui ai expliqué aussi que finir à 18h20 au lieu de 18h00, c'était le bain écourté voire sauté pour mon propre enfant.
C'est un contrat que j'ai fini par rompre parce que je n'ai pas été entendue dans mes arguments, pour le parent je n'avais qu'à compter les heures supplémentaires ("je m'en fiche de payer, je veux une nounou souple"). Moi c'est l'inverse, je m'en fiche d'être payée plus, si je voulais gagner beaucoup et faire des heures supp' je serais pas ass mat.

Faut pas oublier que nous sommes nombreuses à choisir ce métier *aussi* parce qu'il nous permet de préserver notre vie de famille, et personnellement j'estime que je suis assez souple : j'ai une amplitude plus large que la plupart de mes collègues qui exigent de faire 8h-17h, sans les mercredi ni les weekend et parfois sans les vacances scolaires !

Je bosse 55 heures semaine, et je fais pas 15 ou 20 minutes de plus chaque soir à la convenance du parent. J'ai un cahier de liaison pour les détails, et je prends 5 minutes pour parler de l'enfant qui va bien pendant que son parent l'habille.

Après, je comprends que certaines qui ont des petites semaines (30 ou 35h) et qui bossent en année incomplète (44 semaines par exemple) ne soient pas du tout à ça près, mais moi après ma journée de 10H j'ai encore milles choses à faire dont un enfant à mettre au bain, à table et au lit, et cet enfant la non plus n'est pas un paquet !