Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Aussi, elle a dit à la RAM qu'elle avait signé un nouveau contrat occasionnel au 1er décembre, sauf qu'elle est venue chercher les exemplaires à remplir avant hier, elle gardait donc un enfant au noir entre décembre et maintenant....

Je suis d'accord avec vous, sauf que j'ai toujours cru à une amélioration des choses étant donné que nous sommes quand même voisins..... Je suis très naïf, je sais.... Mais, là, menacer ma famille de représailles est une honte de la part d'une assmat..... Et qu'elle ne mérite pas son agrément, ma fille dort dans un canapé, je suis accueilli au portillon, jamais eu accès aux lieux de vie et de sommeil, utiliser une 5 places pour 6 personnes, ça fait beaucoup quand même..... Pour couronner le tout, je la paie 80h/mois/enfant au lieu de 66 h évalués par la RAM.... Elle a travaillé 6 jours sur 31 en janvier, merci de la reconnaissance!!!!

Réponse chamallows svp....

On voulait aligner s'aligner sur les hausses du smic, comme elle a eu 3% en septembre, on a décidé d'une augmentation de 1%, soit 4% cumulés, mais elle veut 3%, sans avoir fait d'avenant de sa part..... Les frais d'entretiens ont augmenté au 1er janvier, lui ayant déjà donné sa paie de Janvier sans l'actualisation, cela fait un différentiel de 52cts, qu'elle a refusé....
En fait, comme elle a pas les 3%, elle a décidé de démissionner, avec les menaces sur ma famille....

Voilà ce que devrait reprocher ce pe à sa nounou !

"euh, excusez ma franchise, mais ça pue la m**** chez vous !!!" et voyez sa réaction!

Si elle le prend mal, vous avez juste à lui dire qu'il y a des choses à ne pas dire des fois, quelques soient les indispositions provoquées.... (ici, le fait de fumer par exemple)....

je ne l'ai jamais contacté à minuit, et loin de moi cette idée, sauf si je suis bloqué par la neige sur mon lieu de travail et que mes enfants sont chez elle, ou pour la prévenir que je serais en retard si je termine plus tard que prévu !

j'ai écouté, mais pas forcément vous dsl ! ;-)

je suis parti du fait que droit privé et droit des entreprises étaient pareils, d'où mon entêtement...

Vous savez, quand on devient employeur, et qu'on constate qu'on se fiche un peu de votre poire (comme l'a fait mon am), c'est pas facile, et la première chose qu'on se dit, c'est qu'on la paie pour travailler, et non pas pour imposer ses envies comme bon lui semble (ce serait presque de l'insubordination....). Et ce que je reproche à mon am, c'est un comportement pas en rapport avec sa jeunesse dans le métier, et une trop grande gourmandise, pour faire comme les autres am. Du coup, on garde des distances, car l'incident qui s'est produit dernièrement ne doit pas se répéter....

Bref, je ne serais pas forcément toujours d'accord avec tout le monde, mais il faudrait qu'on arrête de piquer des colères comme ça, on finirait toutes et tous avec une rupture d'anévrisme !!!

Votre rdv perso, je l'aurai pris un peu plus tard à votre place, connaissant vos pe, 15 min de "marge de manœuvre" entre la fin de vacation et le rdv, c'est pas énorme, mais si vous n'aviez pas le choix....
Soyez ferme mais diplomate.
bon courage

Bonjour, je communique souvent par sms avec mon am, mais ceux ci commencent toujours ainsi :
"bonjour, j'espère que tu vas bien (je la tutoie, c'est moi voisine) et la famille aussi, merci de prendre en compte les horaires de garde suivants... bonne journée!
ou comme convenu je te déclenche pour les horaires suivants... bonne journée!"
Par contre, je ne la harcèle pas, je ne les envoie pas au dernier moment, je n'utilise jamais de "langage sms", et je les envoie toujours en "horaires administratives"...
Pour le reste, on ne connaît pas les modalités de votre contrat, mais en tant que pe, je trouve que le comportement des votres est inadmissible !
Démissionnez, surtout si la situation est invivable !

bonjour,

je suis un pe assez décrié, mais j'ai trouvé ça dans la CCN :

"c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé."

Je le comprends comme ça :

- si vous ne le faites pas à l'initiative de vos pe, ceux ci doivent vous verser l'équivalent de 15jours de garde.
- si vous décidez de ne pas le faire, c'est à vous de "rembourser" cette somme... sauf si je me trompe (dans ce cas, merci de me le signaler sans me lyncher)....
- si vous l'effectuez, il doit être rémunéré normalement.

pour le reste j'ai trouvé ça :

Article 18 - Rupture du contrat
Toute rupture après la fin de la période d’essai est soumise aux règles suivantes:
a) Rupture à l’initiative de l’employeur– retrait de l’enfant
L’employeur peut exercer son droit de retrait de l’enfant. Ce retrait entraîne la rupture du contrat de
travail.
L’employeur qui décide de ne plus confier son enfant au salarié, quel qu’en soit le motif,doit lui notifier
sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la
lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
b) Rupture à l’initiative du salarié - démission
Le salarié qui décide de ne plus accueillir l’enfant confié peut rompre le contrat. Le salarié fait
connaître sa décision aux employeurs par lettre recommandée avec avis de réception. La date de
première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé.
d) Régularisation
Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera
nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les
conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que prévu à l’article 7 -
Rémunération à l’alinéa 2 b).
S’il y a lieu, l’employeur procède à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du
salaire, il est soumis à cotisations.
e) Indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié
a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération
des congés dus.
f) Indemnité de rupture
En cas de rupture du contrat, par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, celui-ci verse, sauf en
cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté avec lui.
Cette indemnité sera égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
g) Rupture pour suspension ou retrait de l’agrément
L’employeur n’est pas responsable de la rupture du contrat.
La suspension ou le retrait de l’agrément s’impose au salarié et à l’employeur. Celui-ci ne peut plus
confier son enfant au salarié et lui signifie le retrait forcé de l’enfant entraînant la rupture du contrat de
travail par lettre, avec avis de réception, à la date de notification de la suspension ou du retrait de
l’agrément par le conseil général.
Dans ce cas le contrat se trouve rompu sans préavis ni indemnité de rupture, du seul fait de la
suspension ou du retrait de l’agrément.
h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat
A l’expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d’essai,
l’employeur doit délivrer au salarié:
- le bulletin de salaire,
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de
l’emploi.
- l’attestation ASSEDIC pour lui permettre defaire valoir ses droits

en espérant que ce sera clair pour vous....