Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je préciserai une petite chose que ma puéricultrice m'a précisé  à laquelle  je n'avais pas pensé mais sur lequel vous pouvez vous appuyer pour le  respect des horaires.

A savoir que lorsqu'on signe le contrat un planning a été convenu. Si celui-ci n'est pas respecté et bien en cas d'incident/accident survenant chez l'ass mat en dehors de de ses horaires les assurances peuvent refuser une prise en charge. C'est également pour cela qu'il faut que les parents signal tout changement de planning si possible par écris et à l'avance.

On se dit quand même, il ne faut pas pousser ??!!! Et pourtant ça peut arriver !!!

Bonsoir,

Déjà avoir un bon entretien avec les parents et revenir sur le points qui vous tracasses au sujet de l'enfant. En vous servant d'appuie sur la convention collective. Bien préciser que vous n'avez pas le choix. Et que vous êtes là pour le bien être de l'enfant.

Ensuite pour les maladies bien expliquer aux parents quand cas de fièvre, ils se doivent de venir chercher leur enfant. Toujours en vous appuyant sur la convention collective. Si, ils ne le peuvent pas pour X raison, vous serez dans l'obligation de faire appel à un médecin à condition q'il puisse se déplacer (tous les frais naturellement seront à leur charge). Si le médecin est dans l'impossibilité de se déplacer appeler le "15" ! Car vous ne pouvez pas laisser un enfant une journée avec 39,5° de fièvre. Et que vous n'avez pas le droit de lui administrer un médicament sans un avis médical.

Il en va de votre responsabilité !

Bonjour, si vraiment cette maman est dans la détresse et que cela ne te gène pas de l'aider alors aide là ! En suite on peu le regretter...pour que cette maman vienne vers vous s'est qu'elle ne doit pas avoir de la famille autour d'elle, qu'elle doit-être seule...alors un p'tit coup pouce peu lui faire du bien.

Je sais certain diront "nous ne sommes pas assistantes sociales" mais parfois on peut quand même rendre service.

Bonne après-midi !

Re-bonjour,

Je viens de trouver ça sur internet si cale peut vouas aider :

Pour devenir assistante maternelle, aucun diplôme n’est exigé. Seul l’agrément du Conseil général est obligatoire aujourd’hui pour exercer ce métier.Néanmoins, depuis 2005, le statut d’assistante maternelle s’est peu à peu professionnalisé et, en 2009, la certification professionnelle d’assistant maternel/garde d’enfants a vu le jour. Ce titre de niveau V est équivalent au CAP et BEP. Il n’est pas pour autant obligatoire.
Nounous certifiées
Selon l’Insee*, 50 % des assistantes maternelles n’ont aucun diplôme. Acquérir le nouveau titre d’assistante maternelle, par le biais de la certification, est l’occasion pour certaines de faire reconnaître leurs compétences et valider leurs expériences.

La formation obligatoire

Depuis le 1er janvier 2007, les assistantes maternelles doivent suivre une formation obligatoire de 120 heures. Les 60 premières heures sont dispensées avant tout accueil d'un enfant. Les 60 heures restantes sont réalisées dans les deux ans qui suivent l'agrément.

Entièrement prise en charge par le Conseil Général ou par la structure d'accueil dont vous dépendez, cette formation a notamment pour but d'approfondir vos connaissances concernant le monde de la petite enfance, le rythme et les besoins de l'enfant, les relations avec les parents, les aspects éducatifs et le cadre constitutionnel.

Votre employeur doit vous rémunérer pendant toute la durée de la formation : c'est le Conseil général qui organise et finance l'accueil des enfants que vous gardez habituellement (mais pas des vôtres !).

Je vous souhaite une bonne après-midi !:)

Je pense qu'il n'est pas obligé d'obtenir le cap petite enfance. Mais je ne peut le garantir car cela change tellement actuellement. Je peux juste précisée qu'une amie à fait la formation, elle a obtenu son agréement ensuite elle a voulu passer le cap petite enfance qu'elle a obtenu mais il n'y avait aucune obligation. Elle l'a fait parce qu'elle le voulait son objectif était de rentrer dans une crèche et non pas rester ass mat...

Donc allez voir ou téléphonez à la PMI ! C'est le mieux.

Bonne après-midi !

Bonjour,

Si je peux me permettre ne pouvez-vous pas proposer avant de vous lancer dans un licenciement sur un congés sans solde ? Même si vous vous sentez prête, beaucoup d'ass mat même motivée regrette leur choix et arrête leur travail très vite...

Négocier aucun licenciement temps que vous n'avez pas votre gréement et fait votre formation...

Enfin s'était juste un petit conseil que je vous donnais...

Bonjour,

Personnellement j'expliquerai gentiment le problème à la maman. Il ne faut pas oublié que se que paie les parents est votre salaire, qu'il vous sert à vivre. Certain parents l'oublie involontairement.

De plus trouver un autre contrat pour faire la jonction risque de ne pas être facile.

Après si vraiment vous êtes certaine de continuer avec cette maman avec donc deux contrat en septembre voyez avec pôle emploi si vous pouvez prétendre suite à une baisse de salaire à un complément  payé par les assedics.

Personnellement, j'ignorai que cela était possible. Pourtant certaines ass mat en ont le droit.

Bonjour,

Article 11 - Jours fériés (de la convention collective des ass mat)

1er Mai Seul : le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.

Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.

Le travail effectué le 1ermai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires

Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus  par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil

un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Excusez moi mais si un jour férié tombe sur un jour ou je garde un enfant, je ne travail pas et je ne le déduis pas de la mensualisation ! Donc il est bien chômé et payé dans se cas ! Pourquoi dite vous "erreur" ? Parce qu'avec tous les parents depuis toutes les années que je suis ass mat on a toujours fonctionné ainsi !