Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j'aurais fais pareil, mais pas forcément 30 jours acquis par contre c'est plutôt (42/4) * 2,5 = 27 jours.

Par contre, une question me vient pour le mois de Mai où les cp sont payés aur éel, que doivent mettre les parents sur le doc paje?

Bonjour,

La nuit étant passé par là, une question est apparu :
heure d'absences non prévu = pas de diminution de salaire ?

Oui, on a marqué que la façon la plus avantageuse sera retenu et qu'ils seront payé par 12 ème chaque moi, donc on fait le calcul et aucune trace écrite de ce calcul et de ce qu'ils devront payer en plus chaque moi de juin 2009 à mai 2010.
Ca me parait surprenant dans le sens où il faut en général avoir une trace écrite de tout.

Bonjour,

Je vois tout le monde parler de la méthode des 10% mais il est bien possible de prendre la méthode de maintien de salaire  et de choisir la plus avantageuse?

oui le salaire est un salaire net auquel il faut rajouter les indemnités entretien et repas.

Mais ce salaire de 555.75 € n'est valable que si tu es en année complète sinon en année incomplète sur 40 semaines ça fait un salaire de 427,50 € si bien sûr tu fais 45h par semaine.

Et de rien, j'ai moi aussi eu besoin d'aide et j'ai reçu cette aide qui m'a permis d'apprendre plein de choses alors j'essaye d'aider un peu quand je pense pouvoir dire qqch sans faire d'erreur.

Pour les congés payés, si tu commences en septembre, tu calculeras les congés acquis au 31 mai de l'année suivante.
Tu peux prendre des vacances avant cette date mais (je pense car je ne suis pas encore très à l'aise avec les cp) ce sera des congés sans solde, normalement en année incomplète tes congés te seront payés à partir de juin de l'année d'après.
En année complète, il sont compris dans la mensualisation sauf la première année mais là je ne peux pas expliquer, il vaut mieux voir dans l'index à congés payés.
J'espère ne pas faire d'erreur.

Bonjour,

J'avais eu un contrat comme ça où les horaires n'étaient pas réguliers et pas facile à prévoir 1 an à l'avance.
On était parti sur une mensualisation sur le minimum d'heure qui serait fait par semaine et ensuite à la fin du mois on rajoutait les heures complémentaires faites quand les semaines étaient plus importantes que prévu.

Je suis d'accord d'un point de vue financier, mais sur le bulletin de salaire il y a des cases avec le nombre d'heures par jour, c'est pour cette partie là que je posais la question.

Bonjour,

J'aurais une question du même type sauf que me concernant, j'ai plus de 3 mois d'ancienneté.
Le 8 Mai est un vendredi cette année, j'aurai du  travailler mais férié alors non travaillé mais sera-t-il payé sachant que le lendemain est un samedi non travaillé habituellement.
Dans la convention, il est marqué "avoir travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié", donc pour moi les jours d'accueil sont les lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi donc j'aurai travaillé le jeudi et je travaillerai le lundi, donc si je comprends bien, le 8 Mai sera payé.