Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

De toute coeur avec vous. L'année ne fait que commencer, j'espère qu'elle vous apportera aussi son lot de bonnes nouvelles et que celles ci sauront vous réconforter. BIZ

Bonsoir,

La réussite au concours d'ATSEM ne garanti pas l'emploi : il faut trouver un poste et ce n'est pas évident parce que ça signifie que soit une autre ATSEM laisse sa place soit il y a création de poste par ouverture de classe. Inutile de dire les chances...
Pour les emplois dans la petite enfance, il y a les crèches, les haltes garderies.. etc... Mais je rejoints la question de Patchouli.
Une autre solution est de travailler en maternelle dans une école privée où le concours ATSEM n'est pas une obligation.

Lors de mon entretien avec la puér. elle ne m'a pas posé de question sur le salaire de mon mari. Par contre elle a voulu savoir comment j'appréhendais le métier par rapport au salaire (je ne demande que des périscolaires aussi...) Je lui ai répondu le plus naturellement du monde quant à ma vision des choses et on est passé à la question suivante... En ce qui concerne le mari, elle m'a demandé ce qu'il pensait du fait de garder des enfants à la maison, comment mes enfants voyaient aussi la chose. C'est normal de poser ces questions parce que ce métier implique toute la famille (d'où les périscolaires... ) Elle m'a demandé aussi comment cela se passerait en présence du mari. Je pense que c'était pour savoir s'il adhérait complètement au projet. Parce que parfois les conjoints se rendent compte que garder les enfants des autres à leur domicile, ça ne leur convient pas du tout et ils s'en rendent compte lorsqu'ils sont à la maison...

La maman a fait l'effort d'accorder ta demie journée pour convenance personnelle. Elle dit que les enfants sont bien chez papa l'après midi. Il faut être beau joueur et mettre de l'eau dans son vin je pense...

Sauf si elle était en période d'essai, elle doit envoyer sa lettre de démission avec accusé de réception et le préavis démarre du jour de la présentation de cette lettre. Si vous n'avez pas reçu de lettre, un conseil, présentez vous pour donner le petit en garde à son domicile parce qu'autrement, elle peut invoquer que c'est vous qui ne le lui avez pas remis et sera en droit de vous réclamer le salaire dû.
Elle dit qu'elle se séparre de son mari, mais ça ne va pas se faire du jour au lendemain tout de même (à moins qu'elle ne soit mise à la porte...) Pour une telle rupture de contrat, si elle ne veut pas faire le préavis, c'est à elle de vous indemniser. Dans tous les cas, c'est elle qui doit démissionner, ne lui faites pas la fleur de la licencier ! Je pense que pour vous couvrir, vous devriez contacter la PMI (qui vous dit qu'elle se séparre réellement de son mari ?)

Ne pas démissionner !
Par contre tu peux demander à tes employeurs de te licencier avec accord mutuel. De toute façon, ils sont bien obligés de te licencier puisqu'ils ne vont pas te confier leur Loulou à 50 km (à moins que ça ne soit sur le chemin de leur boulot...). Avec la démission tu n'as pas droit aux indemnités de licenciement ni au chômage... Il est à noter que tes employeurs n'ont pas le droit de te forcer à démissionner.

Au bout de 5, il faut aussi savoir se poser ...
Si la nounou prend des jours pour convenance personnelle, il n'y a pas à rémunérer, c'est clair ! Si elle en est à faire du chantage, il faudrait voir ce qui ne va pas chez elle, pourquoi elle se permet ça (peut être qu'elle prend ça comme prétexte pour que vous enleviez l'enfant parce qu'elle a quelqu'un d'autre plus intéressant qui arriverait ?...)
On ne peut pas tout céder non plus. Il ne s'agit pas d'exploiter les AM mais ni d'arnaquer les parents. Textes de loi à l'appuie, elle ne peut rien dire ! Le mieux étant de trouver un terrain d'entente à l'amiable pour le bien du Loulou car il ne faudrait pas que l'ambiance se dégrade...

Déjà, pour acheter une voiture courant septembre 2009, il faut avoir été agréé et fait la formation pour pouvoir avoir un ou des contrats. Je ne pense pas qu'il soit interdit de signer un CDI avec des parents... Mais cela ne règle pas ton problème pour le moment....
Le mieux est de voir avec la banque et ne pas hésiter à se renseigner dans d'autres banques pour faire jouer la concurrence !

Je pense qu'il n'est pas si mal que la nourrice explique ce qui s'est passé dans la journée plutôt que de dire tous les jours "oui, ça va" et laisser les choses non dites qui ne règlent pas le problème. Un bambin peut avoir un comportement bien différent chez une nourrice mais il ne faut pas pour autant forcément le prendre mal. C'est bien qu'il y ait une continuité entre les deux lieux de vie de l'enfant pour qu'il comprenne que les deux sont liées et donc qu'il serait bien que son comportement soit le même de part et d'autre. Lorsqu'un enfant est à l'école et qu'il joue les petits kaïd, on essaye d'expliquer à l'enfant qu'il n'a pas le droit d'y faire n'importe quoi, on ne "menace" pas de changer d'école... Chez la nourrice, c'est pareil.
Le mieux est d'arriver à discuter du problème et de voir ENSEMBLE comment le résoudre. Peut être que la nourrice a le sentiment d'être incomprise et seule face à cette difficulté.
Que le bambin n'ait pas droit d'accès à certaines pièces du fait de son âge, une fois bien expliqué, si l'enfant comprend très bien et l'accepte parce qu'il ne le prend plus pour une injustice.
Quant aux problèmes évoqués avec la fille de la nounou, tu en verras d'autres à l'école ! Comme vous avez du mal à communiquer, j'ai l'impression que vous en êtes à : "puisque tu critiques mon gamin, je critique la tienne"...  Essayez de prendre du recul et, si vous n'y arrivez pas, voyez à vous séparer d'un commun accord !