Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , tu lui expliques simplement que ce  n'est pas lui qui décide que tu comprends qu'il puisse pas être content mais que maman et papa ont décidé comme ça et qu'il devrait éssayer que ça se passe mieux parce que pleurer ne sert à rien !
demande lui s'il y a quelque chose qui le contrarie ? éssais de parler avec lui pour savoir pourquoi ? peut être était il chez une autre ass mat et qu'il ne comprend pas pourquoi il a changé ?

bonjour  es tu sur qu'elle n'a pas un reflux qui lui ferai mal ,

parce que souvent les bébé qui ont ça pleurent énormément ! j'ai eu un bébé qui dormait peu , pleurait beaucoup est c'est au bout d'un certains nombres de mois que le medecin à mit un nom sur ce qu'avait cet enfant il souffrait rgo .

en fait couché cet enfant avait mal d'où le refus de dormir , et debout ça le brulait aussi mais très peu de medecin traite ça c'est bien dommage ,
peut être une piste ...

Maelou je suis triste de voir que ton fils souffre encore de cette personne et que personne ne l'ait stoppé!

Bonjour , déjà NON tu ne dois pas taper l'enfant que ça soit sur la main ou ailleurs !
les parents te disent ça puis un jour ils iront se plaindre à la pmi!
par contre il faut réagir fasse à cette violence par les mots , je pense que lorsqu'il fait mal à quelqu'un je lui demanderai de s'escuser et je l'isolerai en lui expliquant que ce qu'il fait n'est pas bien et que tu vas le laisser réfléchir à ça pendant un mot , que tu n'accepteras pas qu'il lève la main sur qui que ce soit , quand il en aura assez d'être isoler à réfléchir il arrêtera !

pour le coup du balai c'est quand même grave car c'est un geste violent , je me demande si tu ne devrais pas en parler à ta peur et demander un avis pour ça !

avant la pmi est ce que la maman à rencontrer un spy ou autre ???poour cette violence

Bonjour , si elle t'a envoyé une première lettre de licenciement  puis une seconde pour faute tu peux en la mettant aux pru d'hommes montrer sa mauvaise fois et surtout son esprit de vengeance pour ne pas payer le préavis !
il y a des parents prêt à tout et ça depuis toujours , surtout depuis
que l'on a l'indemnité de rupture lol les prud'hommes n'ont jamais vu autant de fautes graves lol !
allez dis toi que tu ne paire pas grand chose que cette maman ne mérite pas que tu t'occupe de son enfant !

tiens voilà ce que j'ai trouvé su le forum :

L’article article L.141.9 Code du travail, ainsi que l’article L.112.2 du Code monétaire et financier, interdissent l’indexation du salaire au SMIC.

- Seuls les salariés appliquant le minimum légal, ont une augmentation de salaire obligatoire.

Il vous suffit donc de noter au contrat qu'une negociation d'augmentation sera prévue a la date anniversairesi la date anniversaire tombe au moment de l'augmentation du smic, decalez cette date d'un mois, tout simplement.

à savoir : l'employeur est toujours en droit de refuser une augmentation , quelle que soit la clause notée au contrat.

bonjour , si elle vous fait un avenant soit vous l'acceptez soit vous elle vous donne sa démission !
par contre attention avec un contrat occasionnel qui ne l'engage ni en jour ni en heures risque d'être vite un problème pour vous si elle refuse à chaque fois vos jours , par la suite vous devrez la licencier et payer les indemnités de rupture !  attention en congés parental vous n'aurez pas les aides et vous paierez les charges en plus+

bonjour , non vous ne pouvez pas exercer chez vous sans agrément ; vous risquez simplement le retrait de celui ci si la pmi s'aperçoit que vous avez commencé  .
si on povait s'occuper d'enfant chez nous sans agrément je pense que beaucoup ne s'embêterait pas avec la pmi !

de plus vous devez avoir fait la première partie de votre formation avant d'exercer , jamais vous n'auriez dut vous engager avec des parents avant de savoir si oui ou non l'agrément vous été donné !

de tout façon vous allez devoir faire la formation ce qui risque d'être compliquer pour vous occuper des enfants car vous n'aurez pas le choix des dates et heures ,

vous pouvez éssayer d'appeler la pmi pour vous si votre dossier peut avancer mais je suis pas sur qu'ils apprécient que vous vous soyez avancé envers des parents avant même attendre leur réponse car l'agrément peut vous être refusé !

bonjour , en faite tu as déclaré une perte d'emploi tes assédic ont été calculé par rapport à cela et la perte d'un deuxième contrat ne te donne droit à rien !

c'est ça ????