Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

déclarer au conseil ? quel conseil ?
sur le bulletin de salaire ,il y a une adresse ? tu as ton salaire d'aout ?
tu déclare a la PMI avec l'adresse des bulletins et la PMI aura le telephone que tu aura donné ,si elle veut mettre le nez dans les affaires des autres,c'est son probleme
tu acceuille cet enfant et maintenant tu veux arreter.
c'est délicat de poser des questions maintenant.tu dis simplement que tu fais la déclaration a la PMI pour le rentrée de son enfant avec l'adresse de son pere,et que la PMI pourrait vouloir des explications.

pour facilité la digestion semblerait- il .certain pediatre le préconise, j'ai deja eu .pas de laitage avec la viande.

pourquoi ce prendre la tete,elle doit un demi mois de salaire brut.
l'importance de tout bien notifier ,c'est quil faut des preuves pour reclamer le demi mois.
et franchement attendre quoi si cela est devenu un contrat sans période d'essai ,contrat moins d'un an ,15 jours de préavis ,mais payer en net.

la garde est en MAM ,donc certainement en dortoir ,pas facile non plus de mettre une maman au milieu.c'est a l'assmat de faire le necessaire.

""que feriez vous a ma place ?""
déja j'aurais appelé pour savoir ,il me semble que c'est la base pour commencer un contrat ,de plus il faut bien signer le contrat donc en parler en amond.
tu as signé un engagement pourquoi laisser courir et passer a autre chose.en plus pas de nouvelles ,ils font le mort pour voir si tu feras justement quelques choses.trop facile
moi si le parent n'est pas la le premier jour na pas donné de nouvelles ,fait le mort il faut réclamer le demi mois.
et surtout ne pas attendre.
par sms par mail et par courrier AR et simple.
trop facile aussi non

et pourquoi voir la PMI maintenant et pas au moment des faits.
pourquoi avoir attendu pour la licencier.
avez vous dialogué avec elle .
comme je vous l'ai dit vous auriez pu la licencier le jour meme pour faute.
maintenant il faut que votre enfant aille bien,c'est le plus important

non l'ndemnité de rupture n'est pas soumise a cotisation

je sais tres bien combien il y a d'indemnité, sauf si enfants malade.mais bon a ce que cela tombe tous les mois avec tous les enfants et toujours en fin de mois ,ca serait pas de bol hen.
c'est tres rare,et je n'attend pas la fin du mois pour avoir mon salaire le 5 .
j'ai toujours fonctionné comme ca ,jamais de problemes

tes congés acquis en mai 2022 comptent comme des semaines assimilées ,donc travaillées .
elles rentrent donc dans le nombre de semaines travaillées juin,juillet et aout.
si tu as posé 3 semaines de congés au mois d'aout et que tu as acquis 4 semaines tu comptes 3 semaines comme travaillées

je rajoute juste que pour les 10 % si plus favorable ,il ne faudra prendre que la somme qui correspond  aux congés acquis et posés