Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toute

J'essaye de comprendre les calculs en année incomplète que je trouve compliqués. Dans l'exemple montré sur ce site (fiches ass mat) avec le petit Adam, le calcul se fait sur 37 semaines alors que lorsque je calcule le nombre de semaines de vacances je tombe sur 36 semaines. Ou est la semaine que je n'ai pas trouvé.

Enlève t-on aussi les 4 semaines prises par l'ass mat?

merci pour vos eclaircissements

Bonjour a toute

J'ai beau essayer, je n'arrive pas à comprendre la methode de calcul pour les CP en année incomplète. J'ai pourtant pris comme exemple, l'exemple concret de 4i que je vous redonne:

Avec maintient de salaire (j'ai compris que s'était sûrement la meilleure methode)
30h/semaine
3euros/heures
/36 semaines
10h/jours sur 3 jours semaine
= 270 euros

36/4X2.5=22.5 jours ouvrables + 2 jours enfant = 24.5 jours = 25 jours

soit
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
L: 10h

Soit 130X 3 = 390 euros soit 66 euros en plus

Alors ce que je n'ai pas compris:

36/4 (a quoi correspond le chiffre 4?)

le 2 jours enfant (je pense que c'est les deux jours en plus quand on a un enfant de moins de 15 ans)

toute la partie suivante:
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
LMMJVS: 30h
L: 10h
Je ne comprend pas à quoi cela correspond

Enfin le résultat qui est de 390 euors est ce que c'est a payer chaque mois ou seulement ao moment ou on prend les vacances?

Voilà, j'éspère que 4i aura eu mon message. Merci à toi et aux autres qui m'expliquerons comment ça marche. J'y met pourtant plein de volonté en allant sur tous les forums et en lisant la CCN, mais je bloque.

Merci beaucoup à toute

bonjour tout le monde
Me revoilà après des semaines de reflexion je me lance enfin et suis en train de rédiger ma demande d'agrément. Je serai encore en poste quand j'aurai les visites de la puer, la formation et les entretiens parents. En effet je lâcherai mon boulot actuel seulement quand je serai sure d'avoir deux contrats.
première question est ce que cette façon de faire est possible.
deuxième question, je vais quand même avoir besoin d'une petite idée du temps que ça mettra du jour d'envoi de ma lettre au CG22 et de mon autorisation à recevoir des enfants.
C'est pourquoi je cherche une collègue du 22 pour me donner des idées du temps d'attente administratif.
Merci beaucoup.

juste parcque ça m'a enervé ce matin, je vous explique:

D'abord, je ne suis pas encore ass mat mais je l'envisage de plus en plus fortement. Pour antant je suis actuellement en poste et je n'ai parlé de mon projet bien evidemment qu'à très peu de collègue et surtout pas à ma chef ( qui est très sympa mais je n'irai pas jusqu'à lui en parler quand même).
Bref ce matin réunion du mardi matin. Une collègue enceinte parle de son future 80% qu'elle prendra car deuxième enfant et du coup elle souhaiterait prendre ses mercredi mais la chef lui fait comprendre qu'elle ne pourra pas prendre tous ses mercredi. Collègue embetée car sa nounou travaille pas le mercredi.
Et là la chef qui dit:"Mais c'est quand même incroyable les ass mat qui travaille pasle mercredi, y en a même qui veulent pas travailler après 18 heures comment font les parents, aucun respect pour les parents qui bossent!!! après elle vont se plaindre du coup de la vie et de pas avoir de sous!!!"
Imaginez à quel point ça m'a ennervé. J'ai donc pas pu m'empecher d'intervenir, en insistant sur le fait que vous aviez encore le droit de travailler comme vous le souhaitiez, que vous aussi vous aviez une vie de famille, et qu'une journée de boulot se rapprochait plus de 10 heures que de 7 heures pour vous! Elles ont pas compris mon mouvement d'humeur mais mince à la fin pour qui elles se prennent. Du coup j'imagine ce qui va être dit quand j'annoncerai que je les quitte pour ce métier de "faineante".

Ca fait du bien, merci!