Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Salut, salut !!

Ce sont eux qui propose l'avenant donc si tu refuses ils continuent comme au contrat ou ils te licencient. Ca c'est la base.

Ensuite faut voir ce qui est possible au niveau du dialogue : pourquoi veulent-ils changer ? la reprise aujourd'hui c'est suite aux dernières vacances scolaires ? ils ne t'en ont pas parlé il y a 10 jours et ça tombe comme ça ?
Tu dis ne pas vouloir accepter l'avenant c'est par rapport à tous les repas ou ceux que tu as "achetés" en prévision ?
Y'a peut-être moyen de discuter, de te faire payer tes repas que tu as prévu et d'ensuite les laisser fournir les repas si cela te convient.

Pour le tact je ne suis pas forcément très fort, moi dès que ça coince j'essai d'en discuter tranquillement et si je vois que ça n'avance pas je fais un entretien avec les parents, on met tout à plat et on essaie de trouver une solution.

Si dans ton cas ce n'est pas possible ben ils prennent leurs responsabilités : continuer ou te licencier.
Pas agréable pour toi mais sur ce coup là je ne vois pas d'autre solution...

Voili, voila.

@+
PitiKrapo

Salut, salut !!

Perso je ferais le calcul avec le planning du début (2 jours par semaine) et je rajouterais dans le contrat qu'à partir du (date) le contrat passera sur un planning garantissant telles conditions (apparemment 4 jours de 9h par semaine ) pour tel salaire..
Et je ferais un avenant à la date prévue avec tous les tenants et aboutissants connus.

Cela afin que tu ne "bloque" pas les places parce qu'on te promet un certain planning et qu'au final l'employeur ne lui propose pas autant que prévu donc tu te retrouverais avec moins d'heures que prévues.

Voili, voila.

@+
PitiKrapo

Attends les réponses de personnes plus compétentes mais il me semble qu'il y a une histoire d'heures complémentaires et supplémentaires avec une réduction des charges donc pas le même net horaire pour celles-là...

Salut, salut !!

Alors je ne connais pas le délai légal pour envoyer la lettre au CG, mais un mois me parait le minimum. Perso je l'ai fait 3 fois en moins de 2 ans et c'est le délai que j'ai respecté.

La démarche : envoyer un courrier au CG de ton département, et si tu changes de département tu envoies aussi un courrier au CG du nouveau département (comme cela ça pourra accélérer le transfert du dossier).
Ils mettent bien 2-3 semaines à te répondre, et ensuite la puer de ton secteur te contacte pour prendre RDV avec toi.
Après les entretiens elle rédige un rapport qui passe en commission, et c'est là que ça peut jouer sur le temps d'obtention de ton nouvel agrément car les commissions ont des dates fixes.
Suivant les départements elles peuvent être en début/milieu/fin de mois (voire plusieurs fois par mois si grosse activité).

Je te conseille donc de te renseigner pour connaitre ces dates, car des fois à une semaine près il faut attendre 3 semaines de plus avant la prochaine commission. Mais en général les puers le savent et essaient de passer avant.

Voili, voila.

@+
PitiKrapo

Salut, salut !!

Moi aussi je met nom & prénom en général ça enlève les doutes, sauf si tu as un prénom ambigüe (Dominique).

Je ne pense pas que la surprise soit une bonne chose. Les parents risquent d'être pris au dépourvu et donc mal à l'aise. Moi ça m'est arrivé au téléphone ben après une ou deux questions hésitantes c'est "merci au revoir". Pas agréable...

Il y a aussi le côté rigolo avec les parents qui téléphonet qui demande madame X, alors que sur la liste il est bien marqué monsieur. Les gens ne s'attendent tellement pas à ce qu'un homme fasse ce métier qu'ils pensent que c'est une erreur sur le listing du RAM 

Voili, voila.

@+
PitiKrapo

Salut, salut !!

Moi je trouve ça abusif comme clause.

La loi donne 10 jours pour enfant malade c'est comme ça, je vois pas pourquoi on passerait par-dessus.
Encore une fois il y a malheureusement des abus des 2 côtés...

Voili, voila.

@+
PitiKrapo

Je rejoins biquette35, il me semble qu'il y a un maximum sur les heures complémentaires. C'est pas un truc genre 5% ou 10% ?

Le premier cas est (malheureusement) courant, il y a quand même des parents qui pensent que nous sommes chez nous et payées donc pas grave s'ils préviennet pas, qu'est-ce que ça change ?
(vécu encore récemment)

Pour le 2° cas c'est toujours aussi compliqué de faire comprendre cela aux parents. A part leur faire le parallèle avec leur boulot, j'ai pas trouvé d'autre solution. Et encore il y en aura toujours pour prétexter que nous sommes chez nous donc... ça rejoint le premier point au niveau de l'estime qu'ils ont pour nous.

Encore que le 2° cas je peux les comprendre. Ma première fille a été gardée par des assmat et j'étais le premier à tiquer lorsque ma femme (qui gérait ça) me disait qu'elle gardait la petite mais que l'assmat serait payée.
Comme quoi quand on est de l'autre côté tout n'est pas évident. Encore une fois ce sont le parents les employeurs donc ils sont censés tout savoir, mais c'est nous qui avons la formation et sommes au courant...

KittyLaure : moi aussi j'ai du me battre récemment car l'enfant était là en pointillé et jamais d'appel suite aux absences pour savoir quand elle allait revenir. J'ai appelé 3 ou 4 dimanche soirs de suite pour savoir pour le lundi, en leur rappelant bien que la moindre des politesse serait de me prévenir.
Et ben j'ai fini par lâcher l'affaire et je fait mes journées habituelles. A eux de gérer s'il y a un pb le jour où ils me l'amène en décalage des horaires prévus (je suis là aux horaires d'accueil du contrat).

@+
PitiKrapo

Vaste débat...

Je pense que 2 choses entrent en ligne de compte : l'expérience que chacun a eu (ou non) avec un/des RAM, et la(les) personne(s) qui gère(nt) ce(s) relai(s).

Moi par exemple au RAM il n'y a qu'une personne (petite ville) que je trouve très bien. Les temps d'accueil pour les enfants sont bien organisés, elle est toujours très disponible et de manière générale très bien renseignée sur tout ce qui touche aux contrats. Elle n'a pas peur de dire qu'elle ne sait mais se renseigne rapidement et rappelle.
Donc forcément je trouve que les RAM c'est cool.
Ce qui ne m'a pas empêché à la lecture de certains posts sur le forum de me dire qu'ils n'étaient pas gâté avec leur relais...

Je crois également que les RAM dépendent de la mairie. Donc nous ne sommes forcément pas tous égaux à ce niveau là suivant la politique de la ville, avec un investissement plus ou moins fort au niveau de la petite enfance, et aussi des personnes qui se retrouvent à ce poste. Quel a été leur parcours avant ? sont-elles à plein temps sur ce poste ? est-ce leur volonté d'être là ?
En plus le référenciel du poste n'existe pas, il est en cours de rédaction sans que l'on sache si cela aboutira (c'est une association de responsables de RAM qui fait ça).
Ils ont quelques formations par ci par là (CAF) mais pour certains ils arrivent là comme vous et moi lorsque nous avons demandé notre agrément, avant la formation. Donc ils ne savent rien sur la CCN et les lois nous concernant.
Bref ça fait beaucoup de paramètres.
Pour mon cas l'animatrice du RAM était directrice de crèche pendant 7 ans (après moultes années comme animatrice évidemment) je crois, donc elle est autant capable de faire de super animations avec les enfants que de "gérer" les parents.
A ma conaissance elle n'a pas de parti pris pour les uns et les autres.

Donc je ne crois pas que l'on puisse généraliser "les RAM c'est bien/c'est nul". Il faut voir ce que peut nous apporter le RAM du coin et évaluer sa capacité à renseigner correctement les assmat et parents.

C'est sûr que si on tombe sur un RAM qui dit des âneries ça doit pas être gagné, il doit même falloir ramer 2 fois plus si les parents ont de mauvais renseignements "certifiés" par le RAM.

D'où un grand merci à toutes ces personnes qui gèrent et font vivre ce site sur lequel nous pouvons trouver de bon renseignement et des interlocuteurs prêts à donner un coup de main

Pas évident de s'y retrouver dans la jungle de la CCN et des lois.

Voili, voila.

@+
PitiKrapo