Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

voilà depuis un an je garde un bébé de 12 mois 18h par semaine, avec des jours variables, en général 2x 9h mais cela peut être 3x6h ou 2x7h ou ..... suivant le planning mensuel.

Pour les semaines avec un jour férié les parents s'arrangent toujours pour me le mettre les autres jours de la semaine, donc je ne bénéficie jamais du férié.

j'aimerais faire un avenant au contrat pour bénéficier de mes fériés mais je ne sais pas trop comment le formuler et surtout combien d'heures je peux déduire pour un férié

je pensais mettre :
pendant les semaines comportant un férié , il sera comptabilisé 6h ou 9h ?? par jour férié. L'enfant devra donc être confié 18h - 9h soit 9 h pendant les semaines avec un férié. les heures dépassant 9h seront des heures complémentaires et payées en supplément.

je ne vois pas comment être plus claire ? aidez moi car les parents trouvent cela normal de ne pas me payer les fériés et j'en ai assez.

voilà j'ai un nouveau contrat qui débute le 1er septembre et les questions commencent.
C'est un contrat en périscolaire sur 43 semaines :
9 semaines à 52,5h pendant les vacances scolaires
34 semaines à 28,5h pendant l'école
le tarif horaire est de 2,80E net. (5 jours par semaines)

Pour la mensu pas de souci : (28,5x34x2,80)+(52,5x9x2,80) divisé par 12 cela donne 336,53e par mois.

1er question :
quand la maman doit elle me déclarer à la paje car cela n'apparait pas pour le moment sur ma page de la PAJE

2ème question comment fait on pour calculer le nombre d'heures à déclarer à la paje ?
combien de jour d'activité doit on mettre sur la déclaration PAJE ?

3è question
pour les semaines d'absences il était prévu : 5 semaines pour l'ass mat (1 noel, 1 mai et 3 aout)
pour les parents ( 1 sept (hors vacances scolaires) et 3 à définir car les parents ne savaient pas encore mais sur des grosses semaines à 52,5h donc déduites de la mensu )
Ils viennent de m'appeler et me disent que finalement ils prendront 3 semaines en sept - oct ?
Comment faire pour régulariser cela  car la mensu est fausse , doit on attendre fin aout 2014 ( les 1 an du contrat )et vérifier avec leurs futurs congés ? ou faire un avenant tout de suite ?

Merci par avance de vos réponses

j'ai une question assez longue à vous poser. Mon employeur vient d'appeler paje emploi pour les congés payés et il y a des zones d'ombres ..., on ne nous dit pas la même chose que le relais.

Je garde leur bébé 18h par semaine depuis décembre 2012 (46 semaines par an) , le taux horaire est de 2,80E et les jours sont variables sur la semaine.
J'ai calculé :
Du 1er Décembre 2012 au 31 mai 2013 : 26 semaines -2 semaines d'absences de l'enfant donc 24 semaines divisée par 4 donc 6X2,5jours donc 15 jours acquis.

J'ai 3 enfants de moins de 15 ans donc je rajoute 6 jours donc 21 jours àpayer (Là la PAJE lui dit que les 6 jours ne sont pas à payer mais à POSER ????) je ne comprends pas pourquoi.

J'ai fait les 2 méthodes de calcul
avec les 10% (salaire sans IE + heures complém)  jarrive à 1234,80€ x10% 123.48 auxquels j'enlève 19,32 euros versés par erreur comme 10% de congés payés le 1er mois d'embauche donc 104,16E donc si on divise par 12 on obtient 8,68€ par mois
sinon pour la somme perçue pour une durée d'accueil j'arrive à 13,09€ (si je compte pour 21 jours de congés et non pas 15)  donc on doit prendre la 2è méthode je crois. 
Pour la somme on est d'accord .

DAns le contrat nous avions prévu de payer les congés par 12ème à partir de juin 2013 mais les parents souhaitent me payer la totalité soit 157,08€ fin mai , est ce possible ? la PAJE leur conseille cela pour éviter d'avoir à payer tous les congés en cas de rupture de contrat. Ensuite ils souhaitent me donner 10% dès juin 2013 tous les mois et marquer comme congés payés 2,5 sur la déclaration paje. je suis pas contre mais j'y perds quelque chose ou pas ???

Par contre pour la déclaration PAJE

s'il me règle tout fin mai que doivent ils mettre comme nombre de jours de congés payés fin mai ??? et comme nombre d'heures payées dans le mois ??? (d'habitude c'est 69h)

S'il me règlent par 12ème que doivent ils mettre comme nombre de jours de congés payés en mai (zéro je pense) et en juin ??? (si on fait 21/12 on trouve 1,75 et non ne peut pas mettre cela sur la déclaration ??? on peut mettre soit un nombre juste soit ,5. si on met un mois 1,5 et un autre 2 , les chiffres ne sont pas les mêmes en argent ???

S'ils me paient tout en mai 2013 et S'ils me donnent ensuite 10% par mois on doit régulariser en mai 2014 suivant la méthode la plus avantageuse ???

Bref aidez moi SVP car mon employeur panique et ça me stresse

Bonjour, c'est la 1ère fois que je calcule des congés et j'aimerais bien ne pas me tromper.

j'ai un contrat de 18h par semaine, 46 semaines par an et 2,80E net de l'heure. Ce contrat a débuté le 1er décembre 2012.
Donc fin mai on doit calculer les congés payés . J'ai 3 enfants de moins de 15 ans. J'ai aussi entendu parler de jours de fractionnement mais je n'ai pas compris quand on y a droit.

j'ai compris que l'on a droit à 2,5jours par période de 4 semaines mais on doit décompter les semaines d'absence de l'enfant ou pas , je ne l'ai pas eu 1 semaine en décembre et 1 semaine fin mai donc on compte 26 semaines (du 1er décembre au 31 mai ) ou 24 semaines en enlevant les 2 semaine d'absence ???

merci de m'éclairer car les parents sont aussi novices que moi et j'aimerais que l'on ne fasse pas d'erreur.