Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La mensu a été calculé sur les semaines d'accueil, puisque c'était une année incomplète, donc les mois où elle était en vacances, elle était quand même payée sa mensu. Le paiement des cp est en plus.

Réfléchis à tes 5 semaines de vacances pour un an. Ensuite, mets les dates par écrit et fais les signer à tes employeurs. Puis pour tout nouveau contrat, tu écriras sur le contrat ces mêmes 5 semaines de vacances.

Soit les parents prennent pareil que toi et vous êtes en année complète.
Soit les parents ne prennent pas pareil que toi, alors vous êtes en année incomplète et les parents doivent se débrouiller avec la famille, amis ou autre ass mat quand toi tu seras en vacances.

Si tu es en année complète, à chaque fois que tu seras en vacances, si les jours de cp ne sont pas acquis, tu les déduiras de ton salaire ce mois là.
Si tu es en année incomplète, la mensu est basée sur les semaines d'accueil uniquement donc tu percevras ta mensu 12 mois sur 12. Et tu percevras une somme de cp en plus que tu calculeras au 31/05 en fonction de ce que tu auras acquis.

Est ce que tu prendras tes vacances en même temps que les parents ? Si oui, il faut noter les 5 semaines sur le contrat.

Pour les rtt, je te conseille de ne pas les déduire en semaines mais plutôt en jour. Donc 3 semaines de rtt, ça fait 15 semaines avec 1 rtt.
Donc pour la mensu :
(nombre d'heures par semaine avec rtt X 15 semaines) + (nombre d'heures par semaine sans rtt X nombre de semaines d'accueil restant) X tarif horaire net / 12 mois

Si les vacances commencent le 23/07 et qu'après les vacances, tu n'as plus besoin d'elle, alors le préavis sera du 22/06 au 22/07. Le préavis commence au 1er passage du facteur que l'ass mat réceptionne le courrier ce jour là ou plus tard. Mais tu peux très bien envoyer le courrier quelques jours avant, ou longtemps avant, en notant sur le courrier que le préavis est du 22/06 au 22/07. Tu peux aussi faire le courrier en 2 exemplaires, 1 pour l'ass mat et 1 pour toi sur lequel l'ass mat écrit reçu en main propre le (date) et signature.

Comme vous étiez en année incomplète, il va falloir calculer une régularisation en comparant les heures payées par la mensualisation et les heure faites ou prévues au contrat.

Comme tu lui payais chaque mois ses cp, ils sont tous payés. Sauf le montant de la régul, si tu lui en dois une, il faudra ajouter 10% de cp au montant de la régul.

Pour la prime de licenciement, il existe 3 calculs (1/120 et 2 calculs différents de 1/5). Il faut tous les faire et lui payer avec la méthode la plus favorable pour l'ass mat.

Le dernier jour de préavis, tu dois lui remettre l'attestation assedic, le certificat de travail, le solde de tout compte, le bulletin de salaire et le salaire.

En année incomplète,
- soit tu fais 10% de toutes tes mensu + heures compl + heures sup - absences,
- soit tu fais la méthode maintien de salaire : nombre de semaines d'accueil depuis le 01/06 (ou début du contrat si début après le 01/06) / 4 X 2,5 = nombre de jours ouvrables (et tu te fais payer en jours ouvrés).

Soit tu prends tes vacances en même temps que les parents, alors c'est une année complète. A chaque vacances, si les jours ne sont pas acquis, ils sont déduit du salaire ce mois là.
Soit tu ne prends pas tes vacances en même temps que les parents, alors tu es en année incomplète, la mensu se base sur les semaines d'accueil, alors ta mensu est payée 12 mois sur 12 et chaque 31 mai, tu calcules les cp à payer.
Mais quoi qu'il en soit, tu as droit à tes 5 semaines de vacances chaque année dès le début du contrat.

Pour les jours fériés, si tu n'as pas de clause plus favorable dans ton contrat, alors tu les déduit chaque mois qu'il y en a.

Si tu pars sur un contrat de 23h par semaine, les heures en plus seront à payer en heures complémentaires.

Je suis à 3,40€ net pour 40h par semaine et 42 semaines par an.
Je suis à 3,60€ net pour 36h par semaine et 46 semaines par an.

Tu trouves que ça fait énorme pour les parents mais n'oublie pas qu'ils ont des aides et que toi c'est de ton salaire qu'il s'agit.

Quand les journées font plus de 8h, il faut déclarer en faisant un calcul pour que les parents touchent la paje :
nombre d'heures par semaine X nombre de semaines par an / 12 mois = nombre d'heures mensualisé
nombre d'heures mensualisé / 8 = nombre de jours mensualisé

Envoie moi un mail si tu veux.

Perso, je ne me suis jamais compliquée la vie avec des calculs d'apoticaires. Même si 7X5 = 35h, à ta place, je ne comptais pas d'heures complémentaire si une journée dépassait les 7h. Je ne comptais des heures complémentaires que si à la fin de la semaine ça faisait plus de 35h.

Perso, ça ne me choque pas car en effet, tu ne fais jamais tes 32h par semaine. J'aurai du mal à facturer des heures complémentaires sachant qu'elle te paye 32h et que tu en effectues moins. En plus, il n'y a pas de grosses différences de planning genre commencer très tôt ou finir très tard donc pas de grosse contrainte de changement. Maintenant, oui tu as le droit de facturer les heures en plus par rapport au planning prévu. A toi de voir mais pense que parfois, il vaut mieux une bonne entente pour une bonne ambiance.