Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sandh, et l'employeur a été dénoncé pour faux et usage de faux ???? ce serait la moindre des choses...

Ab.epi je serais vous j'irais déposer une main courante (voire une plainte) pour harcèlement, cette collègue dépasse ses droits et devoirs !

donc la déclaration faite ne "vaut" rien ?

je vais aller voir le centre des impôts pour avoir des éclaircissements

merci pour ta réponse

j'avais bien compris, la pmi demande aux parents de licencier l'assmat
mon exemple dit que ma copine qui est assmat a du être licenciée car suspendue par le CG (et blanchie ensuite car dénonciation calomnieuse prouvée)

alors je ne sais pas légalement mais personnellement je les préviendrais

J'ai ça :

Mononucléose infectieuse
Agent pathogène : Virus Epstein-Barr (EBV)
Réservoir : Personne malade ou asymptomatique
Source de contamination : Salive (baiser)
Mode de contamination
P : de personne à personne
E : à partir de l’environnement
P : par contact direct avec la salive

Période d’incubation : 3 à 7 semaines
Contagiosité : Moyenne
Durée de la contagiosité : Inconnue (pouvant aller jusqu’à plusieurs
mois)
Population particulièrement exposée : Adolescents
Populations présentant un risque de
gravité : Personnes immunodéprimées, en particulier
greffées
Mesures à prendre dans la collectivité : Eviction/isolement : Non
Mesures d’hygiène : Application stricte des mesures d’hygiène
Mesures préventives complémentaires : Rappeler les modes de contamination en vue de limiter la transmission

si je peux mettre un lien je le mettrai, c'est un lien pour un pdf :

Survenue de maladies infectieuses dans une collectivité
Conduites à tenir

si il y a le moindre risque pour un de tes enfants ou pour toi en cas de problème immunitaire tu peux refuser après je ne sais pas comment cela se passe pour d'autres cas.

bonjour

il faut prévenir les autres parents sans dire qu'elle est la maladie (secret médical sauf si les parents de l'enfant malade décident de le faire)
Autant dire que ce n'est pas simple à gérer.

En toute logique, l'enfant était contagieux avant la déclaration des symptômes donc il a "contaminé" avant.

appelle ton médecin et discute avec lui de ce que tu pourrais faire ou non.
Sinon, la puericultrice de la pmi

je vois la situation des deux côtés de la barrière :

j'ai été cette maman malade et je comprends très bien qu'elle veuille se rassurer en sachant que les mauvais jours quelqu'un sera là pour ses enfants. Il n'y a pas que des mauvais jours mais beaucoup de fatigue.

je suis AM, comme je l'ai mis dans ma présentation je ne fais pas ce travail comme un boulot me rapportant de l'argent mais par passion et envie de faire autre chose que maman au foyer. Et l'après cancer m'a donné envie de faire ce que je veux.
personnellement, je prendrais ce contrat car la maman va avoir énormément de mal à trouver quelqu'un.

Cette maman est honnête, le risque de ne pas avoir un temps plein est fort bien sûr mais bon c'est un risque.
Tu as plusieurs contrats ou "juste" deux ?

Il faut voir selon ta situation car tu dois pouvoir vivre de ton travail mais je pense aussi qu'il faut aller au delà de ça et voir l'humain derrière.

Je prends les contrats que mes collègues ont du mal à prendre : péri, trois jours semaines, quelques mois.... toujours en connaissance de cause.
Je vois dans mon coin des collègues qui râlent de ne pas avoir toutes les places prises mais elles refusent dès que ce n'est pas 4 jours, à partir de 8h, départ 17h....

alors que nous sommes là pour accueillir l'enfant et que les transports se rajoutent aux journées des parents, il faut être un tantinet logique.

et même sans maladie, nous ne sommes jamais sûre d'avoir les enfants sur trois ans, la vie est ainsi.

zut c'était l'espoir !

euh, le pe doit licencier pour une autre raison que la maladie sinon c'est illégal.

ok merci