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#581 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demande de droit d'option Pôle Emploi » 02-07-2018 15:04:00
le droit d'option n'ets possible que si l'on rempli l'une de ces deux conditions:
-que l'are actuelle soit inférieure à 20 euros
- que la nouvelle are soit supérieure de 30% à l'ancienne
attention, le droit d'option n'est pas toujours intéressant, vous renoncez à d'anciens droits, donc ne les percevrez jamais plus, et les nouveaux droits peuvent être élevés en allocation journalière mais faibles en durée d'indemnisation, bien regarder cela avant de signer, car vous ne pourrez plus jamais revenir en arrière sur vos anciens droits!
le calcul des nouveaux droits est fait sur les 12 derniers mois entiers à la date du dernier licenciement, ils ne remonteront pas plus haut, et cela ne concerne que les salaires perdus pas tous les salaires perçus de cette période
#582 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission » 01-07-2018 19:03:05
Cest ce que je pensais.....on ma conseille de preciser le motif pour eviter que les parents donnent une autre version, mais je pensais mettre ou rien de preics ou juste raisons perso....
Merci Chris 84, je suis ton avis ....
selon ce que vous craignez pour la version des parents, vous pouvez faire un courrier à votre puéricultrice pour lui expliquer les raisons de votre démission afin de prendre les devants si vous avez peur que les parents contactent la pmi pour donner une toute autre version de votre démission et vous porter tort
#583 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » POLE EMPLOI » 01-07-2018 18:34:53
bonjour,
je me pose pas mal de question en lisant tout les sujets sur les droits d'indémnisations...
En septemre 2017 je me suis inscrite à pole emploi car j'avais perdu 1 contrat sur 3 ... pole emploi m'a donné 23 mois de droit d'indemnisation... en janvier j'ai trouvé un nouveau contrat donc je me suis désinscrite ... fin août je vais pedre 2 contrats...
Ma question est : est ce que je vais récupéré mes droits de mon ancien contrat perdu en 2017 (ou il me restait 19 mois de droit d'indémnisation)... ou bien je vais repartir avec 23 mois calculé sur mes 2 contrats perdu fin août 2018 ?
D'avance merci pour votre aide.
Bonne journée.
bonjour, à votre réinscription vous aurez la reprise de votre reliquat de jours d'are restant.
Si vous pensez obtenir plus de droits avec la perte de vos 2 contrats fin août, alors vous pourrez demander début septembre le droit d'option. Ce droit d'option vous permet de renoncer aux anciens droits pour avoir tout de suite les nouveaux droits calculés sur les 12 derniers mois entiers de vos contrats perdus fin août 2018
#584 Re : Les belles experiences » La fin de l'aventure » 01-07-2018 16:34:06
bravo et bonne reconversion!
#585 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission » 01-07-2018 15:03:57
Bonjour,
Question bete peut etre....je prepare une lettre de demission...est ce que je peux preciser dedans les raisons de ma demission?
Histoire que les choses soient claires et ecrites en cas de possible probleme ulterieur?
Bon dimanche a toutes et tous
bonjour
il est fortement déconseillé de notifier le motif dans un courrier de démission, car cela peut se retourner contre le salarié
faîtes très attention à ce que vous écrivez si vous voulez absolument y inscrire un motif! demandez conseil à des personnes de confiance autour de vous au besoin pour relire votre lettre
#586 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » declaration Pôle E...... » 01-07-2018 15:02:31
la ligne salaire brut de vos bs tout simplement
#587 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CAF » 01-07-2018 14:59:47
bonjour
voyez avec la caf pour les conditions du congé parental partiel
et de la "prepare" (ex clca)
https://www.aide-sociale.fr/conge-paren … A9ParE_CAF
je ne pense pas que ce soit cumulable
#588 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 01-07-2018 09:31:49
bonjour,
j'essaie d'aider une amie pe, à évaluer le cout de la fin du contrat de ses enfants, accueillis en année incompléte depuis le 06 novembre 2017
l'ainé sera scolarisé au mois de septembre
mon amie vient d'être licenciéele contrat a été fait sur 41s d'accueil,
les semaines 52 1 9 17 et toutes les semaines d'été à partir de la semaine 29 jusqu'à la 35 ont été enlevées de la mensules congés,et voilà le hic, sont réglés par 10% CHAQUE MOIS EN PLUS DU SALAIRE
au moment du licenciement,tres probablement le 31 aout 2018, que devra mon amie à l'assmat?
(elle va lui proposer un avenant mais elle pense qu'elle le refusera, car 1 enfant au lieu de 2 et baisse de quasiment la moitié des heures,vu qu'elle ne va plus travailler)
j'ai vite fait évalué la régul, elle aura travaillé 32s, et seulement l'équivalent de 31 semaines auront été réglées
donc pour moi, le pe devra 41h pour chaque enfantpas de cp, puisque réglés au fur et à mesure
suis je dans l'erreur ?
L'assmat reclame les congés de toussaint....merci pour votre aide....
bonjour
le paiement des 10% ne doit pas être utilisé tout seul, il n'est légal que si la comparaison avec le maintien de salaire est effectué, et que les 10% par mois sont uniquement un acompte de paiement
donc les parents doivent calculer pour chaque période d'acquisition de cp la comparaison entre 10% et maintien de salaire
et verser la différence
il ne s'agit pas du tout de régler les congés de Toussaint, mais de régler ce qui est acquis en cp sur l'année indépendamment des cp posés en temps puisqu'il s'agit d'une mensu année incomplète, le solde de cp se calcule sur les cp acquis- les cp payés
pas en tenant compte des cp posés en temps (ça c'ets uniquement pour les mensus années complètes)
donc du 6 nov 2017 au 31 mai 2018 combien de semaines ont été travaillées?
l'assmat a t elle des enfants à charge de-15 ans au 30 avril 2018, si oui combien?
du 1er juin à fin de contrat combien de semaines travaillées?
Il y aura également une régul pour verser si l'assmat a travaillé + de semaines que prévues (de novembre 2017 à août 2018 il n'y a que 10 mensus versées, la mensu est sur combien de semaines?)
pour proposer l'avenant, il faut 1 mois de réflexion à l'assmat et pouvoir faire le licenciement avant ses congés
donc la maman aurait déjà du donner l'avenant, puisqu'il y a au moins 18j de congés acquis posés cet été
elle peut aussi directement donner le courrier de licenciement
(merci de me donner les dates de congés de cet été en jours du 1er lundi au dernier samedi des congés, et non pas en numéro de semaine)
#589 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assistante maternelle en arret maladie, comment calculer son salaire ? » 01-07-2018 08:59:25
effectivement ici les heures potentielles sont 4 semaines de 8h donc en étant absente 2 semaines le salaire est amputé de moitié
de toute façon il y aura une régul pour rétablir ce qu'il pourrait manquer en salaire sur l'année à votre assmat par rapport à ce qu'elle a réellement travaillé
#590 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assistante maternelle en arret maladie, comment calculer son salaire ? » 30-06-2018 18:32:04
Bonjour
J'emploie une assistante maternelle depuis le 1er septembre 2017, en périscolaire, les mercredis et les vacances scolaires pour mes jumeaux.
Voici la mensualisation pour un enfant :
9 semaines x 3.28 taux horaire x 40 heures par semaine divisé par 12
et
36 semaines x 3.28 taux horaire x 8 par semaine divisé par 12il y a une semaine les enfants vont 40 heures et une autre semaine 8 heures par semaine tout dépend de mon planning à hôpital.
Le contrat s'arrête le 1 er septembre 2018.
Depuis le 15 juin l'ass mat est en arrêt maladie. Comment la payer tout en sachant que les mercredis 20 et 27 juin les enfants auraient du y aller. Merci
De plus pouvez vous m'indiquer comment effectuer une fin de contrat ? en sachant que je suis en vacances du 1 er aout au 31 aout. Merci
de votre aide
bonsoir
il y a un calcul spécial à faire
calcul cour de cassation, il est expliqué à l'index
quand il y a plusieurs types de semaine il est un peu complexe, donc on pourra vérifier vos calculs si vous nous les indiquez ici
il faut connaître son planning également du 1er au 15 pour calculer les heures potentielles
le préavis de 15 jours peut se faire durant les congés employeur, et vous aurez une régul à calculer également, donc ça peut être bien d'avoir quand même au moins 1 jour sur août afin d'avoir une aide pajemploi sur août, sur le solde de tout compte (solde de cp, régul etc...) vous n'êtes pas obligée d'aller jusqu'au 31/08.
pour un licenciement vous avez toutes les infos à l'index également
#591 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Plusieurs tarifs pour fraterie ? » 30-06-2018 18:28:28
Bonjour,
Ma question est :
Peut on faire des tarifs différents pour des enfants de la même fratrie ? Au niveau Paje, ça peut coincer pour la déclaration ?Merci de votre réponse
bonjour
oui sans aucun problème, pour pajemploi la case tarif horaire n'est pas obligatoirement remplie, et ils peuvent mettre le tarif le plus bas pour que cela ne soit pas bloquant pour le logiciel avec le remplissage des autres cases
#592 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pas de salaire » 29-06-2018 18:18:47
suivre les infos de parme ici
https://forum.assistante-maternelle.biz … 8#p2680058
#593 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant pour fraterie » 29-06-2018 18:10:07
Bonjour
Voilà je travaille avec les pe de J depuis 2015. Régularisation à date anniversaire jusque juin 2018.
Mais voilà J rentre à l'école en septembre et maman vient d'accoucher de sa petite soeur L et je prend le relais avec L à la rentrée a la place de J.Elle me propose un avenant au contrat en changeant uniquement le prénom de l'enfant car le reste temps accueil ne change pas.
Elle dit que je perds rien on continue sur l ancienneté ainsi que mes congés.Est ce possible ?
Est ce que je dois faire quelque chose de précis à savoir que pour J est absent à partir du 20 juillet pour vacances par conséquent je ne l ai plus. Et mes cp sont au 10 aout.
Dois je faire une régulé au 10 aoûtOu tout autre
Merci de m'éclairer
bonjour
ça n'est pas ainsi; c'est une rupture du contrat, le préavis peut se faire durant les absences de l'enfant, (et avec votre accord même durant vos cp) ils vous font courrier de licenciement au 11 juillet jusqu'au 10 août sans souci
bien lire les infos ici et les transmettre à vos employeurs
https://forum.assistante-maternelle.biz … 2#p2543402
et document officiel pole emploi 1 contrat par enfant + 1 bs par enfant pour les fratries
https://forum.assistante-maternelle.biz … 7#p2710287
#594 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » JOURS DE FRACTIONNEMENT » 28-06-2018 03:36:34
Bonjour,
Nouvelle question sur le calcul des jours de fractionnement.
Pour 30 jours de cp acquis, je me base sur 24 jours, soit 4 semaines de cp , (la 5 éme ne comptant pas pour le calcul des jours de fractionnement) comment je je dois calculer si j'ai seulement 28 jours cp acquis ou 26?
A partir de quand on ne s'occupe plus de la cinquième semaine? Pour 28 jours de cp acquis, on compte les 4 semaines 24 j et 4 jours pour la 5ème?2ème question : ces deux jours de fractionnement s'ajoutent bien aux 30 déjà acquis et sont payés avec ceux acquis au 31 mai?
Je travaille sur une mensu de 46 semaines avec 5 semaines de CP et une sans solde.
Si - 30 jours acquis, dans les 5 semaines posées, ces deux jours sont facilement inclus puisque pendant les 5 semaines certains jours sont sans solde.
Si les 30 jours de cp sont acquis, les 5 semaines de cp sont bien payées. Ces deux jours peuvent-ils être simplement payés ou doivent-ils être obligatoirement posés sur les 46 semaines ou sur ma semaine sans solde?
Pour une personne en année complète, ça se passe comment?
Merci si vous pouvez encore m'aider.
bonjour
je pense que les réponses sont à l'index
https://forum.assistante-maternelle.biz … 1#p1554001
#595 Re : Besoins de l’enfant » balancelle vos avis ... » 27-06-2018 15:28:16
Il y a souvent une pression sociale voire même familiale, dans nos sociétés « civilisées », à ce que le tout petit soit de suite mis dans un lit, isolé dans sa chambre pour l’habituer! On en oublie les besoins Élémentaires du bébé
Non ça n’en fera pas un capricieux, non il en sera pas moins autonome ...
#596 Re : Besoins de l’enfant » balancelle vos avis ... » 27-06-2018 15:24:12
Bonjour
En 2 jours c’est très court le cerveau des bébés a besoin de répétitions pour intégrer ce qui lui arrive de nouveau dans sa vie
Qu’est ce qui fait peur à la maman dans le fait d’endormir un bébé près de toi dans un landau ou poussette, au lieu de le déposer dans le lit?
Vous aviez parlé des débuts, de l’adaptation? Il y a beaucoup de choses à discuter autour du sommeil de bébé et ça cristallise souvent les angoisses des mamans, elle a besoin de comprendre ce qu’il se passe et qu’il n’y a rien de grave à ne pas être dans un lit dès le début que cela va se mettre en place doucement et tranquillement
#597 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation de solde des congés en argent en temps » 27-06-2018 08:40:20
Bonjour,
Pour des fins de contrats, on disait qu'il fallait faire pour pôle emploi une attestation qui stipulait que tous nos congés ont été pris et payés pour ne pas avoir de carence, le faites-vous encore ?
Car comme on envoie tout sur notre compte pôle emploi, cela ne fait pas partie des pièces demandées
bonjour,
ce document est à conserver et à envoyer uniquement si l'on souhaite contester la carence cp
la ligne iccp en cadre 7 de l'attestation ne doit comporter que la partie du solde de cp qui concerne les cp non posés encore en temps,
la carence cp est calculée par pôle emploi sur ce montant de la ligne iccp
si l'attestation employeur est remplie correctement, il n'y aura pas besoin de contester la carence cp qui nous est attribuée
#598 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul dernière mensu » 27-06-2018 08:33:49
les épreuves obligatoires ne sont pas à déduire!
je regarde pour la mensu
franchement pour 2 mois je rajouterai les heures complémentaires et sup, et les jours complémentaires ajoutés aux jours mensualisés, sans m'enquiquiner à calculer une mensu 
#599 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul dernière mensu » 26-06-2018 20:42:49
Merci bcp Christ.
Cela veut donc dire que je dois rajouter les heures en plus sur le mois de juin et faire une regularisation?
Ensuite faire une nouvelle mensu sur juillet et aout? Tout en sachant que je suis 3 semaines en vacances ... Cela veut donc dire une toute petite mensu sur 2 mois?
oui
je ne sais pas pour la nouvelle mensu, elle serait calculée sur 12 mois de toute façon
#600 Re : Besoins de l’enfant » interrogations sur un entretien » 26-06-2018 20:19:16
nounoutricote a écrit :Ou alors tu as d'autres entretiens et tu décides de prendre un enfant qui a déja quelques bases qui vont correspondre à ton mode de fonctionnement et du coup c'est plus facile ....parce que franchement un enfant qui fait comme il veut chez lui ça donne une nounou qui rame ....je dis ça je dis rien ....mais je vois ce que ça donne chez moi ...
C'est sûr que j'ai pas envie de ramer et que ma petite troupe de loulous soit perturbée par un nouvel arrivant , mais il n'a que 15 mois c'est pas non plus un enfant de + de 2 ans
justement à 15 mois déjà réclamer la télé si jeune ça laisse perplexe, sachant la nocivité des écrans sur le développement des tout petits
idem pour les pizzas si jeune?
