Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis partis moi de mon coté sur 40 semaine en faisant du 1er juin 2013 au 31 mai  2014

( je laisse tomber le mois de mai 2013 regul et compagnie pour moi c'est juste ce qu'on fait )

donc 40 semaines travaillées  / 4 * 2.5 j =25 jours

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS                3 jours travaillés  / semaines = 12 jours ouvrés
LMMJVS
L

12 jours ouvrés + 4 jours par rapport a mes 2 enfants de - de 15 ans

donc 12+4 =16 jours

                  16* 341.77/10.5 = 520.79 €

parsque toi Nathodisab  tu est partis sur 41 semaines tu trouve 26 jours + 4 pour mes enfants mais tu ne fait pas en jours ouvrés avec les LMMJVS ?   
sinon oui je trouve 29 jours dans ce cas

mais tu divise par 21 jours pourquoi ?
moi je trouve 10.5 en moyenne par mois

sa fait 29 j *341.77 /10.5 =943.93 c'est énorme !
29 j *341.77 /21 = 471.96  oui en effet c'est mieux !                     c'est + raisonnable !! lol
donc comment tu trouve 21 j  ?

du 10 mai au 30 avril 2014  39 semaines  je ne compte pas celle du 10/05 car c'est un vendredi je ne sais pas si je compte 1 semaine pour 1 jour donc je commence a compter  a partir de la semaine suivante semaine  n°20 jusqu'au 30 avril 39 semaine   je sais pas si je fait bien mais j'essaie d'être  au plus juste  !!

je suis un peu perdue !
oui on a commencer le contrat le  vendredi 10 mai 2013 oui on a fait comme sa on ne sais pas poser de question moi la semaine précédente j'étais en vacances avec les jours férié  ,
et les parents venais de rompre leur contrat avec leur ancienne nounou  donc  pour le 10 mai il leur fallait quelqu'un pour commencer la semaine suivante tranquille   voilà si sa vous explique un peu plus le pourquoi du comment ? 

pas évident je sais désolé !!!!

et oui  je trouve 42 semaines travaillés du 10 mai 2013  au 31 mai 2014

et je trouve 40 semaines sinon du 1 er juin  2013 au 31 mai 2014
maintenant de savoir si il on payé trop en mai 2013 parce que  ils on payé un salaire entier  comme vous le dites ils faut rembourser le trop perçue dans ce cas d'accord mais de l'autre coté il faut compter les Cp  également de mai donc du 10 mai au 31 mai 2013 oui  sur 2 semaine donc a mon avis sa reviens au même   
je vais exposer la feuille de calcule que j'ai faites et leur dire de calculer et de se renseigner après c'est eux les employeurs ! 

et régule déjà la je suis pommé alors !!!! 
et sinon oui le papa avait des semaines de cp 
c'est compliqué !!!!! mon histoire !!!!

Bonjour ,
je souhaiterais avoir aussi tes documents s'il te plait  , un Grand Merci a toi PARME !!!!

ba voit tu elle arrive dans 10 min  en faite je préfererais rompre le contrat voilà tous donc là je crois qu'ils y a plusierurs elements pour je ne suis pas d'accord pour diminuer mon temps de travail et ne suis plus en accord avec leurs façon de faire comme les maladies l'enfants est malades tous le temps les autres maman ralent il n'est pas soigné ou peu  et si il est soigné c'est parsque moi je pousse la maman a aller chez le docteur
et pui on est plus en accord su plusieur autres point les horraires , la nourriture  du petit qui a 6 mois quand meme !!!

d'accord je peux le faire la maintenant vu qu'elle veux modifier le contrat

j'ai un rdv avec elle dans 30 min je vais un peu remettre les choses dans le cadre
abus + abus = ras le ....

mais si la maman me diminu mon temps de travail
il y a un avenant
je peux le mettre dessus ? pour les maladies j'ai une annexe dans mon contrat qui en parle
et comment vous faites vous quand les parents vous laisse l'enfant une a deux heures en plus alors que sa n'ai pas prevue ? vous faite payé l'heure tarif normal jusqu'ici je n'applique aucune majoration
mais voilà j'ai la maman qui en abuse !!
maintenant je préfere etre m'efiante c'est bien dommage