Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Carrément d'accord avec les filles : si la maman veut changer les termes du contrats, elle te propose un avenant et si tu le refuse elle te licencie point barre....

Et faut arrêter les délires ! Quand on choisi un accueil familliale ça veut bien dire ce que ça veut dire, donc si ça lui convient pas qu'elle mette sa fille en crêche et là elle sera super contente car sa puce ne mettra pas le nez dehors mis à part dans la jolie court bien grillagée Non mais des fois on se demande ce que les gens ont dans la tête

Bon courage pour la suite et j'espère pour toi qu'un recommandé suffira à la "bouger"...

Je lis plus souvent que je ne poste, mais là désolée je ne peux rester sans réagir... même si cela peut choquer ou ennuyer certaines !

Je trouve vraiment grave (et je pèse mes mots) que la majorité des réponses se braque sur le fait que la dénonciation soit anonyme ou non !!!!!

Il me semble que le plus important ET DE LOIN est de savoir si oui ou non il y a un quelconque danger pour les enfants confiés à cet am, non ????? !!!!!

Et pour celles qui ont dit que les pe employant cet am savait forcément qu'elle prend plus d'enfants que son agrément l'y autorise, et bien désolée mais NON ce n'est pas frocément le cas !!!! Déjà tout simplement parce que dans la majorité des cas les pe n'arrivent pas en même temps pour déposer et récupérer leurs enfants et ne voient donc pas forcément les choses !!!

Et dans le cas présent il est clair que la maman qui a posté a retirer ses enfants de chez cet am quand elle a découvert qu'elle était en sur-nombre... Et qu'en plus elle criait sur les enfants, utilisant des mots grossier etc.

Vous parlez des risques encouru par l'am en cas de dénonciation, mais que pourrait-il bien lui arriver si elle n'a rien à se reprocher ???? Effectivement elle va passé quelques moments pas très agréables... Et après ??? Elle aura qu'à porter plaînte pour calomnie/délation et voilà !

Quand à celles qui ne comprennent pas que l'on puisse craindre pour soi et les sien en donnant son nom je citerai une seule anecdote (qui m'est personnellement arrivée et il y a peu) : un jour en sortant de l'école avec mes enfants à 16h20 j'ai vu une dame appuyée sur le capot de ma voiture. En arrivant à côté d'elle je lui ai tout simplement dit "Pourriez-vous s'il vous plaît éviter de vous assoire sur ma voiture, ça serait gentil à vous ?" En réponse j'ai eu agression verbale très imagé et en prime elle a nié avoir appuyer ses fesses sur mon véhicule (sauf que je vois très bien )

Bref j'ai laissé tomber car je ne voyais pas trop l'intéret d'une dispute pour une telle bêtise et encore moins devant mes enfants... Et ben bizarrement dans les 48h qui ont suivi j'ai retrouvé ma voiture rayée de l'aile avant au coffre sur un des côtés !!!

Alors OUI les représailles existent et là il ne s'agit que de matériel ! Si vous doutez qu'il puisse exister des représailles physiques et morales prenez tout simplement le journal de votre région demain et je vous parie tout ce que vous voulez que vous y trouverez au moins UNE histoire de vengeance pour une histoire toute bête...

Je trouve que le jugement est vraiment prompt sur ce site ! Alors oui on est toutes là pour donner son avis sur les sujet posté, mais je trouve dommage que beaucoup n'arrivent pas à faire la différence entre donner son avis et JUGER ET CONDAMNER !

Et je suis un peu d'accord avec la réflexion de moiettoi sur le fait que les am se sert les coudent... Et oui désolée c'est aussi ce qu'il m'arrive de ressentir quand je lis certaines réponses... Et je trouve vraiment dommage que si souvent et si facilement les dires de celles et ceux qui postent soient mis en doute...

Pour répondre à moiettoi, pour faire un signalement à la PMI il suffit d'appeler ET d'envoyer une lettre au médecin de la PMI expliquant les faits que vous avez constaté. Mais la suite qui sera donné dépend effectivement pour beaucoup de la PMI en question car chaqu'une est gérée différemment...

Et rien ne nous dit que personne n'a déjà fait un signalement sur cet am... Votre témoignage permettra peut-être de déméler une situation épineuse, qui sait...

Et oui désolée les filles mais je préfère répondre à la question posée sans juger... Et si la personne qui post est de mauvaise fois ça ne fera pas de moi ça "complice" pour autant...

J'espère avoir réussi à rester honnête jusqu'au bout de mon poste en donnant mon avis sur ce que j'ai lu sans juger...

Bonne soirée à toutes, et bon courage...

Ouai c'est sur ça fait court... mais je continu d'espérer un peu lol car mes 2 pitchou sont limitent plus impatient que moi que "les bébés arrivent" comme ils disent et du coup ça serait vraiment bien pour eux que les choses ne mettent pas trop longtemps à démarrer... A cet âge ils oublient et ne voient pas le temps passer comme nous...

Enfin on verra bien...

Merci de ton avis

Bonjour,

Je ne suis pas sûre d'avoir bien compris MAIS si j'ai bien compris et que votre contrat est un CDD de 12 mois je ne vois pas pourquoi vous devriez quelques indemnité de rutpture que se soit à votre ass mat ! A condition de garder cette ass mat jusqu'à la fin des 12 mois de votre contrat (et là vu ce que vous racontez c'est une autre question et c'est vous qui voyez)...

Par contre si vous décidez de rompre un CDD par retrait d'enfant avant sa fin là oui je pense effectivement qu'il y a indemnité...

Pour le calcul des cp je ne peux pas trop vous aider, je n'ai pas encore tout compris sur le sujet désolée...

Bon courage à vous.

Bonjour Sophie56,

C'est bien ce que je pensais mais je n'en étais pas certaine...

Merci pour votre réponse

Bonjour louloute2307,

Les entretiens et les visites de mon domicile sont terminées. Mais la puer ne m'a pas donné de date de commission elle m'a juste dit qu'elle devait se dépêcher d'envoyer son rapport car la date maxi pour ma réponse est le 08 mai...

Par contre je savais pas qu'il n'y avait pas de formation pendant les vacances soclaires !!! J'espère que j'aurais la chance d'avoir mes 60 premières heures d'ici juin !!!

Merci à toi

Bonjour,

Personnellement j'en suis au tout début de mon expérience : j'ai eu les visites de la puer et obtenu oralement de sa part mon agrément pour 2 enfants de 0 à 6 ans (j'atttends toujours la confirmation du CG par courrier, le seul doc officiel qui dira si j'ai ou non l'agrément ! Mais je ne pense pas non plus que les puer est l'habitude de dire ok vous avez l'agrément pour qu'on reçoive ensuite une lettre du CG qui dise le contraire Donc on peut dire que je l'ai en quelque sorte )

Donc pour ce que j'en sais : Ton fils de 13 mois te prend d'office une place d'agrément et ce jusqu'à ses 3 ans révolu. Donc il faudrait que tu ai directe 2 places dans ton agrément pour pouvoir commencer à exercer en aillant 1 enfant en accueil jusqu'au 3 ans de ton titou.

Mais il faut aussi prendre en compte le fait qu'entre la date à laquelle tu déposera ton dossier de demande d'agrément et la date à laquelle tu pourras commencer à exercer il va s'écouler 8 mois voir un peu plus d'un an !

Ensuite pour le logement nous sommes aussi en maison de plein pied avec une cloture tout le tour du terrain. Et ça n'a posé aucun problème.

Pour l'intérieur, nous n'avons pas de pièce exclusivement dédier à l'accueil mais j'ai aménager une partie de ma pièce à vivre comme espace de jeux et pour les siestes c'est dans la chambre parental qu'elles se feront. Et tout cela a très bien convenu à la puer.

J'ai aussi un chien mais il n'est pas totalement interdit d'intérieur (faut dire qu'il fait moins de 3 kg ), je l'ai bien sur dit à la puer lors des entretiens et du moment qu'il ne sera pas en contact direct avec les enfants accueilli ça ne lui a posé aucun soucis... Les tiens ne devraient A PRIORI poser aucun problème en étant maintenu à l'extérieur. Si ce sont de gros chiens la puer risque cependant de te demander de les mettre dans un enclos fermé dans ton jardin... Juste pour exclure tout risque d'accident...

Pour le congé parental je ne sais trop quoi te dire, je n'ai fait ma demande qu'après avoir fini le mien... A priori je ne vois pas pourquoi tu ne pourrais pas commencer tes démarches avant la fin de ton CPE vu qu'il s'écoule plusieurs mois en tout avant d'exercer... Les pros sauront certainement mieux que moi te répondre sur ce point

En tous cas une chose est sûre tu es sur le bon site pour trouver toutes les infos dont tu as besoin !!! Moi j'ai énormément apris ici et ça m'a plus qu'aidé pour mes entretiens et l'élaboration de mon projet d'accueil !!! Ce site est une mine d'infos et en fouillant un peu on trouve plein plein plein de choses...

Bonne continuation à toi

Bonjour,

Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il ne faut "compter" sur la prime de la CAF pour acheter le matériel et qu'il vaut mieux être sûre d'avoir l'agrément avant d'engager des frais...

Mais si je peux me permettre un petit conseil : ne présente pas les choses à ta puer en lui demandant "ce qu'il faut avoir pour commencer" car elle risquerait bien de penser que tu n'as pas suffisamment réfléchit à ton futur métier d'assistante maternelle si tu ne sais pas quel matériel minimum il faut pour accueillir un enfant...

Je te conseil plutôt de faire une liste de ce que tu estime nécessaire et je dirais même mets-y aussi ce que tu as déjà... De cette façon elle comprendra de suite que tu sais très bien où tu vas mais que tu attends juste son "feu vert" avant d'engager ton argent...

Bonne journée

C'est sur que trop d'avenant ça peut être gênant... Mais rien ne vous oblige à accepter ces avenants...

Pour ce qui est des congès il me semble bien avoir lu dans la cnn que l'ass mat peut décider des dates SEULEMENT si ses différents employeurs ne parviennent pas à se mettre d'accord car effectivement s'il vous reste un enfant en accueil (même à mi-temps) ce ne sont plus des cp pour vous...

Je pense que le mieux serait que vous ayez une bonne discussion avec cette maman pour lui expliquer tout ça... Elle a peut-être tout simplement pas pensé que... comme on dit. Et je suis d'accord avec nounoubert sur le fait qu'il vaut mieux avoir un pe qui fait des avenant qu'un pe qui prévient au dernier moment... D'autant que rien n'oblige à accepter un avenant...

Bon courage à vous, j'espère que les choses s'arrangeront...

Bonjour,

Elle avait un agrément de combien de place ?