Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je me tourne à nouveau vers vous parce que j'ai un contrat qui doit se finir et je ne sais pas comment nous devons procéder avec les parents.

Je vous explique un peu la situation: le contrat a débuté le 14 avril 2009 et prend fin pour la rentrée de septembre vu que les parents souhaitent que leur fille aille toute la journée à l'école. Ils se trouvent que je garde aussi le petit frère mais lui le contrat a débuté le 4 janvier 2010. A l'époque, on m'avait dit de faire un contrat par enfant ce que nous avons fait avec les parents. Du coups, le contrat de la petite doit s'arrêter comme elle rentre à l'école mais celui du petit continue lui.

Voici mes interrogations:

Comme il s'agit du même employeur mais que j'ai un contrat par enfant. Devons nous clôturer le contrat de la petite comme n'importe qu'elle autre contrat avec solde de tout compte mais juste pour les CP parce que pas le droit à de prime vu que j'ai encore le petit frère, certificat de travail mais pas attestation assedic vu que je garde encore le petit dernier?

J'ai aussi un préavis à faire d'1 mois vu que plus d'un an de contrat ou pas?

Je suis un peu perdue et du coups, j'ai vraiment besoin de vos lumières alors merci d'avance pour toutes vos réponses

Bonjour,

J'ai essayé la fonction recherche avant de venir vous poser mes questions mais celle-ci ne fonctionne pas avec moi aujourd'hui, je tombe toujours sur "system error" du coups, je me tourne vers vous parce que j'ai besoin de réponses assez rapidement vu que je dois voir les parents ce soir.

Voilà, j'ai eu un entretien avec des parents pour un futur contrat et les horaires de la maman étant très irréguliers (commerce), faire une mensu n'est pas simple. Du coups, je leur proposais de partir sur la plus petite des semaines d'heure de garde qui serait de 30 ou 32h à revoir avec eux et tout ce qui serait au dessus correspondra à des heures complémentaires vu qu'on ne dépassera jamais 46h par semaine. Mais je voulais savoir si par rapport à l'éxonération des impôts qu'on a droit par rapport à ses heures complémentaires est-ce que cela ne pose pas de problème si toutes les semaines, il y a des heures complémentaires ou y-a-t'il un certain nombre d'heures à ne pas dépasser par année?

DE mon côté, j'ai dis au parents, on peut partir sur cette première mensu à 30 ou 32h par semaine et en fonction de ce que l'on constatera les premiers mois on pourra faire un avenant et revoir le contrat à la hausse.

Autres questions concernant les heures complémentaires et supplémentaires, j'ai vu dans ma feuille d'impôts de cette année, qu'il y avait une petite case où nous devions noter (tous les salariés en général) la somme de salaires perçus correspond aux heures sup faites pour l'année 2009, est-ce que l'on doit déclarer dans cette case nos heures faites en plus transformés en argent. Mon homme me dit que ça change les chose pour la prime pour l'emploi et en effet, j'ai fait une simulation pour lui et ce n'est pas du tout la même somme (600€ d'écart en moins si on remplis cette nouvelle case).

Merci