Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour!

Une fois de plus, je fais appel à vous pour m'éclairer...

Deux questions:
1/ J'ai signé un contrat mi octobre, en octobre nous avons fait l'adaptation, et en novembre, j'aurai dû commencer directement le contrat à temps plein. La maman accepte de me payer les jours fériés dés le début. Par contre, le 2 novembre, je n'ai pas travaillé car j'étais en vacances (c'était convenu avant signature). Je dois donc retirer ce jour de ma paie de novembre.
Ce mois ci, j'ai aussi la maman qui part en vacances à la fin du mois, et cette semaine, je ne travaille pas deux jours car la petite a des examens médicaux à faire.
Je ne retire donc QUE LE JOUR OU JE N'AI PAS TRAVAILLE DE MON FAIT, c'est bien ça???
Pour le calcul, est ce que ça fait bien ça:
Année incomplète sur 43 semaines, 35h/ semaine, 5 jours par semaine, 4€ de l'heure.
Mensualisation = 43*35/12= 125.42h
125.42*4€=501.68€
En novembre, il y avait 22 jours potentiels de travail.... alors, là pareil, 22 ou 21 jours??? à cause du jour férié.....................
partons sur 22 jours puisque les pe me le paie
501.68/22= 22.80€ donc je retire seulement 22.80 de ma paie de novembre
C'est bien ça????
Et pour la PAJE, les parents déclarent combien de jours???
125.42 heures qui font 16 jours? 16 jours - mon absence? donc 15 jours à déclarer? ou carrément juste les jours réellement travaillés??
Ouhhhh je suis perdue.... 

2/ Autre "problème"
J'avais déjà évoqué le sujet dans un autre post.. Je vais signer un cdi avec une maman tout en sachant que ça ne durera que jusqu'en février, d'un commun accord.
La maman va prendre une semaine de vacances à Noël. Je fais quand même un contrat en année complète? ou ça devient une année incomplète car moi ce ne sont pas mes congés puisque pas encore acquis assez de droit??
Si année complète, je dois retirer cette semaine de congé de ma mensu ou la pe doit me payer l'absence de son enfant quand même?
Autre calcul, ce contrat, je vais sans doute le commencer lundi prochain.
Donc forcément, je dois retirer tout le début du mois de novembre.. Là encore, j'ai mon souci du jour férié..
Le contrat sera basé sur 4 jours/semaine, 40h/semaine.
Mensualisation année complète = 40h *52/12= 173.33 heures mensuelles, c'est juste?
Pour novembre, 17 jours ou 18 jours si on compte le jours férié..,
173.33h * 4€ = 699.32
699.32/18 jours = 38.85€
8 ou 9 jours d'absence (toujours à cause de ce jour férié!!!!)
Ou alors, je peux carrément, juste faire ma paie en notant le nombre d'heures réellement travaillées en novembre??? donc me compter  80h *4€=320€
et pour la paje, ils déclarent 80h /8h = 10 jours?

Oh là là j'espère que vous aurez le courage de lire mon pavé et de me répondre.... D'avance, merci infiniment!!!!!!!!!!!!!!!

Bonjour à toutes!! (et tous)

J'ai un agrément pour deux enfants. J'ai déjà un contrat à temps plein actuellement, et j'ai signé un engagement réciproque pour un enfant que j'aurai à partir de fin janvier.

Cet après midi, une maman me demande de garder son enfant jusqu'à fin janvier.
Je fais quoi comme contrat? un cdi normal? un cdd car on a des dates précises? un accueil occasionnel car ce n'est pas toute l'année???? Je suis un peu perdue là....

Merci beaucoup d'avance pour votre précieuse aide!!!!

Bonjour à toutes!

J'aurai besoin d'un petit coup de main pour le calcul d'un contrat en année incomplète (enseignant).
Contrat de 32h hebdo sur 4 jours. 4€ net de l'heure.

Pour le calcul du salaire, ça fait bien
4€ x 32heures x 36 semaines/ 12 mois = 384€?

Pour les CP, les deux méthodes sont bien:
* soit les 10%
384 x 9 mois travaillés (car je commence en septembre) /10 = 345.60€?
* soit maintien du salaire
22.5 jours acquis de septembre à mai + 2 jours par enfant de moins de 15 ans (j'en ai deux) donc +4 jours= 27 jours de CP acquis

27 cp acquis / 6 jours ouvrés x 4 jours de mon contrat = 18 jours
18 x 8heuresx 4€ =576€

Les calculs sont bons??? ça fait une grosse différence!!...

Ensuite, si j'ai bien compris, soit le PE me verse tout en juin, soit pendant les congés principaux, soit au fur et à mesure des congés.
Ma formatrice m'a conseillée au fur et à mesure, c'est ce que vous faites toutes? Est ce vraiment le mieux???

Suis preneuse de tous les conseils!!! Merci beaucoup par avance!!!