Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci beaucoup j'ai toute mes infos !

4i désolée d'avoir mis les liens mais tu pourrais éviter de me répondre de cette manière ! Je ne suis pas là pour me faire remettre à ma place, je demande simplement un avis ! Sache qu'elle n'a pas demandé un arriéré sur ses 3 ans mais depuis le mois de janvier de cette année !

parme tu peux m'autoriser pour les liens ?

je suis d'accord avec toi mais selon la *** il y a jurisprudence en la matière :

"Le Conseil des Prud'hommes a indiqué dans une procédure que "Attendu que la Convention Collectivé prévoit en son article 8 que l'indemnité est due à chaque journée d'accueil et qu'elle ne peut être inférieur au montant par accord paritaire ; que son montant est fixé à 2,65 € par journée d'accueil.....Le Conseil des Prud'hommes de ............. siégant en formation de référé statuant en audience publique, par ordonnance contradictoire et en dernier ressort..... condamne "l'employeur" à titre de provision la somme de ............. en prime d'entretien..........

Donc aucune équivoque, l'indemnité d'entretien n'est pas proratisable Le SPAMAF est dans le vrai, la FEPEM non !!!"

A voir !!!

voici le lien ******** désolé pas de lein sur le forum sans notre accord parme

je viens de voir ceci sur le site de la PAJEMPLOI !

Montant minimum de l’indemnité d’entretien au : 01/07/2008

Lorsqu' aucune fourniture n' est apportée par les parents, le montant de l' indemnité d' entretien ne peut être inférieur à 2.81 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d' accueil de l' enfant.

Les indemnités de fourniture destinées à l' entretien de votre(vos) enfant(s) couvrent et comprennent :

les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d' activités destinés à l' enfant, à l' exception des couches ;
la part afférente aux frais généraux du logement de l' assistante maternelle.

Que veulent-ils dire par : En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d' accueil de l' enfant.

Je croyais que l'on ne pouvait pas proratisé ! Pouvez-vous m'éclairer ? merci

donc si elle refait un contrat elle doit donc se faire licencier pour la fille puisqu'à la rentrée elle ne l'aura plus et refaire un contrat pour le frère ?

pour moi déjà tu devrais mettre un frein à la maman. Certe c'est ton lieu de travail mais avant tout ton domicile et elle n'a pas rentré comme cela dans ta vie privée. Si elle continue, le matin tu fermes à clé ta porte elle n'a pas à rentrer !

Chez moi les parents rentrent dans l'entrée et dans le salon mais ils ne vont en aucun cas dans les autres pièces !

Pour la petite fille, sache que je garde un péri-scolaire et il est dur ! Quand sa maman est là si l'enfant n'est pas sage ou fait une bétise je n'hésite pas le gronder devant sa mère ! Elle est d'accord avec moi !

Essaie de faire comprendre à la maman que tu n'as pas besoin de sa compagnie que maintenant tu commences ta journée de travail !

Elle a des engagements à tenir !!!!

ok merci