Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

41 bonjour

je travaille sur 44 semaines et j'ai droit à 8 jours de cp pour enfants de moins de 15 ans . Mes cp me sont payés au 10 % à fin mai en totalité.
Je ne peux prendre ces congés supplémentaires en temps car j'ai plusieurs contrats et cela ne concorde pas au niveau des dates . J'ai demandé à une intervenante juridique qui est venu faire une intervention pour les assmat du secteur si  il était possible de les valoriser en argent et de se les faire rémunérer .
Pour chaque contrat , je valorise la journée de travail et je multiplie par le nombre de jours auquel j'ai droit sans dépasser les 30 jours autorisés.

Cordialement

ah oui
cela me semblait tellement évident ....mais que faire ? ...cela me désole de voir cela à la sortie de l'école et aussi celle qui fume à coté de la poussette ...et aussi de voir les enfants gardés amenés à l'école par le mari de la nounou ....
bon après midi ensoleillée quand même ...!

Justement , j'ai reçu des parents pour une garde cette semaine Ils ont commencé par déduire les vacances d'eux même puis de papy mamy puis leurs rtt réciproques...à la fin du compte il y avait autant de semaines travaillées que de semaines non travaillées. ...
Comment faire pour faire reconnaitre notre droit aux rtt en tant qu'assmat? A quand l'égalité à ce niveau là ?
bah je n'attends pas réponse évidemment ...!!!!
allez bises à toutes ...

eh bien ...je suis restée bouche ouverte ....
et j'ai éclatée de rire !!!

concrêtement un employeur ne peut pas réembaucher une personne licencié je crois ?
on peut refaire un cdi occasionnel?
sinon chèque emploi service et pas d'aide de la caf ?

bonjour

faute grave + pmi et garder l'attestation du médecin et de l'hopital ..

bon courage

Tenir que voir venir ...je ne comprends pas ce que cela veut dire ...
Dans la convention il est marqué que à la fin du contrat on fait l'indemnité de licenciement...il n'est pas marqué que si il y a un autre contrat on ne l'a fait pas ...alors on l'a fait ...
Maintenant ...il faut savoir ce que l'on doit faire réellement ...alors l'inspection du travail de mon secteur (dept 42) dit que :
l'ancienneté se calcule SUR LE CONTRAT de l'enfant et non sur le temps de travail réalisé avec le parent employeur même si les contrats se jalonnent . Voilà c'est simple .
Ramolité : les 2/15 ne s'applique que si vous gardez le même enfant pendant plus de 10 ans.

Pour Tata 1 : chez nous ce n'est pas l'ancienneté avec l'employeur c'est l'ancienneté avec l'enfant.

à bientôt

alors en sachant que l'indemnité fin 2009 n'était pas correcte car nous n'avons pas appliqué la règle des 1/5 et que j'ai signé mon solde de tout compte pour le premier contrat ...est ce que je peux demander de déduire l'indemnité du premier enfant et de calculer correctement celle ci sur l'intégralité du contrat (depuis 2007)
le delta est de 75 e en moins pour moi.

COUCOU
j'aimerai bien avoir le tableau svp merci