Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci nanou49 ,ca me trottait dans la tete ,j'avais pas compté les mois .et pour moi l'année complete me semblait plus logique.

je sais pas qui a fait les horaires mais franchement il faut partir sur 37 h et 43 semaines .etre si tatillon n'engage rien de bon si c'est le parent qui en fait la demande . enfin je peux me tromper.
bonne journée

on ne rajoute pas 2 jours a une mensu.la base est en semaine .
a partir du lundi 30 cela fera partie de l'année suivante.
de plus en année incomplete la régul sera la pour ca si besoin

j'ai eu tres peu de débordemant concernant les enfants malades .
je me reserve le droit de ne pas accepter. mais il faut savoir ce positionner quand a le  demande , au pire j'ai du le faire une fois . je n'accepte pas la gastro.mais ne revons pas ,clause ou pas un parent qui veut te déposer son enfant le fera.
nous vivons constament avec la maladie surtout l'hiver.
j'ai peut etre des parents respecteux de leur enfant et des autres.
si un parent a voulu jouer une fois avec le covid , tous l'avaient chez eux  sauf bien sur l'enfant que je gardais .final 1 semaine d'arret pour moi .
il ont vite compris leur erreur. et bien maintenant ils ne s'amusent plus

travailler plus pour gagner moins drine37 .faut pas prendre trop chere ,les pauvres parents. si tu compte l'aide médiane 319 e plus 100 euros de credit d'impot ils sont pas si pauvre que ca.
comment ce sous evaluer en pensant etre une ame au grand coeur
je n'aime pas cette facon de ce dévaloriser , je parle pas de prendre des tarifs monstrueux ,selon les coins ca differe OK .mais penser que nous sommes une charge pour ces pauvres parents . si c'est trop chere d'avoir un enfant on en fait pas .c'est pas la responsabilité ni la faute de l'asmatt si ils ont fait des enfants

faites les choses correctement si la premiere presentation etait le 5 ,préavis jusqu'au 19 . puisque vous avez l'avis de passage .dites le lui.
si vous avez besoin pour les calculs et la fin de contrat n'h'esitez pas
maintenant vous pouvez aussi lui faire cette lettre pour donner votre ressenti quand a l'acceuil de votre fils et son manque de professionnalisme .

personellement vous faites comme vous voulez ,mais pour moi qui pourtant comprends tres bien que notre metier c'est des horaires a rallonge .fini ,car oui j'ai une vie apres le boulot , pour penser quil ni a rien de derangeant de travailler 6 jours sur 7 , 60 a 70 h par semaine ou est ta vie meme en disant je suis a la maison.en pensant travailler plus pour gagner plus ,oui mais ramené a quel tarif horaire pour 60 h .meme au début j'ai reussi sur certaines périodes a sauf garder mes mercredis ,car oui j'avais une vie avec des enfants et que mes enfants n'avaient pas a subir mon travail en vivant avec des enfants qui ne faisaient pas partis de leur vie.tout comme mon mari n'avait pas a patir de mes horaires ,commencer a 7 h 30 et finir a 18 h30 c'est déja une bonne amplitude .
mais par contre vous dites que seul la PMI a des pouvoir sur nous.vous verez il va y avoir du changement ,parce que la c'est l'union europeenne qui a tapé du point , on ne sait pas quel organisme laissera couler les dépassements .prendront t'ils le risque .

bon moi j'ai un autre son de cloche pour l'année incomplete .
si congés acquis le férié est a payer ou a récuperer.
la lois dit que que cela ne doit pas etre défavorable a l'employé .
tu pose 5 jours et le férié est a payer ou a récuperer . bien sur il faut qu'au contrat les fériés soient chomés et payés . et bien sur acquis.
quand au premier janvier il est sur une semaine travaillée donc payé si le lundi est travaillé dans le contrat.pas a récuperé.
et pour la semaine de noel c'est du lundi au dimanche

vous avez signé pour 42 semaines
si votre assmat etait d'accord avec ca et n'avait pas dit quelle prenait plus que ses 5 semaines de congés que les 5 autres sont vos absences ,elle ne peut vous imposer de prendre plus.vous pouvez refuser .
elle doit vous présenter un avenant pour changer son nombre de semaines,si vous refusez le contrat continu comme il est , sinon elle demissionne .
vous pouvez si vous voulez arranger prendre sur vos 5 semaines et les poser quand elle le veut.mais la c'est vous qui decidez.sachez que la convention parle de 2 mois de prévenance pour vos semaines.
elle veut prendre toutes les vacances scolaire ,soit c'est son choix ,mais vous avez signé pour 42 , donc c'est elle qui change le contrat , avenant encore une fois et si vous refusez , la meme chose le contrat continu tel quil est soit elle demissionne .
a vous de voir si vous trouvez un arrangement.
sinon trouvez une autre assmat.
36 semaines pour un contrat ,c'est pas 42 comme vous l'avez signé .

en effet nos tarifs sont libre .le RPE et la PMI n'ont rien a voir avec ca
nous ne travaillons pas pour la gloire.comme tout un chacun nous avons des factures a payer.
par contre c'est sur sa pratique pro que cela m'interpel.
je ne sais pas mais peut etre quil faudrait un PAI a votre enfant,peut etre l'avez fait si il est a l'ecole .
mais cela cadre bien les besoins de l'enfant.