Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

Personnellement, j'ai un agrément pour 4 et 4 lits parapluie. Il y a 3 ans, ma puer n'y voyait pas de problème, elle avait juste vérifié que je ne mettais aucun matelas supplémentaire et que les enfants dormaient bien dans des turbulettes, sans oreiller ni drap ni couverture.
Je verrai si ça a changé pour mon renouvellement en 2016.

Comme il faut que je replie le lit parapluie le soir, je ne vois pas comment ce serait possible avec des lits en bois. Même pliables, ils prennent beaucoup de place et je ne saurais pas où les ranger

Bonjour,

Si elle vous licencie, soyez vigilante à l'indemnité de licenciement car même si 1/120 ne représente pas grand chose, au bout de 3 ans d'ancienneté ça va commencer à chiffrer, surtout si la maman a tendance à rogner sur tout. Elle n'y a probablement pas pensé.

Pour passer en periscolaire, elle doit vous proposer un avenant que vous pouvez refuser si elle propose quelque chose qui ne vous convient pas, et elle devra alors vous licencier.

Une maman qui se met à ne plus comprendre la mensualisation après 3 ans d'ancienneté, je m'inquièterai et je ne suis pas sûre d'avoir envie de continuer avec elle , je craindrais les litiges

Bonjour,

chez moi, quand les enfants ne font plus la sieste le matin, c'est repas à partir de 11h15 ( le temps de laver les mains etc ...)puis sieste à partir de 12h00-12h15. ils se réveillent entre 14h30 et 15h30
D'ailleurs comme vous l'avez dit, ça fonctionnent souvent ainsi dans les écoles et les crêches
Rythme bien sûr adapté pour les bébés s'il y a une sieste le matin.

je  parle du rythme avec les parents à la signature du contrat. et ils savent que c'est comme ça, c'est à dire sieste à partir de 12h00, sauf situation particulière évidemment. ça n'a jamais posé de problème

Bonjour,
je me posais justement la question du harnais. je n'en ai jamais utilisé jusqu'à maintenant mais à partir de septembre, je vais avoir un petit garçon de 2 ans turbulent et pas obéissant 2 jours /semaine.

J'ai eu l'occasion de le voir évoluer dans un autre cadre avec sa maman et c'est là que  je me suis rendue compte qu'il n'obéissait pas et faisait ce qu'il voulait

Je sais que les enfants font très bien la différence entre le fonctionnement chez nounou et celui à la maison. N'empêche que je crains que 2j/semaine ne soient pas suffisants pour lui donner de bonnes habitudes, c'est à dire ne jamais lâcher la poussette dans la rue quand on va au jardin.
ce qui aura été acquis 1 jour ne sera pas "entretenu" à la maison où ses 2 frères aînés n'obéissent pas plus. IL est "à bonne école"

donc j'envisageais un harnais pour sa sécurité et celle des autres enfants mais aussi pour ma tranquillité d'esprit.

je ne pense pas que la maman s'en offusque car elle comprendra bien que la sécurité de son enfant est 1ère et qu'avec 4 enfants, j'aurai plus de mal à assurer sa sécurité
Je le dirai clairement à la signature du contrat Et si elle est choquée et refuse, je ne signe pas le contrat car pour moi, la sécurité de l'enfant est 1ère et je crains de ne pas réussir à le canaliser à chaque seconde dans la rue et un accident est si vite arrivé.
Et ce que peuvent penser les passants m'est complètement égal

Bonjour,
vous pouvez aider la maman à rédiger l'avenant, mais c'est elle qui est demandeuse d'un changement donc c'est à elle de le proposer (même rédiger avec votre aide) et c'est à vous d'accepter ou de refuser.
Ce n'est pas à vous à proposer un avenant que la maman pourrait accepter ou non. Il ne faut pas inverser les rôles.

Si vous partez dans cette aventure, cadrez tout : heure d'arrivée au plus tôt le matin, départ au plus tard le soir, délai de prévenance, nombre de samedi max/mois, nombre d'heures rémunérées/semaine avec calcul de la mensu....

Si la maman est trop exigeante quant à votre disponibilité, réfléchissez bien avant d'accepter l'avenant, c'est souvent source de conflit.
tant que le nouvel avenant n'est pas signé, c'est le contrat actuel qui court, avec les horaires et jours d'accueil actuels

Bonjour

Normalement le contrat débute le 1er jour de travail, au 1er jour de la période d'adaptation.
Si vous avez par exemple commencé l'adaptation le 15 juin, le contrat débute le 15 juin et les heures non faites sont à déduire de la mensualisation selon le calcul de la cour de cassation.
normalement, il ny a pas de paiement au réel, même pour la période d'adaptation

bonjour,

si votre journée d'adaptation est le lundi 07 juillet, c'est que votre contrat doit commencer le 7 juillet !!
Vous ne pouvez pas accueillir des enfants en dehors des dates de votre contrat, ne serait ce que pour une question d'assurance.
Si votre contrat débute le mardi 8 juillet, travailler le lundi 7, c'est quoi , du travail au noir ?

Votre contrat doit démarrer le 7 juillet.
S'il est noté 3 jours de travail, mardi, jeudi vendredi, et que la mensu est calculée sur cette base,  les heures d'adaptation sont à compter en heures supplémentaires.
Pour la semaine non travaillée début juillet, vous déduisez de la mensu selon le calcul de la cour de cassation

Bonjour,

Même réaction que Luceuh
Je suis vraiment choquée que la puer ait demandé à voir les carnets de santé de la personne qui désirait un agrément. Ca ne la regardait pas. Est ce que ce n'est pas un abus de pouvoir ? Normalement, les carnets de santé sont réservés au corps médical qui s'occupe des enfants en question

bonjour
comme vous toutes, je trouve la mauvaise foi et la malhonnêteté des gens écoeurantes
De toute façon, au bout de 10 jours déduits dans l'année, il faudra bien que la maman paie en cas d'absence de l'enfant, certificat ou pas certificat.

Pour ma part, je me suis mise à l'abri de ce genre de situation, je note au contrat qu'il n'y a pas de déduction à faire pour absence de l'enfant (en cas de maladie ou autre),
surtout quand la maman travaille et a droit à des jours d'absence pour enfant malade, elle peut garder son enfant à la maison sans réduction de salaire (2 à 6 jours/an  selon) je trouverai injuste pour moi d'avoir une réduction de salaire alors qu'elle n'en a pas.

Comme l'a souligné l'une de vous, cette maman ne peut emmener l'enfant chez son assmat mais peut quand même sortir pour aller chez le médecin chercher un certificat de maladie ( de complaisance ou non) pour l'enfant.
Sans aller plus loin, je crois que, si ça m'arrivait, je téléphonerai au médecin pour lui dire poliment ce que j'en pense et le remercier , car moi aussi, j'ai besoin de vivre et qu'un contrat a été signé. La maman n'a pas dit que l'enfant était malade.