Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors la ,lol ,lol abimer les yeux.non mais,quel mausaises excuses.
tenir un telephone a l'oreille ou en visio 2 minutes pourquoi ne pas accepter.
bien sur il serait preferable que cela se passe entre vous et chez vous.
mais il faut pas exagérer.
mauvais pretextes.
apres il faut savoir rester neutre,et rester dans un cadre bien defini peut ce comprendre.
cela n'est pas une faute

la seule chose qui peut coincer.c'est pour pole emplois si manounou a un complement.
je me rappelle plus si en periode d'essai on peu encore toucher un complement

la CMG ne sera pas coupée en deux.celui qui est déclaré parent employeur CAF et pajemploi la touchera
ils ont fait un enfant ensemble,il faudra bien quils s'accordent
un parent touche la cmg et l'autre en paie la moitié.
il faudra bien aussi s'accorder sur la carte vital au début.
il faut s'adapter OK ,mais faire 2 contrats,il faut en plus que tu sois déclaré.
de plus c'est aux parents de gerer tout cela,pas a l'assmat

seul les jours de présence de l'enfant sont a prendre en compte.
jours d'activités reel .

certains parents ne veulent pas comprendre ou trouvent abberant,pas normal d'avoir des indemnités d'entretien.
pour ceux qui tiquent,libre a eux d'aller voir ailleurs.il faut savoir etre respecter.
pour moi pas 9 h c'est 4 euros.clair et net.pas de compte aux centime.
et de plus ils sont employeurs.il faut les renvoyer a leurs obligations.
aider c'est bien ,mais faut pas exagerer,nous ne sommes pas des sous employés

une chose est sur elle na plus de congés acquis.sa 5em semaine etait en avril.et pas de jours de fractionnement,ses congés ont été posé pendant la periode d'été .
la seule chose que vous pouvez accorder c'est du sans soldes.
et vous etes dans votre droit de refuser pour mai ,et si en juin elle veut en prendre et que vous acceptez ,ils seront deduis de ses vacances dété.
quelle prouve comment elle a des jours de fractionnement.au pire elle en a 2
cette assmat fait comme bon lui semble.et en plus elle ni connait rien

alors la franchement je suis sciée.
tomber malade parce que la seule a ne plus porter de couche.
et la je suppose quelle ne tombe plus malade.
on soupconne des choses chez l'assmat mais on lui verse son salaire pour ne pas la pénaliser.
un truc m'echappe.

alors il doit etre payé en plus la semaine concerné tout simplement.
et en année incomplete il est rare d'avoir acquis 28 ou 30 jours de congés pour pouvoir le poser ailleurs avec tous ses contrats.

et il faut savoir que les jours de fractionnement ,,,nous décidons des les avoir,,,,mais c'est a l'employeur de les accorder ou non,et bien sur l'employeur na pas l'information il ne peut pas dire non puisque pas au courant,nous lui imposons .
apres je suppose que personne ne viendra mettre le nez dans ce decompte ,
perso moi je prefere prendre le fractionnement.que je n'ai pas forcement tous les ans

bonjour
votre assistante maternnelle a refusé la garde,donc vous retirez cette semaine puisque c'est elle qui refuse, meme sans certificat.
elle a prit une decision ,qu'elle asume.
de plus pour moi cela ne fait pas parti des 5 jours enfant malade dont vous avez droit.
de plus il n'y a plus d'eviction avec la varicelle.
et rien d'inscrit au contrat.

voila,elle a été trop vite.
on est pas des pions .
je ne sais pas si accord des 2 parties vous pouvez vous accorder.
mais si tu estime devoir faire selon le préavis le parent na pas le choix.