Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ta situation changera. le mieux est d'en parler avec la puér qui déterminera avec toi si le temps que tu consacreras à ta grand mère est compatible avec la garde de jeunes enfants et si la cohébitation est faisable. Peut être qu'elle voudra revoir ton logement et les solutions que tu offres. De plus, s'agissant d'une personne majeure, même si c'est une personne âgée, il faut lui poser la question par rapport à la demande de casier judiciaire parce que losqu'on fait une demande d'agrément, toutes les personnes majeures vivant sous le toit de l'assmat doivent en fournir un.

Je n'ai fait visiter que les pièces où les enfants auront accès. Pour les autres, c'était fermé et la puér n'a pas réclamée à les visiter. Pour l'arrière cuisine, je lui ai ouvert la porte pour lui montrer que mes produits étaient en super hauteur (je suis grande...) et que c'est toujours fermé à clé. Autrement, j'ai des lits mezzanines pour mes enfants mais elle ne les a pas vu parce qu'ils sont à l'étage et la barrière était en position fermée, donc elle n'est pas montée.
Puisque tu n'as pas d'enfant de moins de trois ans, tu peux lui demander pourquoi elle ne va faire la demande que pour 1 et non 2.
Pour ma part, ça a été l'inverse. J'ai 4 enfants dont le plus jeune a 5 ans. J'avais demandé 2 et la puéri a dit que je pouvais aller jusqu'à 3. J'ai eu 3. Ce sont des péri mais elle m'a dit que si je voulais des plein temps, il n'y aurait pas de problème. Comme quoi, ce n'est pas le nombre d'enfants que l'on a qui pose problème... Si elle n'a pas d'autre argument que "la procédure normale", tu peux écrire au médecin PMI pour lui exposer ton cas.

Le problème ne vient pas de la marque de la couche ! Des couches bas de gamme peuvent s'avérer être aussi efficaces que des haut de gamme.
Pour l'éryhtème fessier, la première chose à faire c'est d'arrêter les lingettes qui brulent la peau encore plus. Bien nettoyer à l'eau suffit parfois pour calmer le feu. Si les parents ne veulent pas fournir la crème c'est peut être parce que leur médecin a dit que ce n'était pas nécessaire (il faut aussi faire confiance aux parents...)
Il fautdrait renouer le dialogue avec les parents et leur demander leurs habitudes avec le bébé. Cela pourrait éclairer sur la fréquence pour le change. Certains enfants ont besoin d'être changés très souvent et d'autres non. Les couches actuelles sont sufisamment absorbantes pour tolérer deux petites fuites (je ne parle pas des selles...)
Une question me vient : à quelles occasions constatez vous qu'il "faut changer la couche" ? Vous passez votre temps sur la table à langer ou il y a un signe qui ne trompe pas du genre dès que l'enfant fait pipi, il réclame à être changé parce que ne supporte pas la couche sale ?
Ma première fille avait des érythèmes terribles et hurlait dès qu'elle faisait dans la couche. Je ne cherchais pas à comprendre : je la changeais !
Comme je l'ai dit : il faut en discuter avec les parents qui connaissent tout de même mieux leur enfant !

C'est comme en école maternelle, les parents sont souvent ravis lorsque l'instituteur (je sais, professeur des écoles...) est un homme.
Les hommes n'ont pas la même approche avec les enfants et généralement, les liens se nouent rapidement et sont fantastiques.
Pour les assmat qui sont des femmes, l'appréhension de la mère qui craint de voir sa place détronée dans le coeur de son Loulou met déjà un frein à la relation et l'enfant le sent.
En France, les métiers de la petite enfance ne sont que très rarement exercés par les hommes parce que "nous" sommes restés vieux jeux dans notre façon de voir les choses : "ce sont les femmes qui éduquent les enfants et les hommes qui vont travailler..." (il suffit de voir la différence de traitement des femmes pour un même travail ou pour une promotion...)
Mais il faut faire bouger les mentalités et je trouve ça formidable que des hommes se lancent dans ce défi.
Donc bon courage. Personnellement, ça me conviendrait tout à fait de laisser mon bébé à un homme, du moment qu'il est professionnel (tout comme je le demanderais à une femme d'ailleurs!)
A la naissance de ma première fille, c'est mon mari qui en connaissait plus sur les bébés que moi... Comme quoi ...

La date de fin de période d'emploi est la date de la fin du préavis. Lorsque le préavis s'arrête, le contrat aussi.

Pour ce qui est de la mention, il faut mettre la réalité : elle n'a pas effectué son préavis et n'a pas été payé (puisqu'en arrêt maladie).

En fait, le tarif dépend du nombre d'heures de garde de l'enfant dans le mois, selon un syndicat. Donc, pour ma part, je suis agréée que pour des périscolaires, j'utiliserai cette base pour établir le tarif.

Réponse à Kemola14 :

Je n'ai jamais dit que tu étais stupide, je voulais juste montrer comment la puér aurait pu évaluer la situation, même si je ne suis pas à sa place.
De toute façon, tu n'as pas encore eu la réponse, donc je suis d'accord : inutile de se prendre le chou pour le moment.
Bonne journée tout de même

Préviens nous dès que tu as franchi le pas ...

Disons qu'il y a plusieurs problèmes :

- Vous disposez d'un F4 pour 5 personnes. Donc trois chambre, c'est ça ? Où comptez-vous mettre l'enfant accueilli ?

- Votre amie est tombée enceinte et vous avez décidé qu'elle prendrait son congé parental, soit. Mais lorsqu'elle a reçu la convocation pour la formation des 60 heures, pourquoi n'y a-t-elle pas répondu en expliquant qu'elle était en congé parental et qu'elle souhaitait que la formation soit reportée ? A ce moment là, cela aurait été interprété comme une volonté de le faire mais à une date ultérieure et non comme un refus.

- De ce fait, il est normal que la puéricultrice hésite à donner un avis favorable pour l'agrément (ce n'est pas elle qui est maitre de la décision je le rappelle). Dans leur esprit et dans les faits : puisque votre amie a refusé une première fois de se présenter à la formation des 60 heures, rien ne dit qu'elle acceptera cette fois de s'y soumettre.  Le conseil général finance les formations et vue les demandes, il est inutile de bloquer une place pour une personne dont on ne connait pas les motivations réelles.

- Pour le casier judiciaire des majeurs vivant au domicile de la future assmat, je trouve cela tout à fait normal parce que le fait de donner un agrément est une certaine grantie pour les parents par rapport au milieu dans lequel va vivre l'enfant confié.

- La puéricultrice ne se contente pas de poser des questions sur les motivations de la demandeuse mais examine aussi celles de l'ensemble de la famille. Ce métier implique que toute la famille soit d'accord avec le projet parce que TOUTE la famille y participe plus ou moins. Par exemple, si les enfants ne sont pas d'accord avec ça, il peuvent le faire sentir à l'enfant gardé et l'ambiance risque d'en patire. Pareil pour le conjoint s'il ne supporte pas les enfants des autres ou a des exigeances incompatibles avec le métier d'assmat.

Pour toutes ces raisons, je ne pense pas qu'il y ait d'abus de pouvoir là dedans.

Votre amie peut toujours faire appel de la décision. Je ne vois pas en quoi vous pouvez intervenir là dedans.

Vous dîtes que cette profession n'est pas ce que vous pensiez, mais qu'en pensait votre amie qui est, il me semble, la professionnelle concernée et que pensez-vous exactement ?

Vous dîtes que finalement, vous feriez bien de vouloir que l'agrément soit refusé parce que vous ne voulez pas passer au détecteur de mensonges. C'est à prendre au second degré mais auriez vous quelque chose à vous repprocher ? D'autre part, ce n'est pas à vous de vouloir ou de décider.

Bonjour,

J'ai acheté une grande plaque en mousse pour faire deux matelas que j'ai recouvert de tissus. Pour dormir, il existe aussi des ensembles attachés par des fermetures éclaires. On borde la housse au matelas et lorsque l'enfant est couché on zippe et le tour est joué... (pour les couturières, c'est facile à confectionner et moins cher...) L'avantage des matelas mousse, c'est que de temps à autre, je les rassemble et je m'en sert pour faire des galipettes. Mes enfants adorent ça...