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#541 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp pour une année complete » 17-12-2013 11:49:18
oui quand je parlais d année incomplete je partais bien sur 52 - 5 semaines dsl pas ete tres clair
bon pas evident tous sa je vais voir avec les parents
merci pour votre aide
bonne journée a toutes et tous
C'est soit 47 semaines travaillées + 5 semaines de cp= année complète
soit 46 semaines travaillées ou moins et les congés payés en plus = année incomplète
#542 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat en juin 2014 » 17-12-2013 11:42:15
de janvier2013 a juin 2014 ,il y a 15 mois donc 15*2.5=42.5 soit 43 jours
A ces 43 jours il faut enlevé la semaine de septembre 2013 que j'ai deja prise ,la sem de decembre que je vais prendre et la semaine mai 2014 qui est deja prévu
Janvier 2013 - mai 2014 çà fait 18 mois et pas 15.
Et 15 x 2.5 = 37.5
De janvier 2013 à juin 2014 tu auras acquis 45 j (18 x 2.5)
#543 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp pour une année complete » 17-12-2013 11:38:14
derniere chose si je passe en année incomplete je fais le meme calcul , seulement j enleve 5 semaines
Ah non, la mensualisation sera basée uniquement sur les semaines de présence de l'enfant, ce sera forcément moins de 47 semaines(52 - semaines absence enfant=, et les congés seront payés à partir de juin 2014 en plus de la mensu.
Alors qu'en année complète ils sont payés lors de la prise par le maintien de salaire ds la mesure où tous les jours pris sont acquis
#544 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat annuel » 17-12-2013 11:34:53
Nous sommes partis sur une base de temps de semaines de congés
Bonjour,
Que veux tu dire ???
#545 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp pour une année complete » 17-12-2013 11:29:44
sur le contrat on a rien spécifier car les parents sont gerants d une boutique ,,,, il me donnent seulement 3 semaines en aout mais pour les autres je sais pas
puis je imposer mes vacances ou pas
Si tu as plusieurs employeurs oui, tu peux imposer tes congés.
Et si vous n'arrivez pas à vous entendre il faut passer en année incomplète.
#546 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp pour une année complete » 17-12-2013 11:28:51
bonjour
depuis le 15 novembre 2013 j accueille un bb 30 h par semaine je suis sur une année complete
ma question est ai je droit a des vacances pour les fetes de noel et si oui a combien
merci de vos reponses
Bonjour,
Non pas de congés payés mais des congés sans solde à ,retenir de la mensu.
Les congés acquis de novembre 2013 à mai 2014 pourront être pris et payés à partir de juin 2014
#547 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » solde de tt compte » 17-12-2013 11:21:09
bonjour a toutes !
je me pose une question : comment convertir les CP qu'il me reste en somme à payer pour mon solde de tt compte ?
merci de votre réponse.
Bonjour,
Il faut transformer les jours ouvrables en jours ouvrés. Combien de jours ouvrables restent à payer et quels sont les jours travaillés la semaine?
#548 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » derniére déclaration paje » 17-12-2013 10:40:27
bonjour,
voila ma question: date de fin de contrat le 31/12/2013
la maman me demande de me payer ce mois normale comme d'habitude et de me payer mes indemnité et solde cp le 1er février car comme sa elle pourra bénéficier du remboursement de la caf car elle n'est pas beaucoup rembourse car enfant1, 3 ans et enfant 2 ,8 ans et touche plus rien pour lui.
pour moi sa me dérange pas car de toute façon elle me donne tout mes papiers et donc 2 chèques le 31/12/2013.
la question que je me pose c'est au niveau de pole emploi car eux vont me demander mes fiches de paie de décembre et dessus aucune indemnités sera inscrit car je recevrai une fiche de paie en février pour les indemnités.
cela risque de poser problème au niveau de pole emploi ou pas.
merci de vos réponses.
Pour que ce soit faisable il faut que le préavis empiète sur le mois suivant.
Si elle veut toucher l'aide de janvier, il faut par exemple quelques jours de préavis sur janvier.
Sinon c'est pas possible, et çà serait faire une fausse déclaration auprès de pajemploi incohérente avec celle de pole emploi.
#549 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des heures le dernier mois de préavis » 17-12-2013 10:19:50
Bonjour,
Même si l'enfant n'est pas confié durant le préavis, les jours sont dûs.
Il faudra juste retenir sur la mensu, les heures non effectuées entre la fin du préavis et la fin du mois si vous utilisez le calcul de la cour de cassation.
Si vous utilisez le calcul au réel, vous comptez les heures que vous auriez faites si vous aviez accueilli l'enfant jusqu'à la fin du préavis.
#550 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » auglentation du smic » 17-12-2013 10:18:22
yolanda a écrit :coucou les filles.
j ai vu qu il y a augmentation du smic de 1.1%
j ai un contrat dans lequel je me suis mise au tarif le plus bas pour ne pas dépâsser le plafond de la caf
par contre je sais que si le smic augmente , je peux augmenter pareil dans ce cas la
comment ca se passe svp ?
merci d avance
il me semble que tu es obliger d'augmenter je dirais même c'est le pe qui doit augmenter car il n'a pas le droit de te payer en dessus du smic
Oui c'est bien çà si elle est au tarif minimum, son tarif doit être adapté à chaque augmentation du smic.
smic x 2,25/8 = tarif horaire
#551 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » auglentation du smic » 17-12-2013 08:12:44
ouaiiiii occi t as vu ca !!
on s'était mis d'accord ,
donc faudra que je connaisse la nouveau plafond de la caf c 'est bien ca ?
Bonjour,
Le nouveau plafond journalier sera de 47,65 (9,53 x 5 h)
#552 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Actualisation pole emploi » 16-12-2013 23:09:57
Chez nous il faut déclarer moins de 110h en additionnant tous les contrats
Chez moi aussi
#553 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcule de salaire pour cdd de 6 mois » 16-12-2013 23:08:02
coucou christyv,
merci pour la réponse
mais pourquoi la paje emploi m'a dit pas de mensualisation pour 6 mois
merci
Parce que pajemploi suit la convention collective.
Mais étant donné que le contrat aura une date de début et de fin, tu ne peux pas faire une mensualisation sur 12 mois.
Comme je te l'ai dit plus haut, l'employeur te devra une grosse régularisation.
Attends d'autres réponses, mais je pense que les filles te diront la même chose.
#554 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » auglentation du smic » 16-12-2013 21:39:24
coucou
"auglentation" --> du verbe auglenter...
concernant ici le smic
signifie que le smic équivaudra bientôt à des glands
#555 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » auglentation du smic » 16-12-2013 21:38:33
coucou les filles.
j ai vu qu il y a augmentation du smic de 1.1%
j ai un contrat dans lequel je me suis mise au tarif le plus bas pour ne pas dépâsser le plafond de la caf
par contre je sais que si le smic augmente , je peux augmenter pareil dans ce cas la
comment ca se passe svp ?
merci d avance
9,53 € x 2,25/8 = 2,68 € brut x 0,7714 = 2,07€ net minimum légal au 1er janvier 2014
#556 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 jours de maladie comment procéder? » 16-12-2013 21:33:14
christyv a écrit :Lylo06 a écrit :Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?1 seul arrêt pour la sécu. Pour la partie employeur, un volet à l'un et une photocopie à l'autre.
Donc j'écris les 2 noms dans la partie employeur sur un seul arret?
Désolée mais suis fatiguée
Tu coches activité salariée et tu précises assistante maternelle agréée.
Tu mets le nom de tes 2 employeurs. De toute façon c'est purement administratif, puisque tu n'auras droit à rien.
Si tu devais être indemnisé, il faudrait joindre une attestation de salaire par employeur.
#557 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcule de salaire pour cdd de 6 mois » 16-12-2013 21:20:57
Bonsoir,
Dans la mesure où c'est un cdd avec une date de fin tu ne vas pas mensualiser sur 12 mois.
Sinon l'employeur risque de devoir payer une très grosse régularisation à la fin du cdd, sans parler des indemnités de congés et de précarité.
Tu comptes le nombre de semaines prévues au total x 41 h x tarif/6 mois = mensualisation
Est ce que c'est un remplacement d'une collègue pour que tu fasses un cdd, ou l'employeur est lui même en cdd????
#558 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 jours de maladie comment procéder? » 16-12-2013 21:17:50
Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?
1 seul arrêt pour la sécu. Pour la partie employeur, un volet à l'un et une photocopie à l'autre.
#559 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 3 jours de maladie comment procéder? » 16-12-2013 20:39:26
Coucou, alors si tu es sûre de reprendre au bout des 3 jours, je ne l'enverrai pas ,de toute manière tu ne percevras rien , alors à quoi bon?
Bonsoir,
Alors moi j'aurai dit pareil, mais si jamais y a rechute avec un nouvel arrêt çà fera 6 j de carence au total.
Alors que si elle déclare le 1er arrêt(même si çà n'ouvre pas droit aux indemnités journalières) et qu'elle rechute quelques jours après(mais avec une reprise entre temps), elle n'aura eu que 3 j de carence.
#560 Re : Embaucher une assistante maternelle » Diverses questions pour embauche ass mat » 16-12-2013 20:10:05
Bonsoir,
Tant que vous êtes son seul employeur vous fixez les dates de congés, et notez au contrat ce que vous avez suggéré ds votre post.
Les dates de congés doivent être définies au 1er mars. Si vous ne vous entendez pas sur les dates, il vaut mieux faire un contrat en année incomplète.
Si vous faites un contrat en année complète, au 31 mai elle aura acquis 7,5 j de congés + éventuellement des jours supplémentaires si elle a des enfants de moins de 15 ans.
Si elle prend plus de jours qu'elle n'en a acquis, il faudra faire une retenue sur salaire pour les jours pris mais non acquis.
Calcul de la retenue sur salaire :
si les horaires sont réguliers chaque jour : salaire mensualisé/ jours de garde prévus ds le mois(tous les jours qui auraient été potentiellement travaillés en temps normal y compris les fériés) = montant de la retenue par jour d' absence
si les horaires sont différents chaque jour : salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence.
Si vous confiez votre enfant à votre mère, il s'agira d'une absence non prévue au contrat, vous devrez maintenir le salaire.
