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#41 Pause café » Un chien ?? » 14-10-2013 10:10:48
- NAM56
- Réponses : 15
Moi ce matin, j'ai un petit coup de gueule .. Je pense que cela est arrivé à certaines d'entre vous ... mais je suis choquée!
Je travaille avec une famille depuis avril 2012
J'ai eu bibou à 2 mois .. j'y suis fortement accroché surtout que c'est mon 1° contrat .
J'ai mon planning au mois (enfin mois bien entamé) et j'ai en garde 2 autres loulous à coté
Je travaille des fois de 7.30h à 19.30h avec comme "seul" repos le samedi .. biensûr le samedi, tout ce qui est médical est fermé ou presque !
Cette semaine, j'avais gardé exprès une après-midi où je ne devais pas travailler ... contrôle d'un kyste ovarien ... (5 cm de diamètre la bestiole) .. je reçois un texto vendredi de ma PE en me disant que mardi je ferais 9h/17h .. j'ai donc refusé!!
Ouhhhh bé j'aurais pas dû ... je me suis faite lamentablement rembarrée!!
Je suis dégoutée, qu'on puisse mal nous parler 
vraiment!! En plus si cela avait été une demande ?? non juste une affirmation, où je n'avais pas le choix!
Biensûr cette semaine là je ne faisais pas les heures hebdo au contrat ( 10h en moins) et donc pour elle, je n'avais pas à refuser!
On a déjà mis les points sur les "i" car ce n'est pas la 1° fois ... là ce week-end après reflexion, j'ai décider de demissioner ... à contre cœur, mais je ne peux pas tout accepter ..
Même les jours enfants malade (pour hospitalisation de mon enfant) son source de repproches .. en me disant qu'elle me rend service en me donnant ces jours là et que je pourrais faire pareil!!
Petit coup de calgon, car cela devient de plus en plus fréquent ... vraiment!
#42 Re : Pause café » ça va vite arrivé...vous prévoyez quoi? » 14-10-2013 10:03:12
Ici petit cadeau pour chacun des enfants en garde (budget pas très haut) que je donnerais à leur retour de vacances ..
Cela s'arrête là, car j'ai été plus "loin" une année avec un des PE (petit apéro) et après il s'était permis beaucoup trop de choses, du coup, je limite 
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:59:28
Okiche
Oui les CP de septembre m'ont pas été payés, puisque vu que je pensais "aller loin" avec eux, ils me les auraient payé en juin ... mais du coup, le contrat s'arrête le 31/10
Je vais aussi faire des heures complémentaires cette semaine
Pour la régul je vais aller voir dans l'index, je n'ai jamais eu d'année incomp., donc c'est tout nouveau pour moi
Merci à vous
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:56:50
l'employeur avait bien à donner 15j de préavis puisque l'assmat avait 1 mois d'ancienneté (début 2/09)
mais les parents se sont rendus compte ensuite qu'ils auraient dû faire arrêter avant les vacances de toussaint: ils ont l'impression qu'ils vont payer l'assmat durant ses congés pour "rien" ce qui est faux, c'est une année incomplète donc il y a une régularisation à faire et solde de cp... la mensu d'octobre ne lui paye que des semaines de travail et non pas des semaines de congés!
donc fort à parier que même en arrêtant avant toussaint ils auraient eu une régul environéquivalente au mois entier
pour vérifier il nous faut savoir le nombre de semaines de la mensu
le nombre de semaines travaillées d'içi le 31/10
et aussi le mode de paiement des cp
Oui voilà Chris, ils veulent pas me payer pour rien ... c'est exactement ça !
Alors semaine prévues 41 (donc 11 semaines d'absences) et le nombre de semaines travaillées au 31/10 :
Depuis le début du contrat => 4 semaines entières (plus 2 1/2 journées d'adptation)
et semaines travaillées en octobre 2.5
#45 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:54:07
sauf si l'employeur en prevoit un de plus long ce qui fut le cas ...
car en donnant une date de fin c'est ce qu'il a fait ...
et non ils sont coincés sauf si d'un commun accord il y a abandon du preavis ou d'une partie
mais je ne vois pas l'interet de l'assmat ... car cela sera compté en carence assedic
Non non moi je ne veux pas raccourcir le préavis
#46 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:53:26
E n période d'essai normalement le préavis est de 48 heures il me semble...
Depuis combien de temps est ce que tu accueils l'enfant?voici qui est noté dans l'index:
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
Mon contrat a débuté le 2/09 et j'accueille l'enfant depuis le 10./09, 1° jour d'adaptation, et le 23/09, 1° jour de garde
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:52:36
NAM56 a écrit :Bonsoir à toutes
Dites j'ai une question
Suite au refus d'un avenant proposé par mon PE, j'ai reçu une lettre de licenciement en main propre que j'ai signé et remis à mon PE. (je suis encore en période d'essai)Mon dernier jour de préavis est le 31 octobre 2013. (ndiqué sur la lettre par leur main)
Cependant mes PE, ont vu trop "large" et aimeraient arrêter le contrat avant ...Pourquoi ??? car je suis en année incomplète et je n'ai pas la garde du petit pendant les vacances scolaires de ce mois ci (indiqué sur le planning remis en début du mois mais pas noté au contrat) et donc n'ont pas besoin de mes services
Ont-ils le droit?
Et autre question, si ils n'ont pas le droit, doivent -ils me payer quand même la mensu entièrement ??? même si je n'ai pas l'enfant pendant 15j (mon contrat a commencé le 2/09/2013)
Merciii bcp
bonsoir
non ils ne peuvent raccourcir le préavis sans votre accord, s'ils veulent ne pas vous le faire effectuer ils doivent vous le payer tout de même
içi c'est une rupture de contrat en période d'essai à l'initiative de l'employeur
je vous conseille d'aller lire l'index
en année incomplète, la mensu vous paye els semaines de travail, donc oui en octobre vous devez avoir votre mensu intégrale
donnez içi le nombre de semaines d'accueil prévu au contrat
en septembre vous avez la mensu entière ou pas?
Alors non en septembre, je n'ai pas eu la mensu entière ... mon PE a été au ram, justement pour savoir comment faire le calcul (j'avais d'ailleurs posté un mot à ce sujet), en gros je n'ai pas été payé que ce que j'ai fais, car mon contrat débute le 02/09, avec deux 1/2 journées d'daptation et je commence véritablement mes semaines le 23/09.
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 14-10-2013 09:50:40
Bonjour bonjour
Déjà merci à vous, de vous êtes préoccupé de mon cas
Je vais reprendre point par point
#49 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Peut-on revenir sur un licenciment » 13-10-2013 20:56:34
- NAM56
- Réponses : 21
Bonsoir à toutes
Dites j'ai une question
Suite au refus d'un avenant proposé par mon PE, j'ai reçu une lettre de licenciement en main propre que j'ai signé et remis à mon PE. (je suis encore en période d'essai)
Mon dernier jour de préavis est le 31 octobre 2013. (ndiqué sur la lettre par leur main)
Cependant mes PE, ont vu trop "large" et aimeraient arrêter le contrat avant ...
Pourquoi ??? car je suis en année incomplète et je n'ai pas la garde du petit pendant les vacances scolaires de ce mois ci (indiqué sur le planning remis en début du mois mais pas noté au contrat) et donc n'ont pas besoin de mes services
Ont-ils le droit?
Et autre question, si ils n'ont pas le droit, doivent -ils me payer quand même la mensu entièrement ??? même si je n'ai pas l'enfant pendant 15j (mon contrat a commencé le 2/09/2013)
Merciii bcp
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:16:38
Journée d'adapt. le 10 et 20 septembre
#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:16:01
Ouep et faut pas que j'oublie CP de ce mois ci et septembre .. car cela risque de passer à l'as avec mon PE !!! (il est trèèès économe, surtout avec les salaires)
Alors période d'essai du 2 au 23 sept (indiqué comme cela au contrat) mais on a fait que 2 1/2 journée sur septembre et cela n'a pas été noté au contrat (car reporté plusieurs fois)
#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:11:57
et donc ils me payent bien la mensu (si on arrête au 31/10) entière ?? enfin je dis bien si on va jusqu'au 31 ... parce que .. enfin ruuuumm
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:10:59
Oui je les ai lu 
, cependant est-ce compté à partir du 1° jour de garde, ou signature du contrat ??? (franchement, je veux pas du tout me tromper, surtout avec eux )
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:08:05
Au pire, ils peuvent me retirer l'enfant, sans motif ??? (non parce que j'ai vraiment très envie que cela se termine
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:06:50
Ha bon????? pourtant j'ai cru lire que c'était possible ... ou cela est stipulé ?
Car si je l'annonce aux parents, suis pas sûre qu'ils me croient .. enfin de toutes façons niveau paperasse, ils ne me croient pas
#56 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Refus d'un avenant, comment procéder pour la suite » 09-10-2013 16:01:25
- NAM56
- Réponses : 14
Bonjour à toutes
Pour celles qui ont lu vaguement mon histoire, j'ai commencé un contrat en année incomplète le 2/09/2013, je suis donc en période d'essai, jusqu'au 2/11/2013.
Contrat en année incomplète , 38.30h / semaine sur 41 semaines et 1° jour d'adaptation le 10/09.
Les parents m'ont fournis un avenant,en baissant mes heures et mes semaines de présence, j'ai donc refuser oralement
Déjà 1° question, ils me fournissent l'avenant demain, je vais donc le refuser par écrit , mais comme dois-je procéder ? en l'indiquant en dessous ? ou en envoyant une lettre AR indiquant que je refuse ?? (euh me le donne en main propre)
Suite à ça je sais qu'ils casserons le contrat, combien y'à t-ilde préavis ?? 48h , ou 15j ? doit-on compter à partir du 1° jour de présence de l'enfant, chez nous, où la date du contrat , pour connaitre la durée ?
Et dernière question, je connais la réponse mais je veux être rassurée, les parents par mail m'ont dit que j'aurais l'enfant jusqu'au 31/10 inclus, cependant, je ne l'ai pas pendant 10j (vacances scolaires et prévu de ne pas l'avoir), doivent -ils me verser quand même une mensu entière ?? (pour moi c'est oui, mais je veux vraiment être sûre car je vais de surprise en surprise avec eux ) car eux partent du principe que même si il y'a une mensu, je doit être payé que pour ce que je fais (c'ets aussi pour cela que j'arrête le contrat)
Merci d'avance .. j'ai tiré le gros lot
Merci de m'aider
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat) » 06-10-2013 20:45:02
Et dites .. comment je calcule façon "calcul cour de cassation" sachant que le planning n'est jamais le même et les jours de travail ne sont jamais les même ???
Et que du coup les 3° ières semaines, je n'ai pas le planning ... et que la dernière semaine j'aurais du faire 55h / hebdo... gloups
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat) » 06-10-2013 20:37:43
a oui petite question sur ton contrat il y a une clause qui stipule que tu accepte de faire lus d'heure que prévue au contrat?
car si il diminue les heures tu peux aussi lui dire que tu ne lui garantie pas d’être disponible pour les heure en plus, tu peux très bien avoir des rdv médicaux etc... sur des heures en plus donc tu ne pourra les effectuer.
ce qu'il veux faire c'est plutôt a son désavantage.
C'est noté au contrat : l'assistante mater. accepte t-il de faire des heures comp/ supp ? et j'ai coché, "oui à titre except. si disponible"
C'ets ce que je lui ai dis tout à l'heure ... que si j'acceptais l'avenant, que cela me laisserais donc le temps de prendre un enfant en agrde le reste du temps et que je ne serais pas forcément dispo pour des heures en plus .. car lui m'a stipulé dans son mail, ceci "Rappelons aussi le fait que la mensualisation est une base ‡ laquelle s'ajoute des heures complémentaires et/ou supplémentaires au besoin."
Donc que je dois être disponible .. et ca c'ets niet!
#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat) » 06-10-2013 20:29:07
Luceuh a écrit :Tu ne.peux pas avoir.plus de 10% de ton temps de travail en heures complementaires si c'est frequent.
Le preavis est de 15 jours si il te licencie
oui et tu peux dire que si c'est 10% ne sont pas respecter et que cela est régulier il recevra un petit courrier de paje emploi qui stipule qu'il a trop d'heure complémentaires.....ca m'est arriver car je n'était pas au courant de c'est fameux 10%
Bé je ne savais absolument pas ... peut-être qu'en fouillant sur le site de la paje, je peux le trouver ??
bé là j'ai mon planning d'octobre, et je suis tjr à mini 44h semaine .. jamais en dessous de 33h c'ets certain!!
#60 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat) » 06-10-2013 20:27:37
Pas dans la cnn mais dans le code du travail directement
Ha oki donc pour tout le monde pareil ? tu aurais l'article ? je suis embêtante hn, mais c'ets une personne qui ne me crois pas (la preuve il a été au ram et ne jure que par les paroles de ram, alors que sur certaines choses ils ont faux) et donc, je vais lui mettre la CCN devant le nez mais ça aussi ... il ne pourra pas nier!
En tout cas , merci bcp à vous toutes les filles, j'ai passé un week-end avec le ventre retourné, et là votre aide me redonne de l'oxugène ... 1° fois pour moi, d'avoir un cas comme celui ci!
J'ai un PE avec qui je travail depuis 18 mois, je suis embauchée 36h hebdo et j'en fais 30h max, et jamais il m'embete, comme il m'a dit, je prèfère vous payer plus que vous soyez dispo, que k'inverse .. et il y'a un fort respect entre nous!
