Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

christ 84 je suis d'accord avec toi, on devrait avoir un règlement national bien précis pour chaque cas précis avec des exemples unique pour tout le monde.

le CFTC m' donné ce texte, je l'ai tout copié il y a rien de plus.

sinon j'en fais pas ma religion mais on peu croire que les fleures sont rouges sans en faire une religion hin.

et puis moi j'ai chercher a savoir pk un disait ça et d'autre disait ça. ça m'intrigue quand même parce que je le rappelle avec le calcul du syndicat je me fais manger chaque fois un jour de CP. et je me suis  demandé si ils avaient tord.

maintenant peut on être syndiqué et faire autrement ? si jamais on a un problème

moi ça dépend. si le contrat commence en debut de mois, exemple du 1er au 7 du mois,  je commence la mensu directe avec l'adaptation compris dedans.

je précise je calcule la mensu et l'adaptation à part et je mets tout ça sur 12 mois.  mais normalement on fait bien le premier moi au réel,
c'est le RAM qui m'a dit qu'on pouvait commencer la mensu comme ça.

ouwea non je suis pas de seine et marne je suis du sud de la france

peut être alors dans ton département, mais dans le mien, je sais qui s'occupe des agréments au conseil général. je connais son nom et je peux l'appeler. je l'ai déjà vu 2 fois en personne et au téléphone plusieur fois. les ass mat ont discuté avec elle, des problèmes du aux puer qui refuse des agrément parce que la tête des ass mat ne leur plaient pas, et bien elle nous a dit d'écrit au conseil général, car c'est eux qui donne les agréments et les autorisations.

je vous rappelle juste qu'il y a des règlements qu'on connait pas toujours, c'est au conseil général qu'il faut appellr.

par exemple si on a une adaptation a faire et que de ce fait on a un enfant en plus, on écrit une lettre au conseil général en citant l'article de loi, que de tel date a tel date on aura tel enfant en plus.

pareil si on doit faire un remplacement d'une ass mat malade. il suffit d'écrire une lettre que telle date a telle date, on aura telle enfant en plus et que selon la loi du gnagnanga article truc truc, blablabla.

maintenant moi je savais pas et j'ai refusé des contrat a cause de ça. je viens de l'apprendre en mai par le syndicat. nos puèr se croient les maitres du monde.

si vous voulez l'article je me renseigne.

j'ai trouvé l'article sur les congés supplémentaire pour enfant a charge

- Assistantes maternelles ayant des enfants de moins de 15 ans au 30 avril à leur domicile :
L ' A rticle L3141-9 du Code du travail précise que :
« Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.( dans cette situation, pas de 32ième ou plus de jours de CP) 
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours. »
Cette loi est applicable lorsque l'assistante maternelle est en année incomplète, ou lorsqu'elle est en première année d'année complète.

oui  c'est juste j'ai pas pensé a préciser pardon

si tu prends tes congés en meme temps que eux

et que tu gardes les enfants 9 h00 par jours 4 jours semaine

tu fais 9*37*4*2.8/12 = 310.80

la dessus il y a pas de congés payés.

attention pour 37 semaines on a pas droit à 5 semaines de congés payés

c'est marqué sa dans mon contrat

Compléments au salaire mensuel de base
S’ajoutent éventuellement au salaire mensuel de base:

•    Les heures complémentaires : les heures complémentaires sont toutes les heures demandées par l’employeur au-delà de la durée hebdomadaire prévue au contrat et jusqu’à la 45ème heure incluse. Elles sont rémunérées au taux normal.

•    Les heures supplémentaires non incluses dans la mensualisation : les heures supplémentaires sont les heures demandées par l’employeur au-delà de la 45ème heure semaine. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 %.