Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour...et merci les filles !
Je dois dire que j'avais les petits yeux ce matin cause au cauchemar...oui, le truc trop bizarre, je dépliais mon lit parapluie et en fait c'était juste un lit de camps genre ceux de l'armée...ma tête !!!!
Mais bon, ça va mieux là !
A tout à l'heure !!!!

Il a raison ! Et cela te rassurera aussi...
Je donnais quelques cours particuliers histoire de ne pas "rien faire"...je n'ai pas gagné énormément mais bon, c'était toujours ça...ça me payait mon panier du marché de la semaine...

Oui, cela s'appelle une rupture conventionnelle de contrat.
Mais encore faut-il que l'employeur soit d'accord...

Sinon, j'ai été dans le même cas que toi.
J'étais enseignante, donc droit à 3 années consécutives de congé sans solde.
Je les ai pris en juin 2009, je n'avais même pas encore l'agrément !
J'étais payée en juillet et Aout 2009, puis plus rien.
Agrément obtenu en novembre 2009, premier contrat en mars 2010...
Donc 6 mois sans salaire.
Mon mari a "fait bouillir la marmite" pendant ces 6 mois...avec ses indemnités de licenciement !!!! Il avait fait une rupture conventionnelle avec son employeur quelques mois avant que je plaque aussi mon boulot.
C'est sûr, on s'est serré la ceinture un max...mais bon, on savait pourquoi, et on a décidé d'avoir confiance en l'avenir. Au pire, je pouvais réintégrer mon poste au collège si je n'avais aucun contrat dans des délais raisonnables.
Mon mari adore calculer...donc il avait fait un beau tableau avec nos frais incompressibles et nos revenus (zéro pour moi !)...et voir combien de temps on pouvait tenir avec ses indemnités.
Le but étant de ne pas s'endetter...
Dès que j'ai eu un contrat à  temps plein, on était plus à l'aise.
Demain ma référente vient pour, j'espère, m'accorder une deuxième place...et j'ai déjà 4 mamans sur liste d'attente qui attendent cette place...
Aucun regret pour ma part.
J'ai tenté.
Peut-être pourrais-tu faire aussi tes calculs...je suis très rationnelle, très terre à terre, donc ce tableau m'a rassurée.
Et si tu vois que ça ne passera pas côté budget, tente la rupture conventionnelle de contrat avec ton employeur...tu auras les assedics pour voir venir...
Bon courage, c'est un beau projet et tu as déjà l'agrément !

Bonjour,
Je ne sais pas si je suis dans le vrai, mais ce que j'ai compris de tout ce que l'on m'a dit jusque là c'est :
- les CP non pris sont perdus en temps (on ne peut pas les reporter sur une autre période de référence)
- ils peuvent être indemnisés par l'employeur ... MAIS...à condition que celui-ci soit d'accord, sinon c'est encore perdu.
Je crois que le seul cas où les CP non pris sont payés par l'employeur c'est si tu peux prouver que c'est ton employeur qui t'a empêché de prendre ces CP...

Attends les avis des modératrices...

Bon courage !

Bonjour, je ne suis pas dans ton cas, mais c'est vrai que quand ils rentrent à l'école, à midi surtout, ils sont "cuits". Quand j'allais chercher mon fils ils voulait toujours que je le porte...
Mais je me mets à la place de ta nenette...elle n'a pas encore ses copines...ça va venir...crois-moi, dès qu'ils ont les copains ils ne veulent plus de tout avoir l'air de bébés !!! Donc elle ne sera peut-être pas si envieuse de la poussette que ça !
Il faut peut-être la motiver en lui disant qu'elle passe un cap, elle devient LA grande, et donc elle marche. Le marche pied c'est une bonne idée si elle est vraiment fatiguée, ça fait style "Skate"...
Par contre attention au modèle, teste le bien avant de l'acheter, je me suis débarrassée du mien car mon fils en est tombé 2 fois !
Pour le porte-bébé...perso, c'est très "intime" je trouve comme façon de porter, je préfère laisser ça à la maman...
Bonne rentrée, alors !

Pfff...non, Ninie, t'avais tout bien mis, c'est moi qui suis fatiguée !!!
Alors côté tarif horaire, je ne sais pas trop ce qui est "conventionnel" ou pas. Ce que je sais c'est que chez moi, les collègues demandent 5 euros de l'heure. Perso je n'ai pas de péri donc je ne sais pas si c'est cher ou pas...
Pour les indemnités d'entretien il y a une grille. Et que l'enfant reste chez toi 1 heure ou 8 heures, le tarif est le même par jour. C'est au delà de 9 heures par jour que les tarifs augmentent légèrement par heure sup.
Pour le repas, à toi de voir selon le budget que tu mets dans ces repas. Il faut que tu "rentres dans tes sous". Pour info, ici, un ticket de cantine en maternelle coûte dans les 3 euros et quelques...et ils ont un repas bio.
Voilà, j'espère t'avoir aidée un peu
Et encore toutes mes excuses pour la mauvaise lecture du premier post

Oh ! Comme moi ! Maison de village aussi, sur 3 niveaux et on rentre par la cuisine...pas top mais comme tu dis on s'y fait !
Moi je suis toujours en train de chercher l'installation idéale...mais à part de pousser les murs...vois pas...:lol:
Donc c'est comme toi, le bureau se transforme en chambre bébé 1 en semaine.
Pour bébé 2 il va falloir encore tournebouler des choses...j'ai 2 possibilités : soit il dort dans ma chambre, mais bon , j'avoue que l'idée d'avoir un lit bébé dans ma chambre, côté déco, bof bof...
Sinon je fais une croix sur mon bureau et fait de cette pièce une chambre pour les enfants pour de bon...là aussi c'est pas top comme choix.
Comme je dis à mon mari, ça fait longtemps que j'ai fait une croix sur une maison avec une déco comme je veux ! C'est une maison qui vit, avec des trucs bizarres accrochés au mur...une maison où il y a des enfants quoi

OK Jeluma, c'est bien ce que je pensais...mais quand tu débutes, tu tatonnes vraiment ! Je trouve que les quelques heures de formation avant de travailler ne nous préparent pas assez aux milliers de questions qui surgissent ensuite. On se retrouve seule devant son contrat et on se tourne vers...les collègues. Or certaines bossent depuis 30 ans et c'est sûr que le statut a évolué depuis ! En tous cas merci de ta réponse

oui, ça c'est par jour, mais pensez à la mensualisation...
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