Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , pour ces questions tout dépend de votre puer !

chez nous les escaliers doivent être protéger et les chelinée ou poele à bois aussi !
même si l'enfant ne s'approche pas parce que c'est chaud ils nous demandent des protections qui empêche les enfants d'approcher !
perso j'ai une cheminée fermée il à fallu que je mettre un par feu !
une colègue à comme vous un poele est bien il à fallu qu'elle trouve un systéme pour que l'enfant n'apprchoche pas , elle à mis une barriere que son mari à fabiquer avec un parc en bois !

tant que l'enfant est chez toi tu es responsable donc je ne vois pas pourquoi ça ne serai pas legal !

d'un autre côté c'est souvent le seul moyen pour se faire comprendre quand le dialogue n'a rien donné il n'y a que si tu touches le prote monnaie que certain réagissent !!
éssai avant  que maman arrive de placer les jouets de façon à ce que l'enfant ne soit pas tenter de rejouer et quand maman est là est bien tu peux faire le résumé de la journée en habillant l'enfant , une fois prés tu ouvres la porte et tu dis au revoir à demain maintenant les devoirs de x m'attendent !!

si la maman ne comprend pas est bien tu rajoutes une demi heure à chaque fois elle comprendra vite lol !

bonjour , si vous déménager il vous faudra avertir la pmi pour que celle ci puisse visiter votre nouveau logement , vous ne pourrez pas commencer à éxercer avant que la puer soit passer donc ne tardez pas trop !
pour ce qui est des parents vous devrez leur faire part de votre nouvelle adresse , c'est à eux de voir si ça cette nouvelle adresse leur convient ainsi que le nouveau lieu d'acceuil ; si ce n'est pas le cas vous devrez leur donner votre démission:

j'espère que vos problèmes seront vite résolu ! attention avertissez bien la pmi pour qu'ils puissent visiter votre nouveau logement car ils n'aiment pas être mis sur le fait accompli et vous vous mettriez en position de faute !

bonjour , je ne sais pas si la situation à évolué mais as tu parlé aux parents !
c'est la première chose à faire et surtout bien leur rappeler que tu ne donneras pas de médicaments sans ordonnances ,

bonjour , c'est bien domage de rompre un contrat pour une histoire de micro onde !
si les parents ne veulent pas des que ce soit réchauffé au micro onde est bien il faut respecter leur voeux ! ça te prendra 5 min de plus mais ce n'est pas vraiment catastrophique !
réfléchissez avant de rompre , pensez à l'enfant , c'est triste pour lui de changer d'ass mat pour une histoire de micro onde !

aprés c'est à vous de voir si reellement c'est trop demandée que de réchauffer au bain marie

si plus d'un an de contrat ça fait un moi donc démission fin mai ce qui fait un mois de préavis en juin vacances pour vous en juillet !

est bien le mieux c'est de ne pas lui dire que tu n'as personnes !
du moment qu'elle ne voulait pas te les mettres tu auras toujours ta mensu , par contre si elle change  d'avis tu devras les acceuillir ou prendre des jours sans soldes car avec ce genre de personnage elle peut te licencier pour abandon de post comme ça  ni préavis ni vacances à payer ! alors fais trés attention à ce que tu dis et fais !!

j'espère qu'elle aura la nuit pour réfléchir à tout ce qu'elle t 'a fait changer dans ton contrat et qu'elle acceptera de faire elle aussi un éffort !
si elle te licenci tu auras 15 jours de préavis à faire !
bon courage

comme cleso je trouve que tu as fait beaucoup d'éffort mais plus tu en donnes plus elle en veut !
STOPPPPPPPP

bonjour , du moment que vous êtes en préavis vous êtes tenue de recevoir l'enfant!
elle peut vous laisser  l'enfant qu'une journée si elle veut !

hihihi je fais partie "des autres " mon speudo "zeta" !

effectivement j'ai dit sur l'autre post que c'est à l'ass mat que c'était elle qui voyais si elle donné sa démission pour prendre un temps plein !
mais je ne cautionne pas le comportement de l'ass mat qui laisse tomber du jour au lendemain des aprents sans leur laisser le temps de chercher quelqu'un d'autre ! alors ne mélangeons pas tout !
nous n'avons pas dit non plus de raconter des mensonges pour se donner bonne concience !
là l'ass mat n'est pas correct elle laisse tomber une maman sans préavis et c'est honteux de sa part !
et comme vous avez pu le lire je lui ai conseiller de faire payer son préavs par l'ass mat qui va surmement tomber de haut !

vous lui conseiller de la licencier pour faute mais ça ne sert à rien ! puisque le licenciement pour faute les parents ne paient pas les vacances ni la prime de licenciemenet et de plus ne paient pas le préavis !mais là le mieux à faire est de lui demander une lettre en bonne est du forme et surtout lui demander si elle fait le préavis , si elle refuse vous le lui faite marquer noir sur blanc et aprés vous lui demander de vous le payer !!

altec vous avez le bonjour de "l'autre"

ps: perso je ne critiquerai pas une personne qui à besoin de travailler pour avoir un salaire plus correct , du moment qu'elle le fait correctement sans mettre les parents dans la panade !