Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

effectivement si tu ne dépasses pas 3700 et qq heures, tu n'as pas la prime à l'emploi mais moi, je cocherai qd même la case e indiquant tps plein ou non, les heures travaillées etc...on ne sait jamais

ok, e fait j'ai deux agréments pour enfants tous âges et un troisième agrément que j'ai obtenu récemment pour un enfant de plus de deux ans, rien d'autre de spécifié...donc je pense que c'est bon?

non, je vais prendre 18 jours en aout prochain,sinn depuis septembre 2010 pas un seul cp car ma pmi m'avait dit que je ne pouvaitpas en prendre avant le 31mai car pas acquis ( ce qui n'est pas forcement vai appremment).

mais dois-je le considérer comme temps plein ou périscolaire? je l'ai pris comme périscolaire car j'aurai le petit l'AM et j'ai deux autres petits à temps plein. mais légalement suis-je ok?? pou moi c'était un périscolaire car après école ....j'espère que je ne suis pas en tort car j'ai déjà pré établi un contrat avec les pe en mentionnant la mensu qu'ils me devront et cela leur convient comme à moi d'ailleurs...ps, j'ai le petit pendan certaine vacances scolaires et à temps plein.
J'ai fait: nombre sem scolaires X nombre heures + ( nbre sem vacances X nombre heures) le tout div par 12 et X taux horaires. pour les mercredis, je ferai 9H toutes les deux semaines, donc je pensais rajouter 4,5 heures par semaines que ce soit en scolaire ou non...j'ai tort???

oui, nathodisab, je suis en année complète donc ils ne me paient pas de cp (inclus dans mensu).
Vanille, tu dis 10% ou maintien de salaire, un exemple?? je ne comprends pas bien.
Maientien de salaire = au réel? 10% par rapport à quoi? merci...

OUI j'ai un fils de 6 ans.
Mais financièrement parlant comment calculer ces cp?

on décompte chaque journée enfant malade à hauteur de 10 jours max/an, en présence d'un certificat médical. perso après c'est une question de confiance; moi qd les pe me disent que leur enfant est malade et que par ex la veille l'enfant présetait déjà des symptomes (fièvre etc...), je leur fai confiance et ne demande pas de certificat médical, et leur décompte une journée; et inversement qd j'ai besoin d'1/2 journée pour rdv médical ils ne me demandent et ne disent rien. par contre si cela dépasse 10 jours/ an, ils doivent payer. Après il peut y avoir des arrangements...si le petit est malade 5 jours de suite avec certificat, en ce qui me concerne les pe sont trés conciliants et retirent é jours 1/2 sur deux mois par exemple...

eh bien je dois ête un peu bête car désolée je ne comprends pas bien; vu que les pe me paient les cp tous les mois dans la mensualisation, ils vont me les payer en juin juillet et septembre donc même si je ne les prends pas, ils me l'ai ont qd même payé?? de plus, mamandidi, vous dîtes que les 23 jours de sept à mai seront payés durant mes vacances en aout, mais je ne prends que 3 semaines soit 18 jours...help!

oui mais je débute (depuis sept 2010), donc au départ je n'avais le droit de prendre mes congés qu'à partir du 31 mai 2011 car mais congés n'étaient pas acquis! ( vu avec ma pmi), bref cela est fait et donc comment cela se passe t-il puisque je n'aurai pas pris mes 5 semaines??