Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Chez moi c'est un peu particulier, car entre la petite de 12 mois à qui je donne à manger vers 11h45 si je dois récupérer mes enfants au bus qui arrive à 12h30, sinon mon p'tit péri rentre à 12h, donc je donne à manger en même temps (quand j'ai mon p'tit péri, les miens restent à la cantine)
Souvent le repas est préparé la veille, mais parfois c'est un peu le bazar dans l'organisation et je m'adapte ainsi que les p'tits loulous ça va bien !

J'ai pensé à toi ce matin !!!
J'habite à la campagne... l'humidité ce matin ++++ : la maman qui arrive ce matin avec son p'tit loulou...la rentrée durdur pour tout le monde (maman et p'tit loulou) un immense tapis à l'entrée.... tout les deux sont passés dessus mais sans frotter les pieds...
Je m'étais levée tôt pour que le sol soit aspiré, et tout propre... Bon dommage ça n'aura pas duré longtemps... !!!

Bonsoir,
Si tu es vraiment décidée pour une reconversion. A mon avis tu devrais te renseigner pour voir le nombre de AM dans ton secteur, essaie d'entrer en contact avec les autres AM pour voir un peu la demande dans coin etc...
Fais toi connaître auprès de la RAM pour qu'elle puisse t'envoyer des familles etc.... la mairie, les écoles etc...
Après passes des annonces un peu partout, ne la néglige pas, il faut qu'elle puisse être attirante, des p'tites annonces à la boulangerie ou autres commerces, il y en a tjrs mais souvent le même type. Tu peux mettre une date de disponibilité, oui ça t'obligera à démissionner (ou vas voir ton patron explique lui, il y a peut-être moyen de trouver un arrangement) même en démissionnant tu peux percevoir des assedics, mais la carence est plus longue (je ne me souviens plus de combien) tu finis quand même par être indemnisé.
Généralement les parents s'ont prévoyant et préparent le mode de garde 2/3 mois avant mais parfois, c'est du jour au lendemain, ça a été mon cas la semaine dernière.

Sans vouloir t'influencer, ce métier est vraiment très agréable, avec ses avantages et ses inconvénients. Personnellement, je voulais être plus disponible pour les miens, je travaillai dans le commerce donc pas de mercredi, pas de samedi, rentrée tard le soir etc... Certes je gagne bcp moins mais franchement en qualité de vie, c'est que du plaisir.
Jusqu'ici avec les parents nous avons un échange agréable, nous sommes à l'écoute et pouvons discuter de nos divergences sans difficulté ce qui facile le travail avec les enfants.
Moi je m'éclate.
Bonne continuation

Je n'oserai jamais leur demander de se déchausser... même si je comprends tes craintes pour les loulous que tu gardes. Ca part d'un bon sentiment.
Chez moi l'entrée est une hall assez spacieux, les PE avancent jusqu'au séjour transformé en salle pour les enfants donc évite les tapis, les enfants peuvent se déplacer librement sur les tapis où personne ne circule chausser, jusqu'ici je n'ai jamais eu à le signaler. 
Je ne sais pas comment tu organises la salle de jeux des enfants mais les tapis sont une bonne solution d'ailleurs même les enfants s'y habitue et même si ils s'explorent un peu le carrelage, ils ne s'y attardent pas et retournent sur le tapis avec les jouets.
J'ai vu chez une AM son séjour étant sans cloison est donnant directement sur la cuisine à délimiter une zone tapis avec des petites barrières de plastiques (normalement c'est un parc)

Moi j'accepte les enfants malades sauf maladie contagieuse grave (turbesculose par exemple) si c'est varicelle, je prends l'enfant. Je ne veux pas que l'on me dépose un enfant avec de la fièvre, je demande aux parents d'être aller chez le toubib avant. Jusqu'ici ça n'a pas causé soucis, bien souvent les mamans ont pris leur journée enfant malade pour aller chez le toubib et pouponner leur bibou.
Pour les journées, lorsqu'elles sont avec un certificat je les décompte.
Biboune777, ton argument est top ! je vais m'en servir dans mes nouveaux contrats.

Oui tu as raison Sophie pour la prime. Comment faire avant son versement ? c'est une réflexion a avoir avant de demander l'agrément à mon sens, est-ce que je vais pouvoir investir dans un minimum de choses avant même d'avoir un salaire. Mon premier contrat c'est un 15 semaine donc le salaire qui va avec, les premiers achats lit, chaise haute, table à langer, jouet, tapis etc... représentaient déjà plus qu'un salaire.
La prime pourrait à mon sens permettre justement de "rembourser" quelque peu ces premières dépenses pour ma part si je l'ai (je viens de la demander) elle me permettra d'investir dans le nécessaire pour l'accueil d'autres enfants, poussette double car ça me fera deux tout petit et des jeux, matériels pour mon périscolaire.
Si je ne l'ai pas, je ferai sans, conscience professionnelle oblige ce dont j'ai besoin ça n'est pas du superflus, mais si je l'ai j'en serai ravie...

C'est une question bien difficile à répondre... Chez moi, l'ainé n'a commencé à rester seul que vers 10 ans, mon second qui a aujourd'hui presque 8ans, reste seul mais avec son frère. Pareil on n'ouvre pas la porte... en cas de problème, ils doivent passer par derrière et savent où aller.
Mais j'avoue que je ne suis pas tranquille et que ça n'excède jamais un aller/retour de quelques minutes.
Je pense que leur faire confiance et les responsabiliser est vraiment une bonne chose, cependant nous ne sommes pas à l'abris d'un accident, l'enfant parfois est tellement imprevissible dans ses actes...
Si je prends mon cas, petite je n'acceptai pas de manger à la cantine, maman partait 1/2 heure avant mon retour de l'école. Je rentrai seule, j'avais 8 ans. A mon époque (j'ai 39 ans lol) le micro onde n'existait pas donc mon plat était mis au chaud. Il n'est jamais arrivé d'incident mais bon... je me souviens quand même que j'adorai aller ouvrir le foyer de la chaudière à charbon et y jeter des petits papiers ou petits morceaux de bois... Jouer au funembule sur la rebords de l'escalier... bref des jeux quelque peu risqués...
Ma mère n'a appris mes agissements il n'y a pas si longtemps.
Prudence donc même si les comportements de nos enfants nous semblent raisonnable ce qui était mon cas petite.