Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme lilisa, je pense qu'il vaut mieux que tu lui fasse nettoyer car ça à l'air d'être un jeu pour lui de t'énerver.

Bonsoir,
ici en vendée nous avons reçu des "pseudo" fiches expliquent la conduite à tenir pour éviter la contamination : se laver les mains,..........

je pourrais peut-être vous les scanner et envoyer mais pas avant le 16-17 août car pas le materiel à la maison.

bonjour,
tu as quelques idées en tapant "fil chenille" dans le menu de recherche.
il y a 3 posts sur le sujet

Elle n'en saura quelque chose que si tu es contrôlée et qu'à ce moment là l'enfant dors dans ta chambre.
Mais je ne crois pas qu'elle puisse y faire quelque chose ça serait ridicule à partir du moment où l'enfant va très bien.

Bonjour,
a priori, c'est comme partout plus ou moins d'appel mais bon y a quand même de la demande et d'anciennes qui partent à la retraite donc pourquoi ne pas demander ton agrément, faire la formation et voir ensuite si tu as des appels.

Perso, je suis agréée depuis fin 2007, formation (1ères 60H) finie début mai 2008 et 1er contrat en mai 2008 (fini en août 2008 car parents ont déménagés) 2èmé d'aout à octobre (car problèmes avec parents voir autre post) et après obtention 2ème agrément en juin 2008 en vue de la naissance de mon petit dernier et après congés maternité, nouveau contrat depuis juillet.

bonjour,

après plusieurs mois d'absence je suis bien contente de voir que tu as enfin eu gain de cause et j'espère que ça va vite se terminer bien que je pense que ton employeur risque attendre le dernier moment (comme l'a fait le mien).

enfin, c'est cool et c'est vrai 4i a bien raison faut pas abuser tous les pe ne sont pas comme ça

Bonsoir,

je penserais à toi demain (j'aurais que ça à faire puisque je pars avec mes petits en vacances)
et pour ce qui est du chômage j'attends de savoir combien je vais toucher??????une misère surement :lol:
mais bon après plusieurs rencontres avec de potentiels employeur ça y est un(e) petit(e) pour septembre, y a plus qu'à en profiter (en tout ca j'essaie)
bon courage, tiens nous au courant car même en vacances je viendrais faire un tour sur le forum

bonsoir,

effectivement ça ne peut pa être un contrat occasionnel donc Cdi et si je ne me trompe pas vue que ça serait sur 5 mois je pense que tu peux te faire payer au réel car courte période donc pas de mensu mais attend plutôt confirmation.

Ah j'oubliais, pour pas galérer plus tard demande à ce que les déclarations si fausses soient refaites et que ça soit préciser car moi je galère avec ça: attestation paje toujours pas modifiées et attestation assedic du coup fausse.

C'est pas cool d'autant que je suis au chomage maintenant (eh oui les boules congé mater fini et pas de nouveau contrat) depuis le début du mois et que je devrait rembourser le trop perçu dû aux mauvaises déclarations lorsque j'aurais les attestations correctes.